Panie w czepkach ze związku zawodowego "apelują" teraz do dyrektorów podmiotów leczniczych, aby "realizując wzrost wynagrodzeń zasadniczych" zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca br., nie korzystali ze środków z NFZ na dodatki brutto brutto.
2017.08.05 Mariusz Mielcarek 18 6498
Dodatki pielęgniarek brutto brutto po nowemu
PETYCJA
STOP deprecjacji zawodu pielęgniarki i położnej w Polsce!
Prezydent RP,
Premier RP,
Minister Zdrowia,
Posłowie i Senatorowie Parlamentu RP
W Dzienniku Ustaw ogłoszono Ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
W uzasadnieniu do projektu przedmiotowej ustawy zapisano:
„Zgodnie z projektem ustawy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym na poszczególnych kategoriach stanowisk pracy będzie uzależniona od poziomu wykształcenia wymaganego na stanowisku pracy, na którym zatrudniony jest dany pracownik (wykształcenie na poziomie wyższym, średnim, posiadanie specjalizacji). Rozwiązanie takie wiąże więc de facto najniższe wynagrodzenie w danej grupie z zakresem obowiązków, które wykonywane są na określonym stanowisku”.
Natomiast w ustawie ogłoszonej w dniu 1 sierpnia 2017 roku (Dz.U. z 2017 r. poz. 1473) zrównano najniższe wynagrodzenie zasadnicze:
1. pielęgniarki,
2. pielęgniarki z tytułem licencjata,
3. pielęgniarki z tytułem magistra pielęgniarstwa,
4. opiekuna medycznego.
Wobec powyższego podstawowe założenie ustawy...
Zapraszamy do podpisywania petycji tutaj.
Jeżeli chcesz podpisać petycję, a nie chcesz, żeby twoje dane były widoczne, to możesz ODZNACZYĆ opcję: "Pokazuj użytkownikom mój podpis" i wtedy przy podpisie będzie widniał wpis: "Sygnatariusz zadecydował nie ujawniać swojego nazwiska w internecie", ale podpis zostanie zaliczony!
Mariusz Mielcarek
Każda osoba, która elektroniczne podpisuje petycję na platforme petycje online.pl, może zamieścić komentarz.
Poniżej publikuję niektóre komentarze osób, które podpisały petycję:
ZOBACZ KOMENTARZE OSÓB, KTÓRE PODPISAŁY PETYCJĘ
5 sierpnia 2017 roku
Datowanym na dzień 26 lipca, a opublikowanym na stronie związku w dniu 1 sierpnia 2017 roku) stanowisku, któreczytamy: (fragment cytuję poniżej):
Zobacz także:
22 lipca 2017 - Akcja pielegniarkicyfrowe@wp.pl - pielęgniarki i położne piszą do związków pip: Żądamy strajku oraz pozwu zbiorowego, a także postępowania przed sądem zawodowym wobec wiceministra zdrowia Józefą Szczurek-Żelazko! Ponad 70 komentarzy!
20 lipca 2017 roku - Prawo i sprawiedliwość dla pielęgniarek. Prezydent w dniu 19 lipca podpisał ustawę o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, która deprecjonuje zawody pielęgniarki i położnej wobec innych zawodów medycznych. Ponad 120 komentarzy!
Czyli podział pielęgniarek i położnych pozostaje taki jak opublikowaliśmy w bieżącym numerze miesięcznika branżowego - Ogólnopolska Gazeta Pielęgniarek i Położnych - nakład 30 tysięcy egzemplarzy.
Tylko w miesięczniku branżowym pielęgniarek i położnych (nakład 30 tysięcy egzemplarzy) - zobacz pełny tekst ustawy autorstwa ministra Radziwiłła o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego. W gazecie znajdziesz wiele informacji związanych z tym nowym aktem prawnym regulującym wynagrodzenia zasadnicze pielęgniarek i położnych.
Mariusz Mielcarek
Powiększ aby przeczytać tą stronę gazety
Zobacz inne artykuły w tym numerze gazety
Komentarze użytkowników
#1 2017.08.05 20:02:27 ~wiola
Pobożne życzenia i One o tym doskonale wiedzą tak jak i My. Po co się łudzić?
#2 2017.08.05 20:41:47 ~polpol
Hmm. ile to już razy były szumne zapowiedzi że nasze wynagrodzenie wzrośnie? Nadal kiepsko to widzę, NIESTETY!
#3 2017.08.05 21:47:19 ~maja
Pamiętajcie NIPiP i OZZPiP to nie wyrocznia! Szanowne owe Panie coś apelują lub opiniują? To WY/MY macie głoś dziś w petycjii lub w prywatnym e-mailu do nich. Dlaczego nie działacie? Należy UŚWIADAMIAĆ SPOŁECZEŃSTWO I KOLEŻANKI, że cała "ustawa" godzi w opiekę nad chorymi, nad społeczeństwem, nad nami w przyszłości. W jakim kraju mają żyć nasze dzieci i wnuki? Walczcie, a nie komentujcie. Pozdrawiam wszystkich.
#4 2017.08.06 07:31:20 ~Wspó
Proszę o artykuł który dokładnie będzie wyjaśniał, że jeżeli mam specjalizacje i magistra a jestem pielęgniarką odcinkową to nie dostanę współczynnika 1,05? Faktycznie tylko asystenci w dziedzinie pielęgniarstwa dostaną 1,05?
#5 2017.08.06 10:03:55 ~Borsuk
Oj jak te Panie o nas biedne zuczki walczą -do krwi ostatniej ,może są nawet gotowe polec (z ich pensjami legna na plaży w Maroko ) . A może zwrócić się o pomoc ludzi będących obecnie w opozycji do PIS -jak nie pomogą to chociaż hałasu narobia
#6 2017.08.06 10:05:48 ~Do #4
Na stronie http://www.pielegniarki.info.pl/article/view/id/7806 przeczytaj fragment pisma podkreślony na czerwono przez Redakcję. Słowa kluczowe – „wymaganych od danego pracownika na danym stanowisku pracy&rdquo. Na stronie http://www.pielegniarki.info.pl/article/view/id/3849 sprawdź wymagania kwalifikacyjne dla stanowiska „pielęgniarka” – nie jest wymagana specjalizacja. Jest ona wymagana dopiero od stanowiska specjalisty wzwyż. Nie musisz być zatem aż asystentem. Potencjalne rozumowanie pracodawcy – na stanowisku pielęgniarka nie jest mi potrzebny pracownik ze specjalizacją, a za posiadanie wyższych niż wymagane kwalifikacje nie mam ustawowego obowiązku płacić.
#7 2017.08.06 10:35:13 ~do 6
Wrzuć ten Twój wpis pod kluczowym pierwszym artykułem odnośnie petycji. Może dotrze to do większego grona naszych koleżanek i przemyślą swoją bierność w wysyłaniu petycji. To tak mało kosztuje. Pozdrawiam :)
#8 2017.08.06 11:19:20 ~pielęgniar
Jeżeli pracodawcą, jest właściwy człowiek na właściwym stanowisku to doceni wykształcenie pracowników,mało tego będzie motywował do kształcenia.To podnosi prestiż i jakość świadczonych usług.
#9 2017.08.06 11:58:31 ~mm
Naiwna jesteś
#10 2017.08.06 12:21:29 ~Do#8
Pracodawca nie ma żadnego pola manewru w zakresie zakwalifikowania każdej z nas do odpowiedniej grupy związanej z ustawą podwyżkową i rozporządzeniem o kwalifikacjach. Ustawa określa jednak tylko WYNAGRODZENIE MINIMALNE, może przyznać wyższe wynagrodzenie i nic go ustawowo nie ogranicza. Poczekajmy na nowe umowy o pracę, choć obawiam się, że autorka wpisu #9 może mieć rację.
#11 2017.08.06 12:31:46 ~B
U nas już dyrektor powiedział jak będzie .dwie transze Zębalowego do podstawy wszystkim po równo.
#12 2017.08.06 15:58:01 ~do 11
A gdzie to jest ,U nas'' ?
#13 2017.08.06 23:06:40 ~a_
Do # 11, a co zrobi z wrzesniowa transza? Tego juz pewnie nie powiedzial, A z reszta! po co te wielkie slowa"transza"! To tylko kolejne 230 zl.
#14 2017.08.07 19:51:57 ~do 13
Trzecia transza może na pochodne. Ja bym chciała, żeby w moim szpitalu zrobili tak samo.
#15 2017.08.08 20:41:24 ~Gd
Szpital Gdynia. Pensja o 70 zł większa. Zębalowe bez zmian jako dodatek
#16 2017.08.09 21:02:35 ~Do 15
Ta informacja nic nie mówi. Jaka była wczesniejsza podstawa i przy jakim wykształceniu ( mgr, specjalizacja oraz jakie stanowisko pracy )?
#17 2017.08.15 20:22:37 ewa1967
Mam pytanie czy nie warto zastanowić się nad kadencyjnością pielęgniarek oddziałowych i naczelnych?
#18 2017.08.16 18:23:38 ~Do 17
Ustawa o działalności leczniczej Art. 49