Regulacje prawne dotyczące wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, nagroda jubileuszowa, dodatek za pracę w porze nocnej, niedziele i święta, za pracę w zespole wyjazdowym pogotowia ratunkowego.
W publicznych zakładach opieki zdrowotnej, zasady wynagradzania pracowników reguluje rozporządzenie, którego załączniki stanowią, tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz tabela zaszeregowania stanowisk pracy pracowników pzoz z wyłączeniem pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych oraz tabela zaszeregowania stanowisk pracy pracowników stacji sanitarno-epidemiologicznych. Kolejnym załącznikiem jest wykaz stanowisk na których przysługuje dodatek funkcyjny. Rozporządzenie reguluje ponad to uprawnienia do dodatku za wysługę lat, z tytułu posiadania stopnia naukowego, za pracę w porze nocnej oraz wypłat nagrody jubileuszowej i odpraw. Ta regulacja prawna dotyczy pzoz prowadzonych w formie jednostki budżetowej lub zakładu budżetowego, np. żłobków, przychodni, ośrodków zdrowia, których właścicielem jest miasto. Wynika z tego, że cytowana wyżej regulacja dotyczy znikomej ilości zakładów opieki zdrowotnej.
Natomiast w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej regulacją prawną, która określa zasady wynagradzania pracowników tych podmiotów jest ustawa o zakładach opieki zdrowotnej.
Ustawa zasady wynagradzania reguluje w bardzo wąskim zakresie, gdyż tylko regulije kwestie nagrody jubileuszowej, odprawy oraz dodatku za wysługę lat oraz dodatek za pracę w porze nocnej, niedziele, święta, dni wolne od pracy, a także dodatek za pracę w zespole wyjazdowym pogotowia ratunkowego. Natomiast ustalanie okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej, odpraw oraz dodatku do wysługi lat regulują zakładowe regulaminy wynagradzania poszczególnych samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. W związku z tym należy podkreślić, że zasady wynagradzania pracowników w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej regulują zakładowe regulaminy wynagradzania.
Regulacją prawną mającą szczególne znaczenie w zakresie wynagradzania w publicznym sektorze ochrony zdrowia jest ustawa o zmianie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw i ustawy o zakładach opieki zdrowotnej tzw. ustawa 203. Ustawa ta reguluje podwyżki płac w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej.
W dniu 22 lipca 2006 roku sejm uchwalił ustawę o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń, która po falach straków wiosną 2006 roku miała zagwarantować 30% wzrost płac pielęgniarek i położnych. Sejm znowelizował tą ustawę w dniu 7 marca oraz 5 września 2007 roku. Zobacz ujednolicony tekst przedmiotowej ustawy. Dla pełnego obrazu w przedmiotowej sprawie należy zapoznać sie także z nowelizacją ustawy o zakładach opieki zdrowotnej z dnia 5 września 2007 roku, w której zobligowano zoz do przekazywania nie mniej niż 40% środków które zwiększają zobowiazanie NFZ wobec poszczegłonej jednostki ochrony zdrowia.
Więcej szczegółów w Informatorze Gazety i Portalu Pielęgniarek i Położnych - Podwyżki w ochronie zdrowia w latach 2006/2007 oraz 2008 i latach nstępnych.
Poprawka, którą wprowadzono do ustawy o podwyżkach na wniosek związków zawodowych pielęgniarek i położnych jest niewłaściwa i bardzo niebezpieczna dla naszej grupy zawodowej. Zniesiono bowiem ograniczenie wysokości podwyżki dla danego pracownika! W sytuacji zniesienia ograniczenia wysokości podwyżek, naturalnym postępowaniem środowiska lekarskiego będzie dążenie do zwiekszenia płac swojej grupy zawodowej kosztem np. pielęgniarek i położnych. Zobacz komentarz redakcyjny i przebieg debaty sejmowej.
Zobacz:
Aktualaności według działów - wynagrodzenia pielęgniarek / protesty
Interpelacje posłów i senatorów według działów - Warunki pracy i płacy
Trwa ładowanie komentarzy ...
Komentarze użytkowników
#1 ~ Data: 2008-09-13 10:23:10
Jestem pielegniarzem dypl. aktualnie mgr pielęgniarstwa z ok.30 letnim stażem pracy.Nic nie jest w stanie mnie zaskoczyć w polskiej Służbie Zdrowia!Z przyjemnością śledzę Portal Pielęg.i Położ. - i co stwierdzam.Wszystkie odpowiedzi z Ministerstwa Zdrowia są wymijające, niekonkretne i zagmatwane tak,że trudno z nich odczytać odpowiedż na zadane pytanie lub problem.Odnoszę wrażenie,że pielęgniarstwa w Polsce ( Polskiej Europie )nie traktuje się powaznie!!!Ale zobaczymy... już niedługo ta cała SFORA darmozjadów z MZ włącznie z Ministrem ,utrzymywanych z naszych podatków i ostatni raz przez nas wybranych do sejmu,obudzi się nie w nocniku ale w beczce z fekaliami.Apeluję do wszystkich koleżanek pielęgniarek i kolegów pielęgniarzy ---- Wyjeżdżajcie do pracy donormalnych krajów w Europie ( CZEKAJĄ NA WAS ),gdzie pielęgniarka dypl.czy pielęgniarz dypl.jest traktowany jako partner w procesie leczenia.Jest też jednym z głównych ogniw łańcuchaktóry symbolizuje leczenie chorego - życzę powodzenia mgr pielęgniarz
#2 plazmina Data: 2008-11-07 13:41:09
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego piel. i położnych powinna iść w parze z wykształceniem co wiązało by się z podniesieniem prestiżu zawodowego.Większa pensja za kursy, studia specjalizacje motywowała by do podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W szpitalu, w którym pracuje mają przyznać za licencjat 150 zł; za tytuł magistra 50 zł. 50 zł ???? Śmiech na sali, kpina.
#3 ~Średni Data: 2008-11-29 00:34:51
Pracuję 31 lat i pensji brutto- 1 710 zł pl , a ile dyż. św. i nocnych zależy od P oddz.Za co więc na studia???? pielęgniarka instrumentariuszka
#4 ~młoda Data: 2009-05-16 15:44:38
Wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarki i położnej powinno wynikać z jej wykształcenia. Zmiany w ustawach są potrzebne, bo nie może tak być, że plg/poł z tytułem mgr jest wyśmiewana i traktowana jak trędowata we własnym środowisku. Nie ma co się dziwić, że lekarze czy pacjenci traktuja plg/poł jak służące. Nie ma co się kłócić, tylko w końcu zadbać o właściwy wizerunek naszego zawodu. Ludzie trochę szacunku dla siebie. Kłótnie nic dobrego nam nie przyniosą. Zgadzam się z wypowiedzią plazminy. Pozdrawiam
#5 ~Małgosia Data: 2009-06-06 20:45:00
Ja też uważam, że wynagrodzenie powinno wynikać z wykształcenia. Nie podoba mi się, że plg z tytułem mgr jest wyśmiewana we własnym środowisku. Nie ma co się dziwić, że pacjenci i ich rodziny, czy lekarze nie okazują nam szacunku. My same go sobie nie okazujemy, zwłaszcza nowym osobom, które przychodzą do pracy, czego ja sama doświadczam. Pozdrawiam koleżanki i kolegów i życzę nam więcej szacunku wobec siebie nawzajem. Wtedy na pewno coś się zmieni w postrzeganiu naszego zawodu.
#6 ~sisi Data: 2011-01-28 13:06:25
Witam serdecznie!!!mam pytanko,czy pielegniarki anestezjologiczne maja jakis regulamin wynagrodzenia,gdzie uiszczone byłoby to,jakie dodatkowe pieniadze powinny czerpac pracujac na anestezjologii??bede wdzieczna za odpowiedz,pozdrawiam!!!