Pielęgniarki, które nie podpiszą „porozumienia” mają dostać wypowiedzenie z pracy.
Z redakcyjnej poczty:
Informuję co się dzieje w naszym szpitalu. Otóż wszystkie położne zatrudnione na oddziałach pediatrycznych tego szpitala dostały poniższy glejt do podpisu, a w razie nieprzyjęcia, wypowiedzenie umowy o pracę. Wszystkie położne i tylko one zostały zdegradowane z grupy 5 do grupy 6
z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia bez prawa do podwyżki od 1 lipca 2026. Czym sobie położne zasłużyły by poróżnić je z pielęgniarkami, które podwyżki otrzymają?
POROZUMIENIE
zmieniające warunki umowy o pracę – pomiędzy szpitalem, zwanym dalej pracodawcą, a pracownikiem na stanowisku asystent położna.
W związku z realizacją Ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (t.j. Dz. U. z 2022, poz. 2139) oraz na podstawie Zarządzenia Dyrektora Szpitala…
strony umowy na mocy niniejszego porozumienia zgodnie oświadczają:
1. Z dniem 1 lipca 2026 r. w miejsce dotychczasowych warunków umowy o pracę dotyczących stanowiska i grupy zawodowej, będą obowiązywały następujące warunki:
– stanowisko: st. Położna wg 12 kat. zaszeregowania
– ustalona przynależność do grupy zawodowej wg załącznika do niniejszej ustawy: 6.
2. Pozostałe warunki pracy i wynagradzania pozostają bez zmian.
3. Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Oświadczam, że zaproponowane mi warunki pracy wynagradzania wynikające z niniejszego porozumienia, Regulaminu Pracy i Wynagradzania z nowego zakresu obowiązków przyjmuję:
Podpis pracownika Podpis dyrektora
Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych
Zgodnie z treścią wielu uzasadnień do wyroków sądowych podpisanie powyższego porozumienia jest TYLKO przyjęciem wiadomości oferty pracodawcy dla danego pracownika. Taki stan rzeczy nie zamyka pracownikowi drogi sądowej w obronie praw pracowniczych. Jeden z wyroków podkreślał, że „w ramach wykładni oświadczeń woli nie sposób tego zapisu uznać za oświadczenie o akceptacji aneksu jako modyfikującego stosunek pracy pielęgniarki, a co najwyżej za przyjęcie do wiadomości oferty zawarcia takiego aneksu”.
Ciąg dalszy nastąpi…
