Pielęgniarki z grupy 2 także jak inne pielęgniarki udzielają świadczeń zdrowotnych według procedur medycznych obowiązujących w danym szpitalu a nie powinny być im przypisywane czynności organizacyjno-koordynacyjno-zarządcze.
Fragment uzasadnienia do wyroku sądu z czerwca 2026 roku, w którym sąd uznał, że pielęgniarka była nierówno traktowana w zatrudnieniu i przyznał odszkodowanie w wysokości 100 tys. złotych. Szczegóły w artykule pt. 100 tys. odszkodowania dla pielęgniarki za dyskryminację płacową. Natomiast poniżej cytujemy fragment uzasadnienia do przedmiotowego wyroku.
(…) Sprzeczności z prawem działań pracodawcy dowodzi również zdaniem powódki treść zakresów obowiązków dla starszego asystenta. W zakresie tym przydziela się ww. osobom poza zakresem czynności specjalistki wykonywanie funkcji kierowniczych – przymiotniki „zarządzanie”, „koordynowane”, „organizowane” w godzinach popołudniowych, weekendy, święta.
Według skarżącej szpital pielęgniarki osoby te nigdy tych funkcji nie wykonywały i nie wykonują, a pracodawca od strony formalnoprawnej nie mógł starszemu asystentowi przydzielić żadnych obowiązków ze sfery kierowniczej.
Takie działanie jest według powódki wprost sprzeczne z treścią rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.
Postanowienia umów o pracę sprzeczne z przepisami prawa są nieważne.
Zdaniem powódki stanowisko starszy asystent pielęgniarka lub położna (poz. 38 tabeli), analogicznie jak specjalistka, jest stanowiskiem wykonawczym. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni na stanowiskach wykonawczych udzielają świadczeń zdrowotnych według procedur medycznych obowiązujących u pozwanego.
Według pozwanego szpitala porównanie treści zakresu obowiązków specjalistki i starszego asystenta prowadzi do wniosku, że merytoryczny zakres czynności – w tym czynności organizacyjno – koordynacyjno- zarządczych zostało w obu przypadka sprecyzowany identycznie.
Specjalistka ma obowiązek wykonywać te czynności w całym wymiarze zatrudnienia, a starszy asystent wyłącznie w godzinach popołudniowych, w weekendy i święta. Zakres obciążenia obowiązkami jest zatem według powódki szerszy w przypadku specjalistki a nie w przypadku starszego asystenta położnej. Bezzasadnym było zatem rzekome wprowadzenie nowego stanowiska pracy celem koordynowania pracy personelu pielęgniarskiego podczas nieobecności oddziałowej, skoro z dniem 29 grudnia 2022 r. pracodawca powierzył już te obowiązki specjalistkom, w tym skarżącej szpital pielęgniarce. (…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
