Ograniczenie obejmuje zarówno umowy o pracę a także umowy kontraktowe oraz zlecenia. 

Ministerstwo zdrowia przedstawiło projekt ustawy, w której mają zostać wprowadzone nowe zasady zatrudniania pielęgniarek. Poniżej publikujemy proponowane rozwiązania w przedmiotowej kwestii.  

W projekcie nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zapisano: 

„Osoba wykonująca zawód medyczny w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, może być zatrudniona przez świadczeniodawcę, który zawarł z Funduszem umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, jedynie w przypadku, gdy jej łączny wymiar czasu pracy, a w przypadku umowy lub innego aktu, na podstawie których powstaje stosunek inny niż stosunek pracy albo stosunek służbowy – jego równoważnika, u wszystkich zatrudniających ją świadczeniodawców nie przekroczy równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy”. 

W uzasadnieniu do projektowanych zmian napisano:

Projekt przewiduje wprowadzenie w ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1461, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o świadczeniach”, nowego artykułu 132aa, zawierającego szereg regulacji określających zasady zatrudniania pracowników medycznych udzielających świadczeń zdrowotnych objętych umową z NFZ, zarówno w ramach stosunku pracy jak i na podstawie umów cywilnoprawnych. 

W art. 132aa ust. 1 wprowadzono ograniczenie maksymalnego łącznego wymiaru czasu pracy pracownika medycznego u wszystkich zatrudniających go świadczeniodawców, który nie będzie mógł przekraczać równowartości dwukrotności pełnego wymiaru czasu pracy lub jego równoważnika. 

Ciąg dalszy nastąpi… 

Zapraszamy użytkowników pielegniarki.info.pl do wyrażenia opinii w powyższym zakresie poprzez oddanie głosu w niniejszej sondzie.