Drugi przykład dotyczący pielęgniarek i położnych w grupie 8 - "pielęgniarka albo położna, ze specjalizacją". Zobacz jak to będzie w praktyce z dodatkami brutto brutto dla pielęgniarek i położnych po 1 lipca 2017 roku?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu a wynagrodzenia pielęgniarek i położnych

       


Zobacz także:

10 maja 2017 - Ustawa "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych", która ma regulować także wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnychprzyjęta na "obiegowym" posiedzeniu rządu. Do nowych przepisów będą musiały dostosować się wszystkie placówki medyczne – zarówno publiczne, jak i prywatne.

10 maja 2017 - Pielęgniarki i położne! Sposób wypłacania dodatków brutto brutto na dotychczasowych zasadach przechodzi do historii. Pieniądze obecnie przekazywane przez NFZ dla pielęgniarek i położnych, dyrektorzy szpitali będą mogli przeznaczyć na wzrost wynagrodzenia zasadniczego... do kwoty najniższego wynagrodzenia zasadniczego, określonego ustawą.

11 maja 2017 - Zobacz aktualny projekt ustawy o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym w podmiotach leczniczych, w zakresie podziału osób wykonujących zawody medyczne na 10 grup i przypisane im współczynniki pracy.

11 maja 2017 - Zobacz jak ministerstwo zdrowia ustosunkowało się do uwagi, że "nie wydaje się właściwe przyrównanie pielęgniarek, które ukończyły studia wyższe licencjackie lub są magistrami pielęgniarstwa / położnictwa bez specjalizacji, do tych pielęgniarek, które mają wykształcenie średnie".

26 maja 2017

Projekt ustawy "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczychwpłynął w dniu 24 maja do sejmu!

Jakie zmiany się dokonają w kwestii sposobu wypłaty dodatków brutto brutto pielęgniarkom i położnym, po dniu 1 lipca br, w związku z wejściem w życie ustawy "o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych"? Odpowiedzi należy szukać nie tylko w zapisach samej ustawy, ale także w uzasadnieniu do przedmiotowej ustawy oraz w stanowiskach ministerstwa zdrowia, które są odpowiedziami ministerstwa na uwagi do projektu ustawy. Ministerstwo wielokrotnie podkreśla, że w uzasadnieniu do ustawy zapisano interpretacje w zakresie organizacyjnych uwarunkowań nowych rozwiązań płacowych, wprowadzonych przedmiotową ustawą.

Otóż Drogie Pielęgniarki i Położne,

w jaki sposób są teraz wypłacane pielęgniarkom i położnym dodatki brutto brutto to wiemy. Co się zmieni? Zasadnicza zmiana polegać będzie na tym, że w pierwszej kolejności środki przekazywane przez NFZ mają zostać przeznaczone przez dyrektórów podmiotów leczniczych na... stopniowe podwyższanie wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek i położnych. Pierwszy wzrost ma być dokonany na dzień 1 lipca 2017 roku. Oczywiste jest to, że powyższy wzrost wynagrodzenia zasadniczego zaskutkuje, wzrostem pochodnych od wynagrodzenia. Po wykonaniu tej operacji przez dyrektorów podmiotów leczniczych, pozostałe środki finansowe, mają zostać wypłacane jako dodatki brutto brutto na dotychczasowych zasadach. 

Pierwszy przykład - przedstawiłem tutaj

Teraz podaję kolejny z przykładów:

Pielęgniarka grupa 8, obecna pensja zasadnicza 2 220 zł. 

Co musi zrobić dyrektor podmiotu leczniczego (wszystkich - zarówno publicznego, jak i prywatnego) z dniem 1 lipca 2017 roku, w przypadku powyższej pielęgniarki. 

Podnieść obowiązkowo wynagrodzenie zasadnicze. Dlaczego? Bo wynagrodzenie obecne tej pielęgniarki jest niższe od planowanego na dzień 31 grudnia 2019 roku - tj. 2 847 zł. 

Różnica pomiędzy obecną wysokością wynagrodzenia naszej pielęgniarki (2 220) a planowaną wysokością wynagrodzenia tej pielęgniarki na dzień 31 grudnia 2019 roku (2 847) - wynosi 627 złotych. 

O jaką kwotę musi podnieśc dyrektor tej pielęgniarce wynagrodzenie zasadnicze? Ustawa mówi, że o co najmniej 10% powyższej różnicy, czyli 62,70 złOczywiście od tej kwoty wzrosną pochodne. I ta operacja finansowa musi zostać sfinansowana z obecnych dodatków brutto brutto. 

Następny wzrost wynagrodzenia zasadniczego dla naszej pielęgniarki nastąpi w dniu 1 lipca 2018 roku - o 112,86 zł.  Też z puli finansowej przeznaczonej na dodatki brutto brutto. 

Jeszcze jedno wyjaśnienie! Co w przypadku kiedy pielęgniarka z grupy 8 ma obecnie wynagrodzenie zasadnicze równe lub wyższe niż kwota 2 847 zł? Otóż w jej przypadku nie ma ustawowego obowiązku podniesienia wynagrodzenia zasadniczego. Podmiot leczniczy może to zrobić ale nie musi.  

Wniosekobecna wysokość wynagrodzeń zasadniczych pielęgniarek i położnych oraz liczba pielęgniarek i położnych w danym podmiocie leczniczym, które zostaną przypisane do jednej z grup zaszeregowania np. 7 lub 8 lub 9, w konkretnych zakładach pracy, będą miały wpływ na sposób podziału pieniędzy dla pielęgniarek i położnych.

Jestem całkowicie zaskoczony, że panie w czepkach nie zajęły jeszcze oficjalnego stanowiska w powyższym zakresie. Czy minister Radziwiłł nie łamie zapisów porozumienia z września 2015 roku? 

A związki oraz samorząd pip milczy...

Jutro kolejny przykład...

Mariusz Mielcarek

Zobacz także:

Aktualności według działów: Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu a wynagrodzenia pielęgniarek i położnych.