Najnowsza wykładnia ministra zdrowia w sprawie taryfikatora kwalifikacyjnego stanowisk pielęgniarek i położnych…

W bieżącym numerze Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych prezentujemy odpowiedzi ministerstwa na pytania w sprawie nowego taryfikatora kwalifikacyjnego pielęgniarek. Poniżej przytaczamy fragment tego artykułu. Całość dostępna w sierpniowym wydaniu Gazety.

W interpelacji poselskiej z dnia 8 maja 2024 roku poseł skierował między innymi dwa zapytania do ministra zdrowia:

1. Czy po wejściu w życie przepisów ww. rozporządzenia pracodawcy byli zobowiązani automatycznie dostosować grupę zawodową pracownika zatrudnionego na stanowisku pielęgniarki oddziałowej lub zastępcy pielęgniarki oddziałowej do faktycznie posiadanych przez nią kwalifikacji zawodowych w sytuacji, gdy do zatrudnienia w wyniku konkursu doszło przed 5 września 2023 r.?
2. Czy po wejściu w życie przepisów ww. rozporządzenia pracodawcy byli zobowiązani automatycznie zaszeregować pracownika zatrudnionego na stanowisku pielęgniarki oddziałowej lub zastępcy pielęgniarki oddziałowej, legitymującego się tytułem magistra pielęgniarstwa i tytułem specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa, do 2 grupy zawodowej w sytuacji, gdy do zatrudnienia w wyniku konkursu doszło przed 5 września 2023 r.?

Poniżej cytujemy fragment odpowiedzi Ministerstwa Zdrowia z dnia 27 czerwca 2024 roku:

(…) Odnosząc się do zawartych w interpelacji pytań dotyczących pracowników zatrudnionych na stanowisku pielęgniarki oddziałowej lub zastępcy pielęgniarki oddziałowej, uprzejmie
informuję, że Rozporządzenie z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz.U. poz. 1515) – zwane dalej: „rozporządzeniem z dnia 10 lipca 2023 r.” – nie jest aktem prawnym regulującym problematykę wynagrodzenia za pracę pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, a określa ono jedynie kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.

Zgodnie z § 3 ust. 1 rozporządzenia z dnia 10 lipca 2023 r. pracownik zatrudniony przed dniem wejścia w życie ww. rozporządzenia w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, nieposiadający wymaganych kwalifikacji, może być zatrudniony na dotychczasowym stanowisku lub stanowisku równorzędnym, jeżeli był zatrudniony na tym stanowisku zgodnie z dotychczasowymi przepisami. Przepis § 3 ust. 1 rozporządzenia z dnia 10 lipca 2023 r. ma charakter ochronny, a jego celem jest zabezpieczenie pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie rozporządzenia w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą przed rozwiązaniem z nimi stosunków pracy w przypadku, gdy nie spełniają oni wymogów określonych w ww. rozporządzeniu. (…)

źródło: sejm.gov.pl