#1 ~kierownica Data: 2009-04-07 19:06:33

Paie Mariuszu niech Pan nie dzieli na dostepny dla zwykłych pielegniarek i dla kierowniczek

#2 ~zyz Data: 2009-04-14 13:27:22

dyrektorzy łamali i łamią przepisy związane z zawodem pielęgniarki włącznie z niektórymi pielęgniarkami i nikogo to nie obchodzi, ZERO konsekwencji I TAK BUDUJEMY PRESTIŻ

#3 ~kara Data: 2009-04-14 22:18:58

Panie Mariuszu u nas jest także zamiana Naczelnej Pielęgniarki na Koordynatora.Czy takie postępowanie nie powinno być karalne dla zarządzających,czy już w tym zawodzie nie działa żadne prawo!To jest totalny bałagan, tak nie może być!!!

#4 ~irka Data: 2009-11-03 19:12:00

mam pytanie dotyczące konkursów - czy przewodnicząca komisji, i samorządu może być agresorem w czasie postępowania konkursowego na stanowisko ielęgniarki Oddziałowej, bo tak sie zachowała K.D z Jeleniej Góry?

#5 ~rena Data: 2009-11-11 22:11:05

A jakie ma znaczenie czy to jest naczelna czy koordynator, ważne że dobry człowiek. No tak właściwie teraz wybiera się mądre i ładne- ma to jak się okazuje znaczenie

#6 ~położna Data: 2011-01-04 17:49:05

zachowanie tradycyjnego nazewnictwa -jeśli chodzi o stanowiska zajmowane przez personel średni to ważna sprawa, to kontynuacja tradycji,wypracowanych schematów, ograniczenie bałaganu. Nowe nazewnictwo nic nie wnosi,tylko chaos organizacyjny, bałagan -w wypracowanej przez lata drabinie pielęgniarskiej,w hierarchii szpitalnej, jeśli ktoś tego nie rozumie - to jest ignorantem, nie zna istoty istnienia poszczególnych komórek pielęgniarskich, celowości poszczególnych stanowisk......ukłon dla PANA WOJEWODY..................

#7 ~Jana Data: 2011-01-12 20:32:35

Właśnie tradycyjne nazewnictwo, stanowiska pielęgniarskie TO RELIKT. Nie wspomnę o konkursach , które tylko są niepotrzebnym kosztem dla szpitala i fikcją. Bałagan to my teraz mamy- naczelne , które całe życie nie pracowały w na oddziale, nie znają problemów w sposób praktyczny, dupe plaszczą, pielęgniarka to dla niej wróg. ,,Położna''- ignorancja to popieranie tego co jest do tej pory , konkursy na kupe lat i nie ważne czy się sprawdza czy nie. ,, celowość stanowisk''ma tylko sens- położna- jeżeli na tym stanowisku jest osoba ludzka i kompetentna( teraz studia muszą mieć unijną ilość godzin kształcenia w pielęgniarstwie a nie 4 latka i siup na stołeczek-papier papierowi już nie jest równy, powinno być to weryfikowane. Tym sposobem nie daje się szansy lepiej wykształconym tylko pielęgnuje się konszachty. Nie ma wiec znaczenia jakie nazewnictwo stanowiska- liczy się jak pokieruje ludźmi by również się przy niej rozwijali( dzisiaj w szpitalach to jest najistotniejsze).

#8 ~położna Data: 2011-01-13 14:03:55

Postawa personelu medycznego obecnie - ma wiele do życzenia,- kształtują się złe nawyki, postawy wobec własnego zawodu, powoduje to brak wiary w siebie, obniżenie samooceny i zaangażowania w zmiany, konformizm i bierność......- niepotrzebna nieprzemyślane zmiana,.... wprowadzanie innowacji, które prowadzą do kłótni, bałaganu, zamieszania, niepotrzebnego stresu, a cierpią na tym przede wszystkim pacjenci,-oczywiście stanowisko powinna obejmować osoba "ludzka i kompetentna", dobór na stanowisko personelu średniego- zawsze wymagał przestrzegania pewnych zasad i sprawdzonych w działaniu osób...obecnie stanowiska obejmują osoby z nie odpowiednimi predyspozycjami, co w konsekwencji przynosi więcej szkody niż pożytku... Zapomniano chyba o tym czym powinna naprawdę zajmować się przełożona...i jaka powinna być( -GODNA, ROZUMNA, GOSPODARNA, DBAJĄCA O PODLEGŁY JEJ PERSONEL).

#9 ~Jana Data: 2011-01-13 22:26:31

Ha! i powiedz że są takie a zwłaszcza te , które siedzą na stołku ponad 20 lat, wybrane drogą konkursową,zakochane w Izbach i Dyrekcji. No powiedz ze są takie...... otóż nie ma. Dlatego jestem za całkowitą reformą tego zawodu, niech się stanowisko nazywa inaczej i niech zajmuje je osoba, która rozwija zawód pielęgniarski a nie hamuje. Pielęgniarka to nie służąca ,nie ma chodzić za doktorkiem na klęczkach- to pewna siebie, mądra i kompetentna osoba, budząca szacunek zarówno wśród pacjentów jak i reszty personelu. Tak to sobie wyobrażam. Muszę wyrazić żal jednak , niewiele jest takich ( gro trzyma w ręce kartkę i długopis i nie potrafi korzystać z klawiatury internetu- ot gorzka prawda).

#10 ~po0łożna Data: 2011-01-14 13:50:29

są ludzie i ludziska i tego nie unikniesz, chociaż byś zmieniła nazewnictwo stanowisk i tak znajdą się ludzie nie godni na stanowiskach,którzy będą stanowić margines tego zawodu , zresztą jak w każdym zawodzie,jeszcze raz powtarzam WAŻNY JEST SPOSÓB DOBORU LUDZI NA STANOWISKA, żaden konkurs temu nie sprosta, bo daną osobę poznajemy w pracy,w działaniu i podczas kontaktów między ludzkich....przedtem nie było konkursów, a dobór na stanowiska był o wiele trafniejszy...

#11 ~Janika Data: 2011-01-16 19:31:58

No właśnie!!! to powiedz mi dlaczego teraz osoby z konkursu są takie trefne.?.. Odpowiedz brzmi- zanim odbywa się konkurs akceptacja Izb( czy nam będzie pasować, czy będzie posłuszna - masakra !)to dlatego przedstawicielki Izb chcą być na konkursie( nieprawdopodobne- co Izby mają do szpitala którego nie znają). No, a druga sprawa to dla Dyrekcji ma tak pracować żeby reszta personelu za dużo od niego nie wymagała,najlepsze są takie , które np. zrobią listę do zwolnienia, o to jest wymiar stanowiska przypisana do tego zawodu.

#12 ~Mirka^ Data: 2011-09-30 12:01:11

Prokuratura sie zatanawia?Kpina wilka!! Ewidentna mafia, która zmanipulowała nawet Rade Powiatu a teraz panienka dyrektor pracuje bez prawa wykonywania zawpodu a została zwolniona przez Rade powiatu nowosądeckiego z Dyrektorowania bo stracili wobec niej wotum ufnośći.Myśłe że Julcia Pitera sie nimi zajmnie tak własnie wlazła polityka w szpital NOwotarski!!! aA każda pielęgniarka musi posiadać prawo wykonywania zawodu nawet ta co zarządza!!!Niestety Pani Alinko