Narzucony limit wymiaru czasu pracy dla pielęgniarek może przynieść trudne do przewidzenia konsekwencje.

Poniżej cytujemy fragment uwag Polskiej Federacji Szpitali (PFS) do projektu ustawy regulującej między innymi zasady zatrudniania pielęgniarek i położnych. Uwagi dotyczą limitu wymiaru czasu pracy, o którym pisaliśmy np. w artykule pt. Pielęgniarki nie będą mogły pracować więcej niż równoważnik dwóch etatów.

Natomiast ustawa została uchwalona przez sejm w dniu 22 października 2026 roku i obecnie będzie przedmiotem prac legislacyjnych w Senacie. Istota uwag PFS jest aktualna, gdyż przegłosowane poprawki do ustawy przez Sejm nie dotyczą kwestii limitu wymiaru czasu pracy pielęgniarek i położnych.

Zapraszamy użytkowników pielegniarki.info.pl do działu Nowe zasady zatrudniania pielęgniarek, w którym na bieżąco publikujemy nowe informacje. Pod artykułem zamieszczamy sondę: Jakie jest Twoje zdanie w zakresie ograniczenia czasu pracy pielęgniarki do 336 godzin miesięcznie? Zapraszamy do skorzystania z możliwości wyrażenia swojej opinii na poruszane zagadnienie. Do opinii wyrażonej przez PFS odniesiemy się w późniejszym okresie w kolejnych artykułach.

Zatem przejdźmy do uwag Polskiej federacji Szpitali…

(…) Pielęgniarki i położne: kolizja limitów z minimalnymi normami zatrudnienia.

Mechanizm. Przepisy o świadczeniach gwarantowanych oraz przepisy o działalności leczniczej nakładają na szpital obowiązek zapewnienia minimalnej obsady pielęgniarskiej, obliczanej dla oddziału i liczby łóżek. W praktyce obsada nocna, weekendowa i świąteczna w wielu szpitalach jest domykana przez osoby zaangażowane równolegle u innych świadczeniodawców oraz na podstawie umów cywilnoprawnych.

Limit łącznego zaangażowania oraz wymóg minimalnego wymiaru u jednego pracodawcy działają dokładnie przeciwko temu mechanizmowi.

Konsekwencja jest w tej grupie zawodowej surowsza niż w pozostałych. Niespełnienie normy obsadowej nie jest wyłącznie problemem organizacyjnym, lecz niespełnieniem warunków realizacji umowy o udzielanie świadczeń, co uruchamia sankcje kontraktowe, a w dalszej kolejności ograniczenie zakresu umowy.

Zamknięcie oddziału z powodu obsady pielęgniarskiej jest w polskich szpitalach zdarzeniem częstszym niż zamknięcie z powodu braku lekarza. Projekt nie odnosi się do tej relacji ani jednym przepisem.

Skutek dla pacjenta. Skutkiem nie jest dłuższe oczekiwanie, tylko brak oddziału w danej lokalizacji. Dotyczy to w pierwszej kolejności oddziałów o niewielkiej liczbie łóżek, w których norma jest spełniana z minimalnym marginesem, oraz oddziałów położniczych i neonatologicznych, gdzie obsada musi być utrzymana w trybie ciągłym niezależnie od liczby pacjentów.

Postulat. przesądzić relację limitu łącznego zaangażowania do minimalnych norm zatrudnienia i wyłączyć z limitu godziny niezbędne do zapewnienia obsady wymaganej przepisami. Uzupełnić Ocenę Skutków Regulacji o analizę wpływu na spełnianie norm obsadowych, w podziale na rodzaje oddziałów. (…)

Zachowano oryginalną pisownię.

źródło: pfsz.org – 14 sierpnia 2026 roku