Nowa akcja społeczna redakcji Portalu i Gazety - WYEGZEKWUJ SWOJE PRAWA. Ustawa reguluje jakie prace wykonywane przez pielęgniarki i położne to prace o szczególnym charakterze. Ale pracodawcy oszukują! Sprawdź dlaczego! Oraz jakie ma to konsekwencje dla pielęgniarek i położnych.

Data ostatniej aktualizacji: 2010-03-14 18:14 Ten artykuł czytano już: 18500 razy !

Pielęgniarstwo wykaz prac o szczególnym charakterze.

Sejm ustawą określił wykaz prac, których wykonywanie uznawane jest za prace o szczególnym charakterze. Zatrudnienie na stanowisku pracy, które zostało zakwalifikowane do prac o szczególnym charakterze wiążę się z przywilejami.

Ale w obecnym stanie prawnym to konkretny pracodawca decyduje o tym, że konkretne stanowisko pracy to wykonywanie pracy o szczególnym charakterze. Czyli dyrekcja np. szpitala, pogotowia ratunkowego, DPS itd.

Przyjdzie taki czas kiedy dana pielęgniarka czy położna będzie zainteresowana aby pracodawca wydał jej zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania pracy o szczególnym charakterze. I wtedy może się okazać, że dane stanowisko pracy nie zostało zakwalifikowane przez danego pracodawcę jako praca o szczególnym charakterze mimo iż zgodnie z ustawą powinno być takim stanowiskiem pracy.

WYEGZEKWUJ SWOJE PRAWA - akcja społeczna redakcji Portalu i Gazety Pielęgniarki i Położnej.

Uzasadnienie prawne

W ustawie z dnia 19 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) o emeryturach pomostowych zostały określone rodzaje prac, których wykonywanie uprawnia uprawnia do emerytury pomostowej, a nie wykonywanie poszczególnych zawodów.

Ustawa reguluje, że prawo do emerytury pomostowej można nabyć ze względu na wykonywanie prac:

w szczególnych warunkach (to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku);

lub

o szczególnym charakterze (to prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się).

Wykonywane prace na stanowisku pielęgniarki i położnej nie zaliczono do żadnego rodzaju prac wykonywanych w szczególnych warunkach.

Natomiast niektóre rodzaje prac wykonywanych przez pielęgniarki i położne zaliczono do prac o szczególnym charakterze.

Jakie to prace?

Prace członków zespołów ratownictwa medycznego,
Prace personelu sprawującego opiekę nad mieszkańcami domów pomocy społecznej dla przewlekle psychicznie chorych, niepełnosprawnych intelektualnie dzieci i młodzieży lub dorosłych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społeczne,
Prace personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentami, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego,
Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru.

Gdzie zapisano powyżej cytowane 4 punkty? Jako załącznik nr 2 do ustawy o emeryturach posmostowych - strona 14.

Wykładnię MZ w zakresie interpretacji pojęcia - "w warunkach ostrego dyżuru" znajdziesz tutaj.

Na podstawie tych zapisów pielęgniarki i położne mają prawo do emerytur pomostowych oraz uznania wykonywanych przez nie prac jako prac o szczególnym charakterze.

Przechodzimy do kolejnego, chyba najważniejszego, aspektu omawianej problematyki.

Otóż z ustawy o emeryturach pomostowych wynika, że pracodawca prowadzi:

1) wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,
2) ewidencję pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze ...

Wniosek: to pracodawca decyduje czy dany rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika na określonym stanowisku pracy powinien być uznany za pracę o szczególnym charakterze.

Jaką wagę ustawodawca przywiązał do tego aspektu zagadnienia niech świadczy fakt, że w ustawie określono, że pracodawca przekazuje do ZUS poniższe dane, osób wykonujących prace o szczególnym charakterze:

a) nazwisko i imię,
b) datę urodzenia,
c) numery PESEL i NIP,
d) serię i numer dowodu osobistego lub paszportu.

Pracodawca zgodnie z art. 41 ust. 5 ustawy jest zobowiązany powiadomić pracowników o wpisie do ewidencji pracowników wykonujących prace o szczególnym charakterze.

Z powyższego wynika, że ustawodawca przywiązał ogromną wagę do faktu aby to pracodawca i pracownik mieli świadomość, że dane stanowisko pracy zostało zaliczone do prac o szczególnym charakterze.

Ponadto ustawodawca przyznał pracownikowi prawo wniesienia skargi do PIP, na fakt nieumieszczenia danego stanowiska pracy w wykazie prac o szczególnym charakterze zgodnie z poniżej cytowanym art. 45 ust. 6 ustawy:

art. 45. ust 6. W przypadku nieumieszczenia w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (...) skarga do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeżeli skarga taka zostanie uwzględniona, to wówczas Państwowa Inspekcja Pracy będzie uprawniona do nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę o szczególnym charakterze. W sytuacji natomiast, gdyby decyzja PiP była niekorzystna dla pracownika, będzie mu przysługiwało od niej odwołanie do okręgowego inspektora pracy, którego z kolei decyzja będzie mogła być skontrolowana na drodze sądowego postępowania administracyjnego.

Wobec przyznaniu pracodawcy kompetencji decyzji czy dane stanowisko pracy zaliczyć do prac o szczególnym charakterze należy się liczyć z rożnymi interpretacjami powyższych przepisów i wydawaniu przez pracodawców także niekorzystnych decyzji dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych.

Media na początku marca br. donoszą: pielęgniarki jednego ze szpitali chcą mieć takie same prawa jak lekarze. O co chodzi? Właśnie o postępowanie dyrekcji szpitala w zakresie zagadnienia poruszanego w artykule. Okazało się, że pracodawca w tym szpitalu uznał, że stanowisko pielęgniarki anestezjologicznej na oddziale Anestezjologii i Intensywnej Terapii nie jest pracą o szczególnym charakterze. Natomiast taką pracą na tym oddziale jest stanowisko lekarza. Takie stanowisko dyrekcja szpitala tłumaczy . . . trudnosciami interpretacyjnymi.

W tym miejscu należy pogratulować dyrekcji szpitala poczucia humoru. Postępowanie dyrekcji szpitala w kontekście uznania pracy lekarza na oddziale anestezjologii intensywnej terapii jako pracy o szczególnym charakterze, przy równoczesnym uznaniu, że stanowisko pielęgniarki taką pracą nie jest można skomentować tylko jednym słowem. Słowem, które w powszechnej opinii jest obraźliwe dlatego nie będę jego w tym miejscu cytował.

Ale wracajmy do meritum sprawy.

Wydaje się, że dyrekcja szpitala jako zasłony dymnej używa tzw. trudności interpretacyjnych.

A w rzeczywistości, moim zdaniem chodzi, o fakt uniknięcia przez szpital opłacania dodatkowych składek do ZUS. Bowiem za każdą osobę wykonującą pracę o szczególnym charakterze pracodawca odprowadza dodatkowe składki na tzw. Fundusz Emerytur Pomostowych.

Wobec zaistniałej sytuacji redakcja Portalu i Gazety Pielęgniarek i Położnych inicjuje Akcję Społeczną dotyczącą wyegzekwowania od pracodawców prawa pielęgniarek i położnych do uznawania niektórych stanowisk pracy do prac o szczególnym charakterze – zgodnie z zapisami ustawy o emeryturach pomostowych. Mam nadzieję, że to miejsce na Portalu będzie punktem informacyjnym w przedmiotowej sprawie oraz miejscem wymiany informacji w zakresie traktowania poruszonej problematyki przez poszczególnych pracodawców.

Pozdrawiam wszystkich użytkowników Portalu i zachęcam do aktywności w zakresie wyegzekwowania należnym nam praw zapisanych w ustawie o emeryturach pomostowych.

Mariusz Mielcarek

Poznań, dnia 14 marca 2010 roku

P.S. Poniżej przedstawiam wzór pisma do dyrekcji konkretnego zakładu pracy w sprawie prac o szczególnym charakterze. Pismo o takiej treści powinno zapoczątkować podjęcie przez grupę zawodową pielęgniarek i położnych, tematu w poszczególnych zakładach pracy.

Wniosek

Na podstawie art. 41 ust. 5 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) o emeryturach pomostowych wnoszę o udzielenie informacji w następującym zakresie:

1.wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace o szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 41 ust 4 pkt 1,
2.ewidencji pracowników wykonujących prace o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych, o której mowa w art. 41 ust 4 pkt 2.

W następny poniedziałek opiszę inny aspekt powyższej opisanego zagadnienia.

Chcesz otrzymywać na Twoją skrzynkę pocztową aktualne informacje w przedmiotowej sprawie? Zapisz się tutaj.

Książki w Sklepie Pielęgniarek i Położnych

Najnowsze artykuły z aktualności:

Pielęgniarka szkolna - jej zdaniem brak korygowania wyższym wskaźnikiem stawki kapitacyjnej (uwzględnionym w poz), to przejawa nierównego traktowania świadczeniodawców.

Data ostatniej aktualizacji: 2012-05-17 20:11

Pielęgniarka szkolna.

Pielęgniarstwo w opiece długoterminowej. Wskaźnik 0,4 nie zostanie podwyższony do poziomu 0,5. Takie jest stanowisko NFZ. Co na to władze izby pip?

Data ostatniej aktualizacji: 2012-05-17 19:38

Pielęgniarstwo w opiece długoterminowej.

Do Lidla przychodzi kontrola Sanepidu. Zespół kontrolny tworzą pracownicy ... Lidla. NIEMOŻLIWE? W pielęgniarstwie tak!

Data ostatniej aktualizacji: 2012-05-17 06:17

Szkolenia dla pielęgniarek i położnych.

więcej

Komentarze użytkowników

#1 ~zosia Data: 2010-03-15 11:00:03

praowalam przez 15 lat w pracowni cytologicznej i wówczas mialam skrócony czas pracy ze względu na szkodliwe warunki pracy natomiast na swiadectwie pracy nie pracowałam w warunkach szkodliwych. Proszę o ewentualną podstawę prawną by móc wyegzekwować swoje prawa, tym bardziej, że moja koleżanka...na tym samym stanowisku wykonywała prace w warunkach szkodliwych

#2 ~ Mar.M Data: 2010-03-15 11:51:16

Pracuję od 1981r.na odziale Neurochirurgii - czy moja praca , którą wykonuję< jest to praca wyczerpująca fizycznie i psychicznie>można zaliczyć ją do prac w warunkach szkodliwych?.Proszę o ewentualną podstawę prawną. Pozdrawiam serdecznie.

#3 ~EWPIEL Data: 2010-03-15 16:12:51

Pracuję 26 lat na psychiatrii,jestem odcinkową pielęgniarką, czyli przy pacjencie. Czy mój pracodawca ma obowiązek wydać mi zaswiadczenie o wykonywaniu pracy w warunkach szkodliwych ? Jaki przywileje mi się należą? Może skrócony czas pracy, albo jakieś dodatki?

#4 ~piel. Data: 2010-03-15 17:42:56

Mój zakład pracy odprowadza składki na dodatkowe składki na tzw. Fundusz Emerytur Pomostowych.Dostałam również powiadomienie o pracy w warunkach szczególnych wyumienionych w ustawie

#5 ~jagna332 Data: 2010-03-15 20:42:50

czy oddział intensywnej opieki obejmuje ta ustawa???

#6 ~Alina Data: 2010-03-16 00:17:38

Kolezanki Pielegniarki i Polozne--jestem zdania ze juz sama praca w SYSTEMIE ZMIANOWYM powinna ustawic nas w szeregu pracownikow,ktorym nalezy sie przejscie na wczesniejsza emeryture.Powinnysmy sie domagac przelicznika lat pracy takiego jak maja policjanci,straz miejska,kolejarze,strazacy.Powinnysmy miec placone SYSTEMOWE i Stykowe-bo zadna nie wyjdzie do domu jak nie ma "stykow"czyli zmiany.

#7 ~cd. Data: 2010-03-16 00:22:35

Jak sie zacznie LICYTACJA na jakim oddziale praca pielegniarki jest ciezsza-to bedzie kolejny R O Z L A M w naszych szeregach,a tego nie chcemy. Powinnysmy wszystkie razem domagac sie docenienia naszej ciezkiej pracy na noce w systemie zmianowym.Podzial powinien byc miedzy pracownikami jednozmianowymi,w przychodniach i tzw piel.funkcyjnych-latami siedzacych w Izbach.

#8 nicola Data: 2010-03-16 16:35:19

3lata pracowałam na oddziale chirurgicznym ostrego dyżuru. Dźwiganie, stres, zmiany dają znać teraz. Od 25 lat pracuję jako pielęgniarka środowiskowo-rodzinna( teraz POZ).Jadąc do pacjenta jestem zdana tylko na siebie, dźwiganie to chleb powszedni. Nikogo nie interesuje jak mam podać obłożnie choremu iniekcję, oklepać plecy, zmienić pampersa, wykonać toaletę p/odleżynową.Pracujemy od 8.00-18.00 wg. umowy, lecz nigdy nie kończymy o 18.00.Niekiedy pacjenci dzwonią w godz. późno wieczornych, bo jest moim pacjentem.Uważam, że każda pielęgniarka zasługuje na "pomostówkę" z uwagi chociażby na stres, który ciągle towarzyszy nam w pracy.

#9 ~gość Data: 2010-03-18 09:00:44

popieram -cd.ale i Nicole.Ja równiż pracuję wPOZ jako pielęg. rodz.Jestem na własnym kontrakcie,pracy bardzo duzo nikogo nie interesuje jak śie czuję i ile godz. dziś pracuję -ma być zrobione.Jeżdzimy samochodami w różnych warunkach pogodowych docieramy do różnych środowisk często agresywnych.Nie jeden raz dla swojego bezpieczenstwa zabierałam męża.Przykre jest to że dla NFZ NIE JESTEŚMY PARTNERAMI DO NEGOCJACJI A DO LEK.POZ JESTESMY MATOŁAMI.

#10 ~GOŚĆ Data: 2010-03-18 09:27:56

Dodając do mojej wypowiedzi-5 lat pracowałam na chemioterapii.6lat w pog.rat.i z tej perspektywy dziś wiem że dopóki pielęg.nie będą solidarne-tak jak Porozumienie Zielonogórskie-JEDEN ZA WSZYSTKICH WSZYSCY ZA JEDNEGO tak długo zawod pieleg.ipołoż.bedzie zniewolony i upodlony.A PODOBNO MAMY WOLŃOŚC I DEMOKRACJĘ-RADA- NIE GŁOSUJCIE NA PO BO BEDZIE JESZCZE GORZEJ.Nie licytujmy się,ale szanujmy i profesjonalnie wykonujmy swoją pracę.POZDRAWIAM

#11 ~ma Data: 2010-03-22 16:56:13

uwazam, ze pielęgniarki powinny odchodzic na emeryturę po 30 latach pracy czyli 50lat zycia

#12 moyra3 Data: 2010-03-22 21:52:15

zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych na pytanie 2 wniosku dyrektor szpitala nie ma obowiązku odpowiedzieć jeżeli będzie to dotyczyło podania imion i nazwisk pracowników wykonujących prace o szczególnym charakterze jedynie może podać ilość takich etatów i gdzie one są(tzn.które oddziały) lub udzielić informacji czy osoba składająca wniosek jest na takiej liście

#13 ~Majka Data: 2010-03-23 18:53:30

pracuje od ponad 30 lat,początkowo w szpitalu na najrózniejszych oddziałach a od kilkunastu lat jako pielegniarka szkolno-środowiskowa.Praca w ciagłym hałasie,stresie-w szkole.praca w róznych warunkach pogodowych i z róznymi chorymi, narazenie zdrowia i zycia:w środowisku.I to nie jest praca w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze.A pielegniarka pracujaca w ciepełku w DPS ma taka pracę.Każda praca pielegniarki jest tak samo cięzka i niszcząca zdrowie.I kazda powinna miec kwalifikacje

#14 ~~mmg Data: 2010-03-23 20:58:20

Od 15 lat pracuję jako pielęgniarka srodowiskowa a teraz piel.opieki dlugoterminowej.Dziennie przemierzam kilka dobrych kilometrow z neseserem w ręku z pełną odpowiedzialnoscią za swoje dzialania i podjete decyzje. Uwazam ,ze praca wszystkich pielęgniarek pracujących w terenie takze powinna byc zakwalifikowana do prac w uciązliwych warunkach. Pozdrawiam wszystkie kolezanki.

#15 ~zira Data: 2010-03-24 10:14:01

Od 8 lat pracuje na OITiA Na nocy jest nas 2-3 obstawiamy OIT,blok i reanimacjen. Nieraz z pacjentami zostaje salowa bo my jesteśmy w terenie. Przekładamy pacjentów wazących i ponad 150kg(co 2 godz bo wkoncu nie ma prawa mieć odlezyn a jesli jest zaczerwienie to publiczny opier.. na wizycie)30 lat pracy napewno nie doczekają nasze kręgosłupy:)

#16 ~piel Data: 2010-03-25 23:59:25

Widac LICYTACJA trwa,ktorej pielegniarki praca jest ciezsza i bardziej odpowiedzialna. Konczylysmy takie same szkoly,mamy Prawa Wykonywania Zawodu.PROPONUJE co 3 lata R O T A C J E.rotacje,rotacje,rotacje. Ktora kolezanka ze "srodowiska" chetna w Wielkanoc na dzien-12 godzinek i w drugi Dzien Swiat na 19 na nocke.Rodzine przy kolacji i gosci i dzieci zostawi i baseniki i pampersiki i itd. wyjatkowo malo pacjentow zostalo na swieta bo tylko 32-ch-na 3 pielegniarki,wszyscy prawie lezacy i ZADAJACY szybkiej i milej obslugi.Jesli nie beda zadowoleni to Ankiete Satysfakcji Pacjenta wypelnia odpowiednio i....pani przelozona z grozna mina przez rok bedzie ja roztrzasac.

#17 ~nurse Data: 2010-03-28 11:42:13

OGÓLNOPOLSKI STRAJK PIELĘGNIAREK ROZPOCZĘTY - DO DZIEŁA !!!

#18 kamil Data: 2010-03-28 19:05:55

Praca każdej pielęgniarki jest ciężka i nie ma co się licytować, jest nas coraz mniej bo nikt nie garnie sie do tej pracy i dokąd nie będzie rozwiązań systemowych nakazujących menadżerom, dyrektorom czy jak sie będą nazywali nasi przlożeni wdrażania w zycie ,dotąd nie będzie dobrze...a juz wiemy ze nigdy to nie nastąpi i kólko sie zamknęło.W"głębokim poważaniu" mają nas związki zawodowe, samorząd pielęgniarski więc na czyją pomoc czekamy? Nie "plujmy" na siebie tylko bądźmy solidarni a może cos uzyskamy bo siła jest w "kupie"

#19 ~basia Data: 2010-03-30 17:26:31

To dziwne i smieszne ...szczegolny charakter pracy,praca w szczegolnych warunkach.Jeszcze ktos ma watpliwosci czy pielegniarka taka prace wykonuje i w takich warunkach?Zapraszam na wedrowke po polskich szpitalach-takich normalnych,tych ktore juz istnieja po 70-100lat.Tam sa dopiero warunki!I jeszcze jedno,dlaczego np.lekarz pracujacy na sali operacyjnej czy na Intensywnej Terapii wykonuje prace o szczegolnym charakterze i w szczegolnych warunkach ,a pielegniarka pracujaca na tych samych oddzialach w takich samych jak on warunkach takiej pracy nie wykonuje?DZIWNY JEST TEN KRAJ...... prawda?

#20 ~do piel. Data: 2010-04-01 17:46:31

ja jestem srodowiskowo-szkolną.Chetnie pójdę za ciebie na nockę(i to niejedna),nawet w swieta jesli ty za mnie pobiegasz w słońcu i słocie,w ciepełku i mrozie w terenie.mam do obskoczenia pacjentki w 2 pobliskich wsiach,do których niczym nie dojedziesz(rowerem lub pieszo)i obskoczysz za mnie te moje 5 szkół.Załoze sie o 100 zł,że bedziesz jednak wolała swoje nocki niz ganianie w terenie(dobrze,jak cię psem nie poszczuja)i uzeranie sie z nauczycielami,rodzicami i dzieciakami w szkołach.

#21 ~justyna Data: 2010-04-04 19:37:24

Ja pracuję 15lat. Na odziale neurologi i teraz na ortopedii urazowj. Na tych odziałach też są bardzo często szczegółne przypadki. Przyworzeni są nam ludzi z wypadków komunikacyjnych i nie tylko. Patrzymy niejednokrotnie na tragedie ludzkie. Na oddz. 2 pielegniarki na dyżuże. Mamy planowe zabiegii 2-4, nie lcząc tych tkóre przyjdą nagle.Też jesteśmy obciążone psychicznie i fizycznie. Niejednokronie zdarzają się osoby pijane ,agresywne lub psychczne . Czy nam na tych oddziałach się już nic nie należy? Czy to też nie są szczegółne warunki.

#22 sylwunia-36 Data: 2010-04-15 12:13:36

Czy podając na oddziale reumatologii ,leki biologiczne , sterydy i cytostatyki (posiadając na oddziale 1 lampę bakteriologiczną-ścienną i 1 szt przejazdową ) *********************************************** CZY KTOKOLWIEK WIE CZY są TO WYKONYWANE PRACE O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE ??????? ******************************* Czy mamy o co walczyć???

#23 ~sanit. Data: 2010-07-25 22:37:46

JESTEŚMY SANITARIUSZAMI ODDZIAŁU ZAMKNIĘTEGO PSYCHIATRII I MAMY IDENTYCZNY PROBLEM Z NASZYM PRACODAWCĄ. Z uzyskanych przez nas interpretacji tej ustawy wynika, że pominięci zostaliśmy przez naszego pracodawcę całkowicie niesłusznie. http://sanitariusz-psychiatryczny.blog.onet.pl/

#24 ~położna Data: 2010-07-31 14:23:45

Prace personelu medycznego oddziałów psychiatrycznych i leczenia uzależnień w bezpośrednim kontakcie z pacjentami, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego- to rodzaje prac wykonywanych przez personel średni, które zaliczono do prac o szczególnym charakterze- zwłaszcza w oddziałach zamkniętych.Błędem jest nagminnym kwalifikowanie stanowisk lekarskich i umieszczenie ich w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ponieważ personel średni przebywa z pacjentem w kontakcie przez cały czas dyżuru(czas pracy)- w przeciwieństwie do lekarzy( których praca ma charakter bardziej konsultacyjny, a nie ciągły.

#25 ~położna Data: 2010-07-31 14:45:46

Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii w warunkach ostrego dyżuru- na tej podstawie stanowiska pracy na sali porodowej i w gabinecie zabiegowym na ginekologii (personel medyczny na sali porodowej i w gabinecie zabiegowym na ginekologii) były traktowane jako-rodzaj pracy wykonywany w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze- gdyż praca miała tam charakter ciągły i trwała przynajmniej 4 godziny.

#26 ~położna Data: 2010-07-31 14:58:55

Praca na porodówce położnej to praca w kontakcie z krwią, moczem, wodami płodowymi, kałem, wymiocinami, potem, śliną, ropą, smółką, również narażenie na wirusy, bakterie, grzyby, kontakt z chorymi zakaźnie(WZW, HIV, itp, itd,), pracują w tych warunkach w bezpośrednim kontakcie lub styczności przez 12 godzin( przez cały dyżur), podczas wykonywania obowiązków.(ustawa z dn. 5 grudnia 2008,Dz.U.Nr.234,poz1570)z tytułu pracy w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia -nie dotyczy stanowisk pracy POŁOŻNEJ. Nowy wykaz chorób . zawodowych w służbie zdrowia po 3 lipca 2009r -nie dotyczy też. pisze mgr położna,która skończyła kurs kwalifikacyjny "ochrona zdrowia pracujących"

#27 ~z innej Data: 2010-08-24 15:07:05

Przeczytajcie oferte pracy dla połoznej z Lublina,Jej zakres obowiazkow to min.pilnowanie porzadku w toalecie pacjentow,podawanie kawy pacj. i lek. i inne głupoty

#28 ~gogo Data: 2010-09-02 02:13:06

BRAWO Basiu TYLKO TY NIE NARZEKAŁAŚ NA CIĘŻKĄ PRACĘ A DOSTRZEGŁAŚ PROBLEM Z INNEJ PERSPEKTYWY.A MOŻE ZAMIAST TYCH WARUNKÓW SZKODLIWYCH I "SPECYFICZNYCH" WYNEGOCJOWAĆ EMERYTURY PO 15 LATACH PRACY JAK W POLICJI I WOJSKU?

#29 ~silesia Data: 2010-10-27 19:33:38

~zira, powiedz mi w jakim szpitalu, i na jakim oddziale pracujesz - złożęna Ciebie doniesienie do prokuratury, za narażanie pacjentów na bezpośrednie zagrożenie utraty zdrowia i życia. A wiesz dlaczego? Bo tak jak wiele z Was, potrafisz tylko wylewaćswoje żale na forum. Pytam się; gdzie są związki zawodowe? (może do nich nie nalezysz, bo masz to w d...), gdzie jest okręgowa izba pielęgniarska (nalezysz, bo musisz, ale też masz w d...). Pozatym, istnieje coś takiego jak: organ załozycielski, NFZ, ministerstwo zdrowia, media. Papier wszystko przyjmuje. Godząc sięna takie warunki, ponosisz winęza taki stan zeczy. Zgadnij, kto nie poniesie za taki stan odpowiedzialności? Kto powie że o niczym nie wiedział, nikogo do niczego nie zmuszał? Będziesz miała wtedy jakieś dowody, iż było inaczej? I tylko nie mów mi ze ktoś uwierzy Ci na słowo!

#30 ~aduśka Data: 2010-11-10 20:24:41

Witam szczególnie ciepło koleżanki zatrudnione w dps-ach dla osób z niepełnosprawnością intelektualną.Nasze stanowiska są w wykazie prac o szczególnym charakterze. Problem polega jednak na tym,że od momentu kiedy zmuszono nas do pracy jako pielęgniarki opieki długoterminowej nasi nowi pracodawcy nie chcą płacić za nas dodatkowych składek na FEP. Nie ważne że charakter pracy i miejsce pozostały te same. Znów przyjdzie się nam włóczyć po sądach aby walczyć o swoje.

#31 ~Aga Data: 2011-02-06 18:17:57

Witam,pracuję na Oddziale dla Nerwowo i Psych.Chorych jako terapeuta zajęciowy czyli mam ciągły kontakt z chorym pacjentem i zastanawiam się czy należy mi się dodatek za uciążliwe warunki pracy?pozdrawiam

#32 ~Marcin Data: 2011-10-05 17:36:26

Witam Pracuję jako zanitariusz w zakładzie psychiatrycznym na oddziale odwykowym. Czy możecie mi powiedzieć czy nasza praca także zalicza się do pracy w warunkach specjalnych i co się z tym wiążę? I gdzie mogę znaleźć więcej informacji na tego typu temat. Pozdrawiam

#33 ~ja Data: 2011-10-16 14:32:19

Każda/y z nas pracuje w szczególnych warunkach,w stresie,ma uszczerbki na zdrowiu.Każda/y z nas powinien mieć przywileje a nie tylko pracujący na 2-3 stanowiskach

#34 ~piel. Data: 2011-10-16 20:28:09

a środowiskowe czy szkolne to nie pracuja w szczególnych warunkach?a dziewczyny na

#35 ~misia Data: 2011-11-09 22:47:47

na co liczycie, tu chodzi tylko o wprowadzenie ogólnego zamętu wówczas jest prościej paowac nad skłóconą grupą i nikt nic dla siebie nie wykręci ,trzeba mądrych ludzi na górze a nie samolubów ,którzy myślą i liczą ile im skapnie z tej całej zadymy , nikt nas nie doceni i wszyscy o nas szybko zapomną nawet gdybyśmy umarły na stanowisku pracy a firmy ubezpieczeniowe będą się bronic przed wypłatą odszkodowania rodzinie POWODZENIA

#36 ~iza Data: 2012-01-07 13:30:56

Pracuję w Centrum Alzheimera gdzie są przewlekle somatycznie chorzy-cięzkie przypadki,chorzy na alzheimera -pózna faza choroby,rowniez cieżkie przypadki,chorzy psychicznie,alkoholicy oraz zespoly psychoorganiczne i praca jest potwornie ciezka psycicznie i fizycznie i nie ma zadnych dodatkow ,moze ktoś nam pomoze,doradzi co mozna z tym zrobic

#37 ~Marta Data: 2012-01-29 13:09:19

Pracowałam w szpitalu psychiatrycznym 20 lat jako pielęgniarka,w tym ok 10 lat na oddziale neurologicznym tegoż szpitala.Często chodzilam na inne oddzialy w zastępstwie.Często równiez pelniłyśmy dyżury na Izbie Przyjec gdzie byli przyjmowani psychicznie chorzy w kaftanach bezpieczeństwa przywożeni przez Policję.Teraz nam mówią, że to nie byla praca w szczegolnym charakterze(nie mialam podpisanej umowy z Oddzialem neurologicznym,tylko ze Szpitalem Psychiatrycznym).Może ktoś mi doradzi co z tym można zrobić.