To wszystko świadczy o jednym, że izba pielęgniarek po 35 latach istnienia ciągle potrafi zaskoczyć środowisko pielęgniarskie. Niestety negatywnie… 

Naczelna rada pielęgniarek i położnych w roku 2020 podjęła stanowisko w sprawie stosowania prawidłowej interpretacji przez podmioty lecznicze przepisu art. 5 ust. 1a ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2020 r. poz. 562, z późn. zm.) wprowadzonej zmianą w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii. 

W tym stanowisku rada wydała kategoryczne stanowisko, że stoi na stanowisku, iż położne kategorycznie nie mogą być zatrudniane na stanowisku pielęgniarki niezależnie od wprowadzenia w życie art. 5 ust. 1a ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej” o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2020 r., poz. 562, z późn. zm.). 

Podsumujmy: rok 2020 izba stwierdza, że „położne kategorycznie nie mogą być zatrudniane na stanowisku pielęgniarki”. 

Brzmi sensownie? Tak. Można jednak dyskutować z powyższym stwierdzeniem, w kontekście konkretnych przykładów stanowisk pracy w podmiotach leczniczych. Ale to nie jest przedmiotem niniejszego felietonu. 

W powyższym stanowisku napisano także: 

„Zatrudnianie położnych niezgodne z ich przygotowaniem zawodowym nie może być panaceum na braki kadry pielęgniarskiej. Realizowanie zadań pielęgniarskich przez położne stanowi bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia dla pacjentów, a także rodzi dużo wątpliwości związanych z odpowiedzialnością zawodową. Osoba, która posiada stwierdzone prawo wykonywania zawodu pielęgniarki uprawniona jest do wykonywania wyłącznie tego zawodu, natomiast osoba która posiada stwierdzone prawo wykonywania zawodu położnej uprawniona jest do wykonywania wyłącznie zawodu położnej”. 

To był czas pandemii. Co ciekawe ministerstwo zdrowia podkreślało, że wprowadzone zmiany nie wskazują, iż wykonywanie zawodu położnej będzie realizowane na stanowisku pielęgniarki, a jedynie wskazują na możliwość wykorzystania potencjału położnych do udzielania świadczeń zdrowotnych zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i umiejętnościami zawodowymi.   

Sytuacja jest klarowna. I jeszcze jeden cytat z powyższego stanowiska:

Zatrudnianie położnych niezgodne z ich przygotowaniem zawodowym nie może być panaceum na braki kadry pielęgniarskiej. 

Teraz mamy rok 2026 i na skutek działań izby pielęgniarek przeprowadzono przez sejm ustawę, która określa, że za wykonywanie  zawodu położnej uważa się: „zatrudnienie w opiece długoterminowej oraz  zatrudnienie w opiece paliatywnej”.  

Prezes izby pielęgniarek zachęcała posłów do poparcia powyższego zapisu w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej,  argumentując, że położna nie będzie wykonywała zawodu pielęgniarki tylko będzie zatrudniona na stanowisku… pielęgniarki. 

Co ciekawe wiceminister zdrowia w odpowiedzi z 2026 roku na interpelację poselską wskazuje, że:

„Odnosząc się do pytania dotyczącego zmiany przepisów umożliwiających położnym podjęcie pracy na stanowisku pielęgniarki, uprzejmie wyjaśniam, że zgodnie z przepisami ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 814, z późn. zm.), zawód położnej i zawód pielęgniarki są samodzielnymi i odrębnymi zawodami medycznymi, wykonywanymi w oparciu o przepisy ustawy. 

W związku z powyższym informuję, że położna może wykonywać zawód pracując wyłącznie na stanowisku położnej, a nie na stanowisku pielęgniarki. 

Natomiast wiceminister szybko dodaje, że od 2025 roku weszły przepisy, że położna może być zatrudniona także w szkole, w opiece długoterminowej, w opiece paliatywnej, w komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego o profilu zabiegowym. 

Podsumujmy: masło maślane… 

Panie wiceministrze może pan się jednak zdecyduje! Czy położna może pracować na stanowisku pielęgniarki czy jednak nie? Z pana odpowiedzi wynika, że WYŁĄCZNIE na stanowisku położnej (pierwsza część odpowiedzi), w drugiej części odpowiedzi pan temu zaprzecza. 

Powyżej opisane zagadnienie ukazuje przerażający stosunek izby pielęgniarek i położnych w zakresie powagi i znaczenia naszych zawodów.

Izba bardzo aktywnie uczestniczyła w opracowaniu programu kursu uzupełniającego, po którym położna będzie mogła być zatrudniona na stanowisku pielęgniarka ale będzie wykonywać zawód położnej. Więcej szczegółowych informacji w tym zakresie w artykule pt. Pielęgniarki – położna zostanie pielęgniarką po 280 godzinach praktyki. Pielęgniarka, żeby wrócić do zawodu nawet 840 godzin. 

W 2020 roku izba pisała w stanowisku: „zatrudnianie położnych niezgodne z ich przygotowaniem zawodowym nie może być panaceum na braki kadry pielęgniarskiej”. Parafrazując, teraz izba stoi na stanowisku, że zatrudnianie położnych niezgodne z ich przygotowaniem zawodowym może być panaceum na brak ofert pracy dla położnych”. 

Czy leci z nami pilot? 

Powyższe postępowanie izby pielęgniarek prowadzi do deprecjacji zawodu pielęgniarki. 

Radosna legislacja doprowadzi do absurdów i wpędza środowisko pielęgniarskie w pułapkę… 

Tak na szybko poruszymy dwie kwestę…

Co z przerwą w wykonywaniu zawodu położnej, zatrudnionej na stanowisku pielęgniarki? 

Swoista radosna legislacja doprowadzi do sytuacji, kiedy położna wykonująca praktykę w szkole lub w opiece długoterminowej przez 10 lat nie będzie miała przerwy w wykonywaniu zawodu! Tak stanowi prawo uchwalone na wniosek izby. 

Natomiast położna wychowująca dzieci przez okres 10 lat formalnie będzie miała przerwę w wykonywaniu zawodu i będzie musiała przejść przeszkolenie, żeby wrócić do zawodu. 

Wyobraźmy sobie, że położna pracująca przez 10 lat w opiece długoterminowej dostaje propozycję pracy w szpitalu w izbie porodowej. Musi się wykazać stażem pracy w wykonywaniu zawodu położnej przez ostatnie lata, gdyż potencjalny pracodawca chce sprawdzić, czy nie musi przejść przeszkolenia po przerwie w wykonywaniu zawodu. 

Pracodawca będzie miał dwie możliwości. Albo przyjmie tą położną do pracy mając na względzie czysto formalny wymiar sytuacji tej położnej w kontekście wykonywania praktyki zawodowej. Albo powie jej, że dziękuje jej za ofertę ale z punktu widzenia realiów wykonywania zawodu ma przerwę w jego wykonywaniu.   

I tak w taki sposób izba pielęgniarek oraz państwo wpędza bogu ducha winne położne w pułapkę. 

I jeszcze jedna kwestia, która także ukazuje skutki radosnej legislacji… 

Do jakiej grupy siatki płac powinna zostać zaszeregowana położna zatrudniona na stanowisku pracy pielęgniarki, która ma tytuł magistra położnictwa oraz tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa ginekologiczno-położniczego, która odbyła kurs uzupełniający w zakresie pielęgniarstwa dla położnych a zatrudniona na oddziale opieki długoterminowej?