Dyrekcja szpitala wysyła korespondencję do związków zawodowych w sprawie kary nagany dla przewodniczącej związku pielęgniarek. Koszt przesyłki kurierem... 331,50 (trzysta trzydzieści jeden złotych pięćdziesiąt groszy).

Pielęgniarki na zwolnieniach.


22 czerwca 2018 roku

 

 
INFORMACJA PRASOWA 

 
Zakładowa Organizacja Związkowa Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych przy Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie informuje, iż w dalszym ciągu związek nie otrzymał od Dyrekcji Szpitala zaproszenia na spotkanie w ramach przesłanego pisma z postulatami dotyczącymi kwestii wynagrodzeń i warunków pracy pielęgniarek i położnych. 
 
Należy podkreślić, iż wszelkie terminy spotkania, jakie pojawiły się w ostatnich dniach w mediach (radio, prasa, telewizja, internet) nie były przekazane przez Dyrekcję SPSK nr 1 w Lublinie Naszemu związkowi w jakikolwiek sposób z 3 możliwych, które szpital ma do dyspozycji, tj.: 1) telefonicznie – na numer telefonu Przewodniczącej związku, który jest znany Dyrekcji szpitala, co potwierdzają liczne telefony w ostatnich miesiącach 2) na adres e-mail – podany na każdym piśmie, kierowanym do szpitala, na który również Dyrekcja szpitala przesyłała wielokrotnie różne informacje czy także korespondencję, kierowaną do związku 3) na adres korespondencyjny związku – o którym związek powiadomił Dyrekcję szpitala w maju 2018 roku.

Pragniemy poinformować, iż Dyrekcja szpitala zna sposoby skutecznego dostarczania korespondencji, czego przykładem jest pismo z odrzuceniem sprzeciwu od kary nagany, nałożonej niesłusznie w opinii związku i naszych członków na Przewodniczącą związku, które zostało wysłane przez Dyrekcję szpitala za pośrednictwem bezpośredniego kuriera w cenie 331,50zł.  
 
Zwracamy uwagę, iż w czwartek 21 czerwca 2018 roku upłynął wyznaczony termin 3 dni na ustosunkowanie się do przedstawionych przez Nasz związek żądań. Dyrekcja nie podjęła próby nawiązania dialogu ze związkiem zawodowym, reprezentującym najliczniejszą grupę pielęgniarek i położnych. W takiej sytuacji, w oparciu o art. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiazywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. z 1991 r., nr 55, poz. 236 z późn. zm.), pracodawca w osobie Dyrektora SPSK nr 1 w Lublinie ma obowiązek zawiadomić właściwego Okręgowego Inspektora Pracy o wszczętym sporze zbiorowym. 
 
Informujemy, iż dzisiaj do szpitala wpłynął dokument: „Stanowisko organizacji związkowych działających w Samodzielnym Publicznym Szpitalu Klinicznym nr 1 w Lublinie w sprawie postulatów przedstawionych przez Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej OZZPiP przy SPSK nr 1 w Lublinie, dotyczących wzrostu wynagrodzenia i zmiany warunków pracy pielęgniarek i położnych, zatrudnionych w SPSK nr 1 w Lublinie (pismo 8-Z-2018 z dnia 15 czerwca 2018 r.)”, którego treść załączamy razem z niniejszą informacją. 
 
Jednocześnie pragniemy zapewnić, iż związek będzie na bieżąco informował przedstawicieli mediów o bieżącej sytuacji, związanej z przedstawionymi postulatami oraz sytuacją pielęgniarek i położnych w SPSK nr 1 w Lublinie. 
 
 w imieniu Zarządu OZZPiP ZOZ przy SPSK nr 1 w Lublinie 
mgr Anna Matysek