Zdaniem skarżącej szpital pielęgniarki od strony formalnoprawnej szpital nie mógł pielęgniarkom z grupy 2 przydzielić żadnych obowiązków ze sfery kierowniczej.

Fragment uzasadnienia do wyroku sądu z czerwca 2026 roku, w którym sąd uznał, że pielęgniarka była nierówno traktowana w zatrudnieniu i przyznał odszkodowanie w wysokości 100 tys. złotych.

(…) Sprzeczności z prawem w działaniach pracodawcy dowodzi również, zdaniem powódki, treść zakresu obowiązków dla starszego asystenta. W zakresie tym przydziela się ww. osobom poza zakresem czynności specjalistki wykonywanie funkcji kierowniczych – określenia „zarządzanie”, „koordynowanie”, „organizowanie” w godzinach popołudniowych, weekendy, święta.

Według skarżącej szpital pielęgniarki osoby te nigdy tych funkcji nie wykonywały i nie wykonują, a pracodawca od strony formalnoprawnej nie mógł starszemu asystentowi przydzielić żadnych obowiązków ze sfery kierowniczej.

Takie działanie jest według powódki wprost sprzeczne z treścią Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 10 lipca 2023 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami.

Postanowienia umów o pracę sprzeczne z przepisami prawa są nieważne.

Zdaniem powódki stanowisko starszy asystent pielęgniarka lub położna (poz. 38 tabeli), analogicznie jak specjalistka, jest stanowiskiem wykonawczym. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni na stanowiskach wykonawczych udzielają świadczeń zdrowotnych według procedur medycznych obowiązujących u pozwanego. (…)

źródło: orzeczenia.ms.gov.pl

Dalszą część artykułu przeczytasz w sierpniowym wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych.