Co zapisano w projekcie nowej ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej?

Poniżej przytaczamy fragment artykuły zamieszczonego we wrześniowym wydaniu Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych.

(…) Strona związkowa krytycznie ocenia sposób sformułowania treści art. 56 projektowanej ustawy. Zauważyć bowiem należy, że w projekcie użyto sformułowania: ”zawiesza”, a nie: ”może zawiesić”. (…)

Dodatkowo trzeba nadmienić, że wprowadzenie tak restrykcyjnej sankcji w przypadku stwierdzenia niedopełnienia obowiązku ustawicznego rozwoju zawodowego niezależnie od przyczyn, skali uchybienia, długości opóźnienia, dotychczasowej postawy zawodowej pielęgniarki lub położnej oraz realnego wpływu uchybienia na bezpieczeństwo pacjentów, wydaje się być nadmierne.

Przyczyny niedopełnienia obowiązku ustawicznego rozwoju zawodowego mogą być bardzo różne i nie zawsze zależne od pielęgniarki lub położnej. Mogą wynikać z choroby, urlopów związanych z rodzicielstwem, sytuacji rodzinnej, braku realnej dostępności szkoleń, problemów organizacyjnych po stronie pracodawcy czy ograniczeń finansowych.

Poza tym nie można tracić z pola widzenia możliwości, że realizacja obowiązku ustawicznego rozwoju wymaga w pewnych sytuacjach współpracy z pracodawcą, co oznacza, że nie jest to kwestia pozostająca wyłącznie w gestii danej pielęgniarki lub położnej.

Skoro więc wykonanie obowiązku zależy nie tylko od samej pielęgniarki lub położnej, ale również od warunków organizacyjnych tworzonych przez pracodawcę, to niezasadne jest wprowadzanie sankcji w postaci zawieszenia prawa wykonywania zawodu bez badania, czy brak realizacji obowiązku miał charakter zawiniony.

Sankcja zawieszenia prawa wykonywania zawodu jest jedną z najbardziej dolegliwych konsekwencji, jakie mogą dotknąć osobę wykonującą zawód medyczny. (…) Więcej w tej sprawie przeczytasz w bieżącym numerze Ogólnopolskiej Gazety Pielęgniarek i Położnych, w artykule na stronie 6.