To zasadnicza zmiana związku w postrzeganiu reguł w wynagradzaniu pielęgniarek. Od 2016 roku OZZPiP prezentował odmienne stanowisko. 

Związek pielęgniarek zgłasza uwagi do nowej ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej. Co zaskakujące, związek postuluje aby podmioty lecznicze ustalając wynagrodzenia pielęgniarek zgodnie z ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia brały pod uwagę nie tylko studia i specjalizację ale także… ukończone kury kwalifikacyjne.

Skąd wynika zaskoczenie? Otóż związek pielęgniarek w 2016 roku podpisał się pod projektem ustawy o wynagrodzeniach, w których nie ma mowy o kursach kwalifikacyjnych(?!) Mało tego, pani Ptok – przewodnicząca związku przesłała do sejmu w 2023 roku, autorski projekt nowelizacji ustawy o wynagradzaniu w podmiotach leczniczych, w którym nie ma słowa o wynagradzaniu pielęgniarek za posiadanie ukończonych kursów kwalifikacyjnych.  

Może zatem związek pielęgniarek na coś się zdecyduje? Czy posiadanie przez pielęgniarki ukończonych kursów kwalifikacyjnych powinno mieć swoje odbicie w wynagradzaniu czy nie. Czyżby związek wreszcie dostrzegł, że NFZ w niektórych zakresach świadczeń medycznych na równi stawia posiadanie przez pielęgniarkę studiów lub specjalizacji z posiadanym ukończonym kursem kwalifikacyjnym? O tym zagadnieniu pisaliśmy wielokrotnie na pielegniarki.info.pl. Dla przykładu zapraszamy do lektury artykułu z 2021 roku pt. Pielęgniarki: kurs kwalifikacyjny daje te same uprawnienia co specjalizacja.

Poniżej przytaczamy fragment stanowiska związku pielęgniarek, w którym OZZPiP postuluje aby w wynagradzaniu pielęgniarek brać pod uwagę posiadane kursy kwalifikacyjne. 

„Analiza postanowień obecnie obowiązującej ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, a także składanych propozycji zmian do tej ustawy skłania do refleksji, iż zasadnym byłoby rozważanie uzupełnienia treści art. 4, jak i art. 5 o bezpośrednie wskazanie, z którego wynikałoby, iż obowiązkiem podmiotów leczniczych jest taki dobór personelu, aby jego wykształcenie i kwalifikacje odpowiadały powierzanym im realnie do wykonania zadaniom. 

Z tej też przyczyny Organizacja związkowa proponuje dodać w art. 4 ust. 3 o następującym brzmieniu: 

3. W celu udzielania świadczeń medycznych zgodnie z aktualną wiedzą medyczną podmioty lecznicze zobowiązane są uwzględniać posiadane przez pielęgniarkę kwalifikacje i wykształcenie, w szczególności wyższe wykształcenie magisterskie, posiadaną specjalizację czy kurs kwalifikacyjny, co powinno odpowiadać stosownie do posiadanych kwalifikacji wysokości należnego im wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.” 

źródło: ozzpip.pl