Strona główna
Mapa strony
Pielęgniarki i Położne
Fakty Komentarze Codziennie
  Ponad 300 tysięcy osób odwiedziło Portal Pielęgniarek i Położnych od początku 2014 roku!
  Prawie 3 tysięce komentarzy zamieścili użytkownicy Portalu Pielęgniarek i Położnych od początku 2014 roku!

Czas pracy

Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, rozkłady czasu pracy, dyżur medyczny, gotowość do udzielania świadczeń zdrowotnych.

Czas pracu pracowników UE określa  Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy.

Czas pracy personelu medycznego w Polsce określają przepisy ustawy o zakładach opieki zdrowotnej -rozdział czwarty - jako przepisy szczególne oraz w ograniczonym zakresie przepisy Kodeksu Pracy w kwestiach, których nie reguluje ustawa o zakładach opieki zdrowotnej.

USTAWA

z dnia 30 sierpnia 1991 r.

o zakładach opieki zdrowotnej

(Tekst jednolity: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89)

Ostatnia zmiana: Dz. U. Nr 171, poz. 1056 z 2008 r.

- wyciąg -

 

Rozdział 4
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej

Art. 32g.
1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, z zastrzeżeniem art. 32i ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym,
z zastrzeżeniem ust. 2-4.
2. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
3. Czas pracy pracowników komórek organizacyjnych (zakładów, pracowni):
1) radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej – stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego,
2) fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów
– w zakresie określonym w ust. 5, nie może przekraczać 5 godzin na dobę iprzeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
4. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
5. Czas pracy, o którym mowa w ust. 3, stosuje się do pracowników na stanowiskach pracy w:
1) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach): radiologii, radioterapii i medycyny nuklearnej, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy:
a) stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych źródeł promieniowania jonizującego, a w szczególności: wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach lub zabiegach, obsługujących urządzenia zawierające źródła promieniowania lub wytwarzające promieniowanie jonizujące, lub wykonujących czynności zawodowe bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł promieniotwórczych, lub
b) prowadzenie badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania
jonizującego, lub
c) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych promieniowania jonizującego
związanych z działalnością, o której mowa w lit. a i b;
2) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach) fizykoterapeutycznych, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie zabiegów;
3) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach): patomorfologii, histopatologii,
cytopatologii i cytodiagnostyki, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy:
a) przygotowywanie preparatów lub
b) wykonywanie badań histopatologicznych i cytologicznych;
4) komórkach organizacyjnych (zakładach, pracowniach): patomorfologii, medycyny sądowej oraz prosektoriach, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy:
a) wykonywanie sekcji zwłok lub
b) wykonywanie badań patomorfologicznych i toksykologicznych, lub
c) pomoc przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz badań patomorfologicznych
i toksykologicznych, lub
d) pobieranie narządów i tkanek ze zwłok.
6. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1-4, nie może przekraczać 3 miesięcy

Książki w Sklepie Pielęgniarek i Położnych
  • Small_Top
  • Small_modele_opieki_pielegniarskiej_nad_chorym_doroslym
  • Small_Top-1
  • Small_yyy
  • Small_ksi____ka_002
  • Small_wstrzykniecia_domiesniowe

Najnowsze artykuły z aktualności:

Bilbordowa kampania społeczna - W Polsce pielęgniarek nie cenią.

Data ostatniej aktualizacji: 2014-10-19 18:43

Pielęgniarstwo 2014.

Strajk w Londynie! Na ulicach pielęgniarki, położne.

Data ostatniej aktualizacji: 2014-10-19 10:19

Polish Nursing and Midwifery Portal.

W Anglii mają świadomość, że na niewystarczającej obsadzie pielęgniarskiej się nie zaoszczędzi! TYLKO STRACI!

Data ostatniej aktualizacji: 2014-10-19 09:20

Polish Nursing and Midwifery Portal.

Komentarze użytkowników

#1 ~RUDA Data: 2008-11-28 18:21:15

Piszę prosząc o pomoc w uzyskaniu informacji na pytanie czy osoba pełniąca obowiązki przewodniczącej związku zawodowego pielęgniarek może jednocześnie pełnić funkcję oddziałowej,proszę o podanie nr ustawy mówiącej o tym fakcie

#2 ~maja Data: 2008-12-03 23:51:53

Pełnienie funkcji z wyboru w Związku reguluje Statut Związku. Czlonkowie Związku znają swój Statut i oni decydują w tajnych wyborach kto ma ich reprezentować.

#3 ~Kinga Data: 2010-02-02 16:42:53

Bardzo proszę o wyczerpującą odpowiedż na następujące pytanie-czy w obowiązującym harmonogramie pracy -grafiku pielęgniarek można dokonywać zmian(częste zamiany personelu pielęgniarskiego).Mój grafik to brudnopis z mnóstwem skreśleń.

#4 migdał Data: 2010-02-21 22:31:48

W mojej pracy nie mozna zmieniać grafiku,bo zabrania tego naczelna oraz oddziałowa.Chyba że wystapi siła wyzsza.Obecnie grafik to beton nie do ruszenia.Należy trzymać się tygodniowej normy czasu oraz miesięcznej.Więc czasem pracujemy np.4 godziny,bo tyle brakuje do normy.Najgorzej mają te,które dojeżdżają z daleka... Jeśli wypadną nadgodziny,to są zabierane dyżury nocne,bo one kosztują wiecej.

#5 ~oli Data: 2010-09-14 00:00:13

U mnie w szpitalu grafki to fikcja.P.naczelna zmienia dyzury z godziny na godzinę ,potrafi zadzwonić o godz.17 żeby nie przychodzić na dyzur nocny zaczynający się o 19,lub każe nie przychodzić na dyzur i wypisać 12 godz.urlopu lub 2 dni opieki nad dzieckiem za jeden dyżur tłumacząc że opieka jest tylko 7godz35 min.Szpital to jej prywatny folwark.Jesteśmy zastraszane.Pojedyncze dyżury w ramach oszczędności.

#6 ~AgaK. Data: 2010-10-29 17:42:50

Mam pytanie czy normy pracy 7,35 dotycza tylko szpitali i zoz-ow, czy rowniez nzoz-ow. pracuje w nzoz-ie , chca nam wydluzyc czas pracy, czy maja takie prawo? jakimi ustawami ewentualnie mozemy sie podeprzec?

#7 ~agusia Data: 2011-10-26 22:53:33

u mnie oddziałowa w pracy, czuje się Pania ,zmienia grafik kiedy grafik kiedy i chce i jak chce. Każdy grafik po zatwierdzeniu, można zmienic , ale tylko za porozumieniem z pracownikiem, przeciez możemy mieć Swoje plany? Czy maja Takie prawo, nie pytając i nie informując zmienić grafik?

#8 ~ola80 Data: 2011-11-27 18:08:31

czy pielęgniarka wracając z wychowawczego i mając dzieci w wieku 2,5 roku i roczne ma obowiązek pracy w systemie 12 godzinnym?

#9 ~bozena Data: 2014-01-28 20:09:29

razem musimy współ działać bo nas wykończą działają przecież na naszą niekorzyść.tylko na swoją wyłącznie korzyść,kiedy się postawisz to cię załatwią wbiałych rękawiczkach.to ci ustawi dyżury tak żeby cię zmęczyć np.dień dzień po 12h to masz dosyć i jeszcze wiele innych chwytów stosują.że niby nic się nie stało.one współpracują z dyrektorem placówki i żeby one były doceniane finansowo.kiedy to zrozumiecie czuję się poniewierana,zamknięta w obozie pracy bez możliwości poradzenia sobie z tą elitą. to nie są pielęgniarki to są sużbistki -gestapo.

Praca za granicą

Praca w Polsce

Zadaj pytanie

Portal na nasza-klasa.pl