Sąd przyznał pielęgniarce 40 tysięcy odszkodowania
W lutowym wydaniu Gazety Pielęgniarek i Położnych poruszyliśmy kwestię odszkodowań dla pielęgniarek i położnych, w przypadku których mamy do czynienia z niedowierzaniem w zakresie korzystnych wyroków sądowych. Po pierwsze: do tej pory zdarzają się telefony do redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych z magicznym pytaniem: a czy jakaś pielęgniarka już wygrała w sądzie? To świadczy, że informacje w tej sprawie nie docierają do wszystkich zainteresowanych osób. Po drugie: pielęgniarki pytają, dlaczego na portalu są informacje o ponad 100 tysiącach złotych odszkodowania dla pielęgniarek z grupy 6, a wyroki opiewają na niższe kwoty?
Poniżej przytaczamy fragment artykułu z bieżącego wydania Gazety, w którym przekazujemy kilka najważniejszych informacji w sprawie odszkodowań za nierówne traktowanie.
Ponad 100 tys. złotych odszkodowania należy się pielęgniarce za nierówne traktowanie w zatrudnieniu w okresie od 1 stycznia 2021 roku do 30 czerwca 2024 roku. Dlaczego kwoty zasądzonego odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu są niższe? Bowiem, jeżeli obecnie zapada wyrok w I lub II instancji, to dana pielęgniarka nie występowała w pozwie o odszkodowanie za cały okres 3 lat – od 1 stycznia 2021 roku do 30 czerwca 2024 roku. Zapewne występowała o odszkodowanie za okres np. 1 roku, czyli za okres od 1 lipca 2021 roku do 30 czerwca 2022 roku. Pozew złożyła w 2022 roku, a sprawa w II instancji zakończyła się w 2023 roku. Dlatego w jednym ze szpitali wyroki w sprawie przedmiotowego odszkodowania opiewają na około 40 tys. złotych.
Kolejna sprawa. Pielęgniarka ma zasądzone odszkodowanie w wysokości 40 tys. złotych. Natomiast w pozwie jej roszczenia finansowe dotyczyły dwóch aspektów. Odszkodowania za okres, który podała w pozwie sądowym, oraz jeszcze jednego ważnego roszczenia! Ustalenia wynagrodzenia zasadniczego na poziomie wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek z grupy 2 w danym podmiocie leczniczym – od dnia złożenia pozwu.
Wobec powyższego oprócz odszkodowania np. za 1 rok nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarka otrzyma jeszcze spłatę. Dlaczego? Bowiem, jeżeli sąd przychylił się do roszczenia w sprawie ustalenia wynagrodzenia zasadniczego na poziomie grupy drugiej, to w przypadku, gdy wyrok uprawomocnił się w grudniu 2023 roku, pielęgniarka dostanie 40 tys. odszkodowania… i spłatę należnego wynagrodzenia do 31 grudnia 2023 roku. (…)
Całość artykułu dostępna w lutowym wydaniu Gazety, na stronie 9.
Zachęcamy także do zaprenumerowania Gazety w wersji papierowej. Poniżej przedstawiamy korzyści płynące z tej formy prenumeraty:
- BĘDZIESZ INFO – nie umkną Ci żadne ważne kwestie dotyczące zawodu pielęgniarki i położnej,
- KOMFORT – będziesz mógł w wygodnych warunkach i czasie przeczytać na spokojnie wszystkie artykuły,
- WYGODA – co miesiąc otrzymasz Gazetę w wersji papierowej pod wskazany adres,
- PERSONALIZACJA – oferty dedykowane pielęgniarkom i położnym, np. oferta szkoleniowa,
- EKONOMICZNOŚĆ – roczna prenumerata wychodzi korzystniej finansowo, niż comiesięczny zakup pojedynczego numeru Gazety.
