Z wokandy sądowej – nierówne traktowanie pielęgniarek i położnych.
Fragment do uzasadnienia wyroku Sądu Rejonowego z 2024 roku.
(…) Uzasadniając swoje żądania powódki wskazały, że są pracownikami pozwanego szpitala zatrudnionym na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy i świadczą pracę w charakterze położnej na patologii ciąży Oddziału Perinatologii, (…) i Położnictwa. Następnie podały, że legitymują się średnim wykształceniem medycznym – U. T. (1) i K. Z., a pozostałe powódki licencjatem i po złożeniu egzaminu uzyskały prawo używania tytułu położna.
Na podstawie zaświadczeń wydanych przez Okręgową Radę (…) i (…) w Z. są uprawnione do wykonywania zawodu położnej. Powódki zauważyły, że ukończyły szereg kursów i szkoleń. Podały, że na ich oddziale pracują położne, z czego 8 legitymuje się wykształceniem wyższym ze specjalizacją. W okresie spornym wskazały, że uzyskiwały wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.800 zł (poza powódkami z tytułem licencjata, które otrzymywały 4.186 zł), zaś położne z wykształceniem wyższym magisterskim ze specjalizacją 5478 zł.
W następnej kolejności zauważyły, że niezależnie od posiadanego wykształcenia wszystkie położne na ich odcinku pracy mają jednakowy zakres obowiązków, jednakową odpowiedzialność i kompetencji, a do zajmowania stanowiska położnej wymagane jest wykształcenie średnie medyczne i takie też powódki posiadają.
Podały, że ich praca niczym nie różni się od pracy położnych z wyższym wykształceniem. Wszystkie osoby na ich odcinku pracy wykonują te same zadania.
W tym stanie rzeczy zauważyły, że brak jest jakichkolwiek uzasadnionych powodów, które dawałyby pozwanemu podstawy do zróżnicowania ich wynagrodzenia w stosunku do osób z wyższym wykształceniem. Podały, że w świetle obowiązujących przepisów pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków.
Powołały się także na orzecznictwo Sądu Najwyższego, z którego wynika, że pracodawca narusza ten zakaz, jeżeli traktuje pracownika inaczej, gorzej niż traktowałby inną osobą znajdującą się w takiej sytuacji. Zauważyły, że ich wynagrodzenie zasadnicze w znaczny sposób odbiega od wynagrodzenia położnych z wyższym wykształceniem i specjalizacją pomimo wykonywania tej samej pracy. Podały, że już sama różnica na wynagrodzeniu zasadniczym wynosi od 1292 zł do 1.678 zł miesięcznie. (…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
Dodajmy, że skarżące szpital położne otrzymały odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Wysokość odszkodowania zasądzonego przez sąd podajemy w artykule pt. Cztery położne pozwały szpital o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Sąd przyznał im odszkodowanie.
