Pielęgniarki - wykształcenie w nowej siatce płac.

Pielęgniarki i położne.

Nowa siatka płac a wykształcenie pielęgniarek

W obowiązującej ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych z 2017 roku i znowelizowanej w roku 2019 podział pielęgniarek i położnych jest następujący:

Grupa 7

Pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia

Grupa 8

Pielęgniarka albo położna, która uzyskała tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, albo pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem zawodowym magister położnictwa

Grupa 9

Pielęgniarka albo położna inna niż określona w grupie 7 i 8, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia

Natomiast na pierwszym spotkaniu roboczym Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, w dniu 10 lutego 2021 roku, ministerstwo zdrowia zaprezentowało projekt nowej siatki płac w ochronie zdrowia. W przedmiotowym projekcie podział pielęgniarek i położnych jest następujący:

  • Pielęgniarka lub położna z tytułem magistra, ze specjalizacją
  • Pielęgniarka lub położna ze specjalizacją,
  • Pielęgniarka lub położna bez specjalizacji.

​Wnioski: 

Nadal podział pielęgniarek i położnych jest kompletnie oderwany od praktyki naszych zawodów w podmiotach leczniczych prowadzących całodobową opiekę nad pacjentami. Niestety poziom wykształcenia nie niesie za sobą poszerzenia zakresu kompetencji. Zarówno osób z tytułem magistra oraz posiadających tytuł specjalisty. Kompetencji prawnie usankcjonowanych i zapisanych w aktach prawnych. Jest to stwierdzenie bezdyskusyjne. Dlatego tworzenie siatki płac w oparciu o poziom wykształcenia nie ma w dzisiejszych realiach praktyki pielęgniarek i położnych żadnego uzasadnienia. Najpierw powinny zostać określone kompetencje dla każdego z poziomów wykształcenia a potem dopiero stopniowanie pielęgniarek. Jeśli dwie pielęgniarki pracujące na tym samym oddziale mają te same zakresy kompetencji - wykonują te same zadania i jedna z nich ma tytuł magistra, to nie powinno mieć to odzwierciedlenia w wyższej płacy zasadniczej. 

Podsumujmy zmiany: 

W grupie 7 zapisano "Pielęgniarka lub położna z tytułem magistra". W nowej siatce zapisano: "Pielęgniarka lub położna z tytułem magistra". Zmiana jest zasadnicza!

W grupie 8 dotychczas na równi były traktowane "pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położne z tytułem zawodowym magister położnictwa" oraz osoby posiadające tytuł specjalisty. W nowej siatce płac "wyleciał" z tej grupy "magister". Spadł do grupy 8.

Grupa 9 pozostaje bez zmian. 

Liczebność grup także się zmieni. Grupa 7 pozostanie bez zmian. Grupa 8 zmniejszy się bo osoby posiadające "tylko" tytuł magistra przejdą do grupy 9. Liczba osób w grupie 9 zwiększy się o osoby posiadające "tylko" tytuł magistra. Wniosek - grupa pielęgniarek i położnych z najniższą pensją zasadniczą zwiększy się! 

Warto podkreślić, że powyższy podział pielęgniarek i położnych uwzględnia wykształcenie nie pracownika ale "oczekiwanego na danym stanowisku pracy". 

Zobacz więcej informacji w aktualnościach w dziale: Nowa siatka płac pielęgniarek 

Mariusz Mielcarek