Sprawa ukazuje, że w sytuacji kiedy związek nie rozwiązuje realnych problemów środowiska zawodowego podejmuje się tematy zastępcze.
W projekcie nowej ustawy o zawodach pielęgniarek i położnych określono status pielęgniarki APN. Poniżej cytujemy stanowisko OZZPiP w przedmiotowe sprawie.
(…) Strona związkowa, co do zasady pozytywnie ocenia dążenie do systemowego docenienia pielęgniarek i położnych posiadających najwyższe kwalifikacje zawodowe, znaczące doświadczenie praktyczne oraz kompetencje specjalistyczne. Wprowadzenie kategorii pielęgniarki/położnej zaawansowanej praktyki zawodowej (pielęgniarki/położnej APN) może sprzyjać rozwojowi zawodowemu, podniesieniu jakości świadczeń zdrowotnych oraz lepszemu wykorzystaniu potencjału najbardziej doświadczonych pracowników.
Trzeba jednak odnotować, że projekt w obecnym brzmieniu nie przesądza, jakie konkretne skutki prawne, organizacyjne i płacowe będzie wywoływało uznanie pielęgniarki albo położnej za osobę wykonującą zaawansowaną praktykę zawodową. Nie jest jasne, czy APN ma być jedynie nazwą poziomu kompetencji, tytułem potwierdzającym kwalifikacje, odrębnym stanowiskiem pracy. W OSR do projektu ustawy możemy natomiast wyczytać, że pielęgniarka albo położna APN będzie samodzielną profesjonalistką, która będzie miała rozszerzony zakres uprawnień, odpowiedzialności oraz samodzielności zawodowej w stosunku do podstawowego zakresu kompetencji przewidzianych dla pielęgniarki albo położnej, na poszczególnych poziomach kompetencyjnych”. W projekcie ustawy brak jednak wyraźnych wskazań, jaki byłby zakres tych rozszerzonych uprawnień, odpowiedzialności oraz samodzielności zawodowej.
Dodatkowo trzeba zauważyć, że z treści projektowanej ustawy nie wynika, aby uzyskanie statusu pielęgniarki/położnej APN wiązało się z ustawowym prawem do odpowiedniej gratyfikacji finansowej. Skoro projekt zakłada, że status APN przysługuje osobom posiadającym najwyższy poziom wykształcenia, specjalizację oraz co najmniej 10-letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 5-letnie doświadczenie w danej dziedzinie, to osiągnięcie tego poziomu, zdaniem Strony Związkowej, powinno być realnie premiowane.
Dlatego też postulować należy, aby uzyskanie potwierdzenia kompetencji pielęgniarki/położnej APN skutkowało ustawowym prawem do wyższego wynagrodzenia zasadniczego albo odrębnego dodatku kwalifikacyjnego. Wprowadzenie najwyższego poziomu kompetencji bez zapewnienia adekwatnej gratyfikacji finansowej prowadziłoby do pozornego docenienia kwalifikacji, przerzucając na pracowników obowiązek stałego podnoszenia kompetencji bez ekwiwalentu ekonomicznego.
Słuszne wydaje się również oczekiwanie doprecyzowania sposobu weryfikacji i potwierdzania uzyskania kompetencji pielęgniarki/położnej APN. (…)
źródło: ozzpip.pl – 1 lipca 2026
