Sprawa jest poważna, bowiem izba ma ustawowy obowiązek opiniowania i przedstawiania wniosków odzwierciedlających interesy zawodowe pielęgniarek i położnych.

Izba pielęgniarek w ramach konsultacji społecznych złożyła uwagi do projektu ustawy, która ma wprowadzić nowe zasady zatrudniania pielęgniarek. Wypowiedziała się także w zakresie tzw. zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu, którą musiałaby uzyskać pielęgniarka pracująca już w jednym szpitalu. Zgodę wydawałby pracodawca.

Izba skierowała uwagę o następującej treści: „skreślić wymóg zgody kierownika pierwszego podmiotu na dodatkowe zatrudnienie”.

Jako uzasadnienie powyższej uwagi izba pielęgniarek wyraziła pogląd, że „przepis przyznaje pracodawcy instrument blokowania mobilności pracownika z powodu własnych „niezaspokojonych potrzeb kadrowych”, nawet bez kolizji grafików i obowiązków. Może osłabić pozycję negocjacyjną pielęgniarek i położnych oraz utrwalać niekorzystne warunki. Nie przewidziano szybkiego środka odwoławczego”.

Podsumujmy: izba wyraziła zdecydowane stanowisko o potrzebie skreślenia wymogu uzyskiwania zgody.

Natomiast z pewnym zaskoczeniem czytamy uwagę, którą izba dołączyła do powyższej zacytowanego stanowiska jako „propozycję rozwiązań”.

Otóż izba „proponuje art. 132aa ust. 6 w brzmieniu:

Osoba, o której mowa w ust. 3, może być zatrudniona przez kolejnego świadczeniodawcę, który zawarł z Funduszem umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z zakresu leczenia szpitalnego w celu udzielania świadczeń, o których mowa w ust. 3, pod warunkiem przedłożenia przez tę osobę przed zatrudnieniem oświadczenia do podmiotu leczniczego, będącego świadczeniodawcą, o którym mowa w ust. 3, o zatrudnieniu przez kolejnego świadczeniodawcę.

Kierownik podmiotu leczniczego może zgłosić sprzeciw wyłącznie w przypadku, gdy jest to uzasadnione zobowiązaniami wynikającymi z obowiązującej umowy lub przepisami dotyczącymi czasu pracy w podmiotach leczniczych wynikającymi z ustawy o działalności leczniczej.

Sprzeciw wymaga uzasadnienia na piśmie. Kierownik podmiotu leczniczego zajmuje stanowisko w terminie 14 dni od dnia otrzymania oświadczenia. Niezajęcie stanowiska w tym terminie oznacza wyrażenie zgody. Od sprzeciwu wyrażonego na piśmie osobie wykonującej zawód medyczny przysługuje odwołanie do sądu w terminie 14 dni od jego otrzymania”.

źródło: rcl.gov.pl

Z czego wynika zaskoczenie: izba zaproponowała likwidację instytucji uzyskiwania zgody a z drugiej składa poprawkę do ustawy, z której wynika, że pracodawca może wyrazić „sprzeciw – wyłącznie w przypadku, gdy jest to uzasadnione zobowiązaniami wynikającymi z obowiązującej umowy lub przepisami dotyczącymi czasu pracy w podmiotach leczniczych wynikającymi z ustawy o działalności leczniczej”.

Konia z rzędem temu, kto nie dojdzie do wniosku że poprawka izby jest absurdalna. Z jednej strony likwiduje instytucję zgody a z drugiej określa warunki kiedy pracodawca może nie wyrazić zgody.

Izba pielęgniarek radośnie lansuje pogląd, że można być trochę w ciąży. Jednak już na poważnie należy stwierdzić, że izba pielęgniarek stanęła po stronie ministerstwa zdrowia a nie po stronie członków korporacji zawodowej, którzy zdecydowanie opowiadają się przeciw instytucji uzyskiwania przedmiotowej zgody. Niech za potwierdzenie słuszności tej tezy posłużą dotychczasowe wyniki poniższej sondy. Zapraszamy do oddania głosu…