Konieczność stałego dokształcania, system punktów edukacyjnych, egzaminy sprawdzające wiedzę zawodową.
Powinien być wprowadzony system punktów, które każda pielęgniarka i położna powinna „zbierać” w sposób ciągły rozliczony w okresie 5-cio letnim (np. styczeń 2010, styczeń 2015 itd.). Systemem rozliczania punktów powinien się zająć pracownik Okręgowej Izby Piel. i Poł., do której w okresie co 5 lat każda pielęgniarka i położna musi złożyć dokumenty poświadczające kształcenie ustawiczne.
Wymagana liczba punktów, które każda pielęgniarka/położna powinna zdobyć-uzyskać w okresie każdych 5 lat to 100 pkt.
Można zaproponować racjonalny sposób „zbierania” punktów, np.
Ukończenie w danym okresie rozliczeniowym (tj. 5 lat) studiów licencjackich (pielęgniarstwo/położnictwo) – 60 pkt.
Ukończenie w danym okresie rozliczeniowym (tj. 5 lat) studiów magisterskich (pielęgniarstwo/położnictwo) – 80 pkt.
Uwaga: Liczba punktów nie powinna się sumować w danym okresie rozliczeniowym, tj. najpierw ukończenie studiów licencjackich, a następnie magisterskich daje w sumie 140 pkt. Pod uwagę powinno być brane jedynie uzyskanie jedynie najwyższego w danej chwili wykształcenia.
Uzyskanie tytułu doktora na podstawie pracy doktorskiej napisanej z zakresu pielęgniarstwa/położnictwa lub innej dziedziny mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 80 pkt.
Ukończenie specjalizacji zawodowej – 50 pkt.
Ukończenie studium podyplomowego – 50 pkt.
Ukończenie kursu zawodowego – 30 pkt.
Ukończenie szkolenia zawodowego – 20 pkt.
Roczna prenumerata magazynu zawodowego – 15 pkt.
Napisanie książki zawodowej – 80 pkt.; ew. wznowienie danej książki – 40 pkt., ale tylko w przypadku, gdy jest to wznowione wydanie z uaktualnieniem treści.
Napisanie artykułu badawczego – 40 pkt.
Napisanie artykułu poglądowego – 30 pkt.
Udział czynny w konferencji, sympozjum – 30 pkt.
Udział bierny w konferencji, sympozjum – 10 pkt.
Wchodzenie w skład Rady Programowej danej konferencji, sympozjum – 20 pkt.
Wchodzenie w skład Rady Programowej, Redakcji danego wydawnictwa zawodowego – 40 pkt.
Z konieczności uzyskiwania punktów i tym samym „rozliczania” się z nich w okresie 5-cio letnim mogą zostać zwolnieni jedynie pracownicy naukowi z tytułem co najmniej doktora habilitowanego.
W przypadku, gdy dana pielęgniarka/położna w okresie 5. lat nie „zbierze” wymaganych 100 pkt. powinno to oznaczać, że będzie ona podlegać egzaminowi kontrolnemu, na podstawie którego uzyska – potwierdzi swoje pielęgniarskie/położnicze kompetencje oparte na wiedzy i doświadczeniu zawodowym. Egzamin powinien być przeprowadzony w formie testu, a pytania powinny być układane/sformułowane przez komisję w skład której powinni wejść pracownicy naukowi uczelni medycznych z tytułem co najmniej doktora oraz pracownicy (pielęgniarki/położne) szpitali z tytułem co najmniej magistra pielęgniarstwa/położnictwa (w przypadku tych ostatnich powinno być wymagane co najmniej 5-cio letnie doświadczenie zawodowe w danych kierunku, np. pielęgniarka pracująca od co najmniej 5 lat na oddziale anestezjologii). Pytania egzaminacyjne powinny się składać z bloku podstawowego (mniej pytań, np. 40% ogółu pytań) obowiązującego wszystkich, oraz z bloku specjalistycznego (więcej pytań, np. 60% ogółu pytań) z zakresu tych działów klinicznych, w ramach których dana pielęgniarka, czy położna wykonuje swoje obowiązki zawodowe – np. z zakresu pielęgniarstwa w anestezjologii i intensywnej terapii, z zakresu pielęgniarstwa chirurgicznego itp. Z tego egzaminu mogłyby być zwolnione jedynie pielęgniarki naczelne i pielęgniarki przełożone, których praca jest bardziej administracyjna, tj. kierowanie zasobami ludzkimi.
Powinien być stworzony jasny sposób oceniania, tj. ile punktów z danego egzaminu (testu) daje możliwość wykonywania swoich czynności zawodowych. Niezdanie egzaminu powinno oznaczać konieczność podejścia do drugiego egzaminu (także testowego), zaś ewentualne niezdanie tego drugiego powinno zmusić pielęgniarkę/położną do konieczności stawienia się przed komisją zawodową (składającą się także z pracowników uczelni i pracowników szpitali) i odbyć ustny egzamin zawodowy dopuszczający do wykonywania czynności zawodowych przez daną osobę. Niezdanie tego egzaminu powinno być wiążące i oznaczać utratę kwalifikacji zawodowych.
W przypadku, gdy dana pielęgniarka/położna uzyskała jedynie część punktów z owych wymaganych (np. 65 pkt z wymaganych 100 pkt.) powinna pisać test sprawdzający jej wiedzę zawodową, ale w jakieś okrojonej (pomniejszonej) formie.
Obserwator
Pierwsza część uwag Obserwatora dotycząca problemu wykształcenia pielęgniarskiego a zakresu wykonywania czynności zawodowych i wysokość uposażenia.
Wasze dotychczasowe komentarze:
problemy z punktu widzenia położnej: 1/możliwosc zatrudniania połoznych w DPS 2/ możliwość wykonywania pracy na innych oddziałach CIĄGLE SŁYSZYMY ŻE NIE SPELNIAMY WYMOGOW DO PRACY NA DANYM ODDZIALE-a zapytujac jakich:słyszymy-posiada pani dyplom połoznej-ktory dyskwalifikuje panią-NIECH SIĄ JUŻ TO SKOŃCZY,DOSZUKUJMY SIĄ WSPOLNYCH CECH ZAWODU PIELEGNIAREK I POŁOZNYCH,czego nie umię ja?? czyli połozna- co umie pielęgniarka,NIE ROZNICUJMY AZ TAK BARDZO TYCH ZAWODOW,BO TO SZKODZI NASZYM GRUPOM ZAWODOWYM 3/mozliwosc zatrudniania połoznych w gabinetach zabiegowych POZ 4/mozliwosc pracy w nocnej swiątecznej wyjazdowej pomocy pielęgniarskiej tyle mi sie nasunęło problemow w chwili obecnej,jezeli przypomne sobie cos nowego dopisze
Droga pani położna, pozumiem pani poirytowanie sprawą 'rozgraniczania’ zawodów pielęgniarki i położnej, należy jednak pamiętać, że po skończeniu dwóch różnych,jak sama pani wie, szkół otrzymuje się również dwa różne prawa wykonywania zawodu. Problem tkwi w przekwalifikowaniu się z położnej na pielęgniarkę. Z tego co wiem położne z mojego regionu znalazły szkołę umożliwiającom zmianę zawodu,zorganizowaną specjalnie dla położnych i ratowników medycznych z wymaganą ustawowo liczbą godzin oraz trzyletnim czasem trwania (również wymaganym w ustawie)ile w tym prawdy? ja tego nie sprawdzałam.
witam,wykształcenie wyższe powinno być lepiej płatne, mój dyrektor mówi,że dyplom magistra do szuflady mogę sobie wsadzić. Płaci jak się mu podoba, nie przestrzega widełek.W VII grupie płaci 1400 a może tylko 1220 (ja dostaję 1100 też VII. Nie mamy komu się pożalić, bo Dyrektor jest wszechwładny w szpitalu i większośc się boi odezwać. Różnice między pielęgniarkami sią duże o 300-400 złotych i nie jest to związane z wykształceniem ani stażem pracy. Jesteśmy w UE. więc przepisy powinny dotyczyć wszystkich piel. a nie tylko tych które chcą wyjechać na zachód.Kształcenie musi dotyczyć wszystkich
POłOŻNA to położna, a PIELĄGNIARKA to pielęgniarka.Jest chyba jakaś różnica? Jakby nie patrzył to dwa różne zawody…Nie wyobrażam sobie żeby połozna pracowała na innym oddziale niż ginekologia i położniczy.Tak jak nie jestem ratownikiem tak położna nie może być pielęgniarką.Piguła.
OCZYWIŚCIE ŻE DWA RÓZNE ZAWODY,ALE POŁOŻNA ZAWSZE JEST PIELĄGNIARKĄ
Aannia!Ja również uzyskałam tytuł magistra ale podobnie jak Ty , nic nie otrzymałam w zamian. Wiele należałoby zmienić w tym kierunku.Mam poza sobą 26 lat pracy jako pielęgniarka rodzinna.Wysokie stanowiska dobrze opłacane piastują pielęgniarki, których mężowie są lekarzami lub, które mają z jakiś powodów tzw. szerokie plecy.Nigdy umiejętności i wykształcenie nie szło w parze z uzyskaniem wyższego stanowiska i wyższych zarobków- a szkoda.Gdy obserwuję wiedzę, umiejętności i obycie pielęgniarek na wyższym stanowisku, nie dziwię się, że jesteśmy traktowane ciągle jak 'służebnice’.Za mało jest uczciwych, obiektywnych i honorowych kobiet wśród pielęgniarek.Szkoda, że osoby zasiadające w rządzie nie prześwietlą naszej grupy zawodowej pod względem wykształcenia, umiejętności i wiedzy, aby zawód pielęgniarki kojarzył się w naszym kraju tak jak to jest w CYWILIZOWaNYCH krajach.
Do połżnej.Położna jest jakąś odnianą pielęgniarki której zakres umiejętności dotyczy kobiety w ciąży, porodu, opieki nad noworodkiem
Witam. Myślę że problem najwiekszy tkwi w tym że za parę lat nie będzie miał się kto opiekować chorymi. Najwięcej pielęgniarek jest w wieku powyżej 40 lat co będzie potem? Już dzisiaj jest bardzo krucho. Nadciąga katastrofa:-(
Problemy:płaca, warunki pracy, ilość pielęgniarek i ich czynności.Ogólnie biorąc, należy szczegółowo określić wszystko co dotyczy pielęgniarki ponieważ dochodzi do nadużyć.
Wskazanym byłoby poruszenie tematu dotyczącego wprowadzenia płatnego urlopu zdrowotnego dla pielęgniarek, takiego jak mają nauczyciele. Toż pielęgniarki maja równie wyczerpujący zawód, zarówno pod względem fizycznym, jak i psychicznym. Inny ważny temat dla pielęgniarek, to uznanie chorób kręgosłupa, za chorobę zawodowa. Uważam, że pielęgniarki nie powinny podawać krwi pacjentom, nawet 'pod okiem lekarza’. Wogóle. Lekarze powinni wreszcie robić to co do nich należy, tak jak to jest za naszymi zachodnimi granicami.
jesteśmy oburzone piastowaniem przez pielęgniarki ze średnim wykształceniem kierowniczych stanowisk. Nie przestrzega się ustawy ministrerstwa zdrowia.W wielu szpitalach,NZOZ-ach, przychodniach utrzymywanych ze środków podatników stanowiska wyższe zajmują pielęgniarki bez wymaganego wykształcenia.Nic dziwnego,że społeczeństwo postrzega naszą grupę zawodową jako mało ambitną,gdy w gabinetach zabiegowych zatrudniane są mgr pielęgniarstwa a prezesem jest pielęgniarka ze średnim wykształceniem, mająca znajomości lub męża na stanowisku.Tak dzieje się nagminnie w małych miejscowościach, gdzie nikt nie kontroluje komórek służby zdrowia.
Kierownicto pielęgniarskie należałoby wymienić całkowicie. to co robią prawie nic nie ma wspólnego z pielęgniarstwem wykładanym w stydium, czy na syudiach, i możw dlatego nadal trwają, no i mamy przepis na drogę owcnej kariery w pielęgniarstwie.
1.Zniesienie kontraktów na usługi pielęgniarskie w opiece paliatywnej w domu pacjenta. UZASADNIENIE:’ w szczegółowych warunkach’ zawarcia kontraktu z NFZw tej kwestii, wyraźnie zapis brzmi, że pielęgniarka opieki paliatywnej obejmuje kompleksową opieką chorego,czyli całościową wraz z objawami somatycznymi.W praktyce lekarz z zespołu opieki paliatywnej zleca pielęgniarce rodzinnej wykonywanie wszelkich zabiegów a pielęgniarka z op. paliatywnej nie bierze udziału w procesie leczenia za co ma płacone( wobec powyższego do czego służą kontrakty na usługi piel. w op. paliatywnej?). Uważamy, że nie ma celu i sensu podpisywanie takich fikcyjnych kontraktów, uczciwiej byłoby przekazanie większej puli pieniędzy dla pielęgniarek rodzinnych, ponieważ TO MY OBEJMUJEMY kompleksową opieką pacjenta i jego rodzinę.Jesteśmy darzone zaufaniem, pacjent czuje się bezpiecznie, rodzina chorego od początku współpracuje z nami. Z chwilą wejścia innych osób zostaje zachwiane dotychczasowe bezpieczeństwo i rodzina nieufnie podchodzi do tych zmian. 2.BARDZO DLA NAS WAżNE! zrównanie w całym kraju stawek kapitacyjnych dla pielęgniarek rodzinnych.Uważamy, że nasza praca niezależnie od położenia terenu, miejscowości nie różni się niczym. Mamy pod swoją opieką ludzi w różnym wieki, mieszkających w mieści i na wsi. Pokonujemy dziennie około 50-60km. Najczęściej chorują ludzie po 60 r.życia, mieszkający na wsi, gdzie dojeżdżamy do nich 2-3 razy dziennie. Zróżnicowane stawki kapitacyjne są dla nas bardzo krzywdzące! wydajemy około 400-500zł na paliwo, 200zł na sprzęt jednorazowego użytku, 200zł inne wydatki związane z działalnością. Pracujemy z 2-godzinną przerwą prawie cały dzień (tj. od 8-18-stej). Zabiegi popołudniowe możemy rozpocząć najwcześniej o 17.30 (minimalna przerwa od podania pierwszej iniekcji 8 godzin), a kończymy bardzo często po godz. 20-stej). 3. Lekarze pierwszego kontaktu (często są prezesami przychodni) zlecają zabiegi domowe pacjentom nie kwalifikującym się do obłożnie i przewlekle chorych- są to ich znajomi, zajmujący wysokie stanowiska itp. My nie mamy możliwości na anulowanie takich zleceń, ponieważ jesteśmy zastraszane skargami do NFZ przez tych lekarzy lub nabuntowanych pacjentów. Często trafiamy do chorych, którzy po podaniu iniekcji wychodzą po zakupy, załatwiają swoje sprawy w urzędach, sprzątają obejścia gospodarcze, wyjeżdżają do innych miejscowości. Na nasze zwrócenie uwagi, że powinni leżeć lub przebywać w domu, słyszymy:’pan doktor dał domowe to pani musi’, lub’a co panią obchodzi co ja robię’. Proponujemy: przypomnienie lekarzom, co oznacza termin: obłożnie i przewlekle chory oraz dać możliwość pielęgniarce ocenę stanu pacjenta. Prosimy o dokładne i wnikliwe sprecyzowanie w jaki sposób możemy uchylić wydane przez lekarza zlecenie domowe. 4. Wyższe płace dla pielęgniarek z wyższym wykształceniem magisterskim w zawodzie. W naszym kraju do tej por6y bez sensu jest ukończenie studiów- nic w zamian. Proponujemy wprowadzenie III-stopniowej skali: I-opiekun medyczny II- pielęgniarka z licencjatem III- pielęgniarka z tytułem magistra. Może wtedy wszystkim pielęg. zależeć będzie na uzupełnieniu wykształcenia, co podniesie rangę naszego zawodu w kraju i UE oraz wzrośnie poziom opieki nad pacjentami. 5. Przeanalizować podwyżki płac w poszczególnych NFZ w oparciu o ustawę z 2006 i 2007r. 6. Dać nam możliwość tworzenia programów profilaktycznych wraz z konspektami, które zawierać będą realne działania potrzebne w danej społeczności. To my doskonale orientujemy się jak wyedukowani są nasi pacjenci, na co położyć nacisk, co uzupełnić odnośnie promocji i profilaktyki schorzeń.
Mam wyższe wykształcenie, pracuję na intensywnej terapii. Moją oddziałową jest pielęgniarka ze średnim wykształceniem z ukończonym KURSEM zarządzania( nie specjalizacją).Poprzednio pracowałam jako pielęgniarka środowiskowa.Popieram pielęgniarki rodzinne, ponieważ mają 'ciężki orzech do zgryzienia’.Cieszę się, że nie pracuję w środowisku!1.Piel. rodzinna jest zdana tylko na siebie, w szpitalu jest więcej pielęgniarek i lekarzy, którzy udzielają I-pomocy w przypadku np. reanimacji. 2.w środowisku należy mieć silną psychikę(może dlatego odeszłam ze środowiska), duże umiejętności i wiedzę ,3.zawsze uśmiech na twarzy, 4.NERWY NA WODZY(ludzie są różni). W tej dziedzinie pielęgniarstwa moim zdaniem koleżanki powinny być wysoko doceniane- życzę Wam tego!
Odnośnie pielęgniarek bez studiów na stanowiskach kierowniczych uważam, że może trudno, niech te starsze jeszcze dopracują do końca swej kadencji, ale przy okazji wyborów nowych kierowniczek jednak studia powinny być obowiązkowo wymagane! Jest coraz więcej koleżanek mgr i należy pozwolić im wykorzystać wiedzę. Poza tym naprawdę niezdrowe jest, gdy dyplomowana kieruje magistrem (skrut myślowy, ale chyba rozumiecie)! Inaczej będzie tak jak u mnie: już kilka pielęgniarek po studiach, ale oddziałowa tylko ze średnim. Na szczęście to osoba 'na poziomie’, ciesząca się naszym uznaniem. Ale nie wyobrażam sobie, aby po niej oddziałową nie została pielęgniarka jednak z wyższymi kwalifikacjami potwierdzonymi odpowiednimi dokumentami.
Bardzo dobry pomysl, pensja powinna odpowiadac wyksztalceniu podobnie kompetencje, trzymam kciuki za pomyslnosc tych działań!!!
tylko nie bardzo rozumiem,dlaczego my co wykształciłysmy sie dawno temu mamy płacic tylko dlatego, ze kiedys był tylko taki a nie inny system kształcenia!!! teraz kształcą się za darmo /licencjat i studia magisterskie dzienne/ jest wyzszy system ksztalcenia-nie ma innego,a my z duzym stażem pracy mamy uzupelniac wykształcenie za własne,duże pieniądze z tak marnej pensji!!! Ktoś tu zawinił,tylko nie pielęgniarki i połozne?
do pielęgniarki: studia wyższe ukończyłam 2 lata temu w systemie zaocznym.Obecnie mam 27-letni staż pracy w tym zawodzie.Do tej pory spłacam pożyczkę zaciągniętą na ten cel .Nie obwiniam systemu, w którym byłam kształcona, ponieważ zależało mi na ukończeniu tych studiów.Błędem jest obarczać za nieskończone studia dawnego systemu.Jeżeli ktoś chce, to może osiągnąć zamierzone cele.
powiewa optymizmem,że ktoś wogóle zuważył, że pielęgniarstwo ma problemy.
zaciągajac kredyt-okradasz swoja rodzine-’do celu po trupach’ majac tyle lat co ty, musisz wiedziec ze ma się juz dzieci w wieku studiow i to one sa wazniejsze,niż moje cele uzupelniania ksztalcenia!!!
popieram Nicolę, ja też ukończyłam studia mając wieloletni staż pracy. Było bardzo ciężko finansowo, ale satysfakcja jest duża, wiedza medyczna ta z przed wielu lat a ta dzisiejsza to wielka przepaść. Ktos kto zdobył zawód dawno temu i nie podjął dalszej nauki to nie może mnie teraz zrozumieć o czym piszę. Szkoda tylko, że pracodawca mój wycenił moje studia na 20 zł miesięcznie do pensji. Dlatego cieszę się, że odbędzie się debata w ministerstwie. Może wreszcie ktoś doceni nasz trud w podniesieniu rangi pielęgniarstwa. Zachęcam wszystkie moje koleżanki do podnoszenia swoich kwalifikacji mimo, że finansowo jest krucho. Dość biadolenia, pokażmy co potrafimy
Popieram, studia pomostowe powinny być za darmo!!!
ja tez uwazam ze studia pomostowe powinny byc za darmo!!!!
Do pielęgniarki: Zawiść cię zjada. To nie jest fair! Nicola sama decyduje co robi ze swoim życiem. Ja też uważam, że warto. Takich zakompleksionych pielęgniarek jak Ty jest wokół mnie pełno. Dlatego mamy takie pielęgniarstwo a nie inne. Niestety.
Kto nie idzie naprzód ten się cofa lub budzi z ręką w nocniku.Rok temu zostałam magistrem położnictwa w wieku 42 lat nikogo nie okradałam ponieważ pracowałam na swoje studia.Dostałam podwyżkę, a po roku propozycję awansu i czy warto ciągle płakać nad rozlanym mlekiem czy brać byka za rogi.Namawiam wszystkie koleżanki na stdia(WY macie studia pomostowe)
Studia na pewno nie zaszkodzą. Ale czy coś dadzą oprócz satysfakcji, to zależy od wielu sparaw. Gratuluję Ci Ewita, ale nie wszystkie nawet po skończonych studiach mają takie możliwości awansu. Miałaś szczęście lub… chody.
Niech sie zajmą opracowywaniem 100%podwyzki ktora obiecali
Dziewczyny,studia są ważne ale nie najważniejsze .Trzeba się szkolić kończyć różne kursy żeby nie stać w miejscu.Pielęgniarki powinny się wspierać a nie krytykować .Wstyd mi czasami że niestety nie potrafimy się szanować tylko umiemy krytykować jakie inne są głupsze i gorsze.Nigdy nie będzie dobrze w naszym środowisku pielęgniarskim jak będzie tak dalej!
