Skutki radosnej legislacji izby pielęgniarek.

Dzięki zaangażowaniu pani prezes izby pielęgniarek w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej, w roku 2025, dopisano: 

3. Za wykonywanie zawodu położnej uważa się również:

– zatrudnienie w opiece długoterminowej,

– zatrudnienie w opiece paliatywnej,

Konia z rzędem kto w sposób logiczny udowodni przed sądem, że jako osoba z prawem wykonywania zawodu położnej na stanowisku pielęgniarki, pracując w opiece długoterminowej lub paliatywnej wykonuje zawód… położnej. 

To kolejny przejaw sprawstwa izby. Jak zapiszemy to w ustawie, to tak widocznie jest ok. Właśnie nie jest ok! 

Pod artykułem zapraszamy do uczestnictwa w sondzie pt. Czy podzielasz argumentację redakcji pielegniarki.info.pl? Za głosy oddane w sondzie serdecznie dziękujemy. 

Izba „rozwiązując” problem poprzez radosną legislację wpuszcza ludzi w maliny i doprowadza do skłócenia środowiska pielęgniarskiego. 

Zacytujmy fragment stanowiska izby naczelnej z 2020 roku.

Stanowisko Nr 46
Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych
z dnia 8 grudnia 2020 roku

w sprawie stosowania prawidłowej interpretacji przez podmioty lecznicze przepisu art. 5 ust. 1a ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 562, z późn. zm.) wprowadzonej zmianą w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych stoi na stanowisku, iż położne kategorycznie nie mogą być zatrudniane na stanowisku pielęgniarki niezależnie od wprowadzenia w życie art. 5 ust. 1a ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej” o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2020 r., poz. 562, z późn. zm.).

Powyższy zapis nie zwalnia położnej z odpowiedzialności zawodowej zobowiązanej do wykonywania zawodu zgodnie z posiadanymi kompetencjami. Nie zwalnia także kierowniczej kadry podmiotów leczniczych z odpowiedzialności i sprawowania nadzoru nad poziomem jakości świadczeń realizowanych przez pielęgniarki i położne zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami zawodowymi.

Zatrudnianie położnych niezgodne z ich przygotowaniem zawodowym nie może być panaceum na braki kadry pielęgniarskiej. Realizowanie zadań pielęgniarskich przez położne stanowi bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia dla pacjentów, a także rodzi dużo wątpliwości związanych z odpowiedzialnością zawodową. Osoba, która posiada stwierdzone prawo wykonywania zawodu pielęgniarki uprawniona jest do wykonywania wyłącznie tego zawodu, natomiast osoba która posiada stwierdzone prawo wykonywania zawodu położnej uprawniona jest do wykonywania wyłącznie zawodu położnej.

Koniec cytatu.

Może pani prezes izby wyjaśni co się stało pomiędzy latami 2020 a 2025 w zakresie omawianego zagadnienia, że izba zmieniła zdanie o 180 stopni? 

I jeszcze jeden aspekt. Tym razem finansowy. 

Na oddział opieki paliatywnej zostaje przyjęta położna z tytułem magistra położnictwa. Posiadająca tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa w opiece okołoporodowej. Zgodnie z pomysłem pani Ptok oraz popartym przez panią prezes pracodawca musi tą położną zaszeregować do grupy 2 siatki płac. Jak to się będzie miało do pielęgniarek pracujących na tym oddziale, posiadających długoletnie doświadczenie zawodowe a zaszeregowanych do grupy 5 i 6. 

Podsumujmy: najwyższe wynagrodzenie będzie miała na tym oddziale osoba, bez doświadczenia zawodowego oraz „stanowiąca bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pacjentów”. 

Powyższy artykuł redakcyjny pielegniarki.info.pl otwiera cykl artykułów w przedmiotowej sprawie.