Potencjalna zmiana przepisów zaskutkuje także w przypadku pielęgniarek i położnych poprzez  zwiększenie wymiaru urlopu czy nabycie prawa do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej, jednorazowej odprawy. 

W dniu wczorajszym tj. 22 lipca 2025 roku w sejmie odbyło się czytanie poselskiego projektu ustawy, który dotyczy „wyrównania szans w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego osobom, które przebyły okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych oraz osób, które wykonywały pracę na podstawie innych stosunków prawnych i w innych formach (w szczególności okresów prowadzenia działalności gospodarczej). 

Głos podczas debaty nad przedmiotowym projektem ustawy zabrała posłanka Józefa Szczurek-Żelazko:

Szanowna Pani Marszałek! Wysoka Izbo! Rozmawiamy dzisiaj na temat projektu ustawy, który wprowadza nową definicję okresu zatrudnienia, czyli do okresu zatrudnienia, do stażu pracy będzie można wliczać również wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych czy też prowadzenia działalności gospodarczej. Wiemy, że wiele takich form zatrudnienia stosowanych jest w publicznej… w ochronie zdrowia generalnie. W związku z tym mam pytanie do pani minister: Czy w obliczu takiego rażącego braku środków na świadczenia zdrowotne rząd przewiduje rekompensatę dla publicznych zakładów, niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej, które ta ustawa finansowo bardzo dotknie, bo wiemy, że większość lekarzy czy też pielęgniarek zatrudnionych było w formie umów cywilnoprawnych? W tej chwili przejście czy też świadczenie dodatkowego wynagrodzenia w postaci nagrody jubileuszowej będzie obciążało budżet podmiotów leczniczych. W związku z tym mam konkretne pytanie: Czy podmioty lecznicze (Dzwonek) uzyskają dofinansowanie, wyrównanie kosztów świadczenia usług zdrowotnych z tego tytułu? Dziękuję. 

źródło: sejm.gov.pl 

Kolejne informacje w sprawie wkrótce na pielegniarki.info.pl