Artykuł z najbliższego (wrześniowego) wydania gazety: Wyliczenia Ministerstwa - 1 100 zł do podstawy wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki (część II).

Porozumienie pań w czepkach z ministrem 2018

Zobacz sierpniowy numer branżowej gazety dla pielęgniarek i położnych, który został wysłany do 600 szpitali w Polsce.

Zawiera informator o porozumieniu z dnia 9 lipca 2018 roku: treść porozumienia, wyjaśnienia związku pielęgniarek, reakcje na porozumienie - Solidarności, OPZZ, Pracodawców oraz Związku Powiatów Polskich, a także projekt rozporządzenia w przedmiotowej sprawie.

 

 

 

 

 

 


Wyliczenia skutków finansowych dokonano przy założeniach:

1. Liczbę pielęgniarek i położnych ogółem poza świadczeniami opieki zdrowotnej w ramach podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) przyjęto z informacji NFZ pt. „Informacja o wykorzystaniu przez świadczeniodawców środków finansowych przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych za okres od 1 stycznia 2018 r. do 31 maja 2018 r.”. Liczbę pielęgniarek i położnych POZ przyjęto ze „Sprawozdania z działalności NFZ za 2017 rok”. Dodatkowo, w celu ustalenia liczby pielęgniarek i położnych zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, skorzystano z danych zawartych w „Biuletynie Statystycznym Ministerstwa Zdrowia z 2017 r.” na dzień 31 grudnia 2016 r.

2. Do wyliczeń przyjęto następujące założenia dotyczące średniego narzutu (dodatkowe środki na wynagrodzenie zasadnicze zależne od tego wynagrodzenia oraz od składki ZUS opłacanej przez pracodawcę) na wynagrodzenie zasadnicze, zgodnie z informacjami, którymi dysponuje Minister Zdrowia:
- 54% w przypadku opieki stacjonarnej, liczba etatów 141 933,

- 34% w przypadku opieki ambulatoryjnej, liczba etatów 42 749,

- 19,91% w zakresie składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pokrywanych przez pracodawcę.

Szczegółowe wyliczenia zawarto w tabeli nr 2 - umieszczonej poniżej.

3. Przyjęto następujące okresy do wyliczeń:
1) w 2018 roku - 4 miesiące od kwoty 1100 zł z narzutami;

2) w 2019 roku - 6 miesięcy od kwoty 1100 zł z narzutami i 6 miesięcy od kwoty 1200 zł z narzutami;

3) w 2020 roku i następnych - od kwoty 1200 zł z narzutami.

4. Zwiększone dochody budżetu państwa z tytułu poboru podatku dochodowego od osób fizycznych oraz wpływów ZUS i NFZ z tytułu dodatkowych składek.


źródło: Ministerstwo Zdrowia

4 września 2018r.

Część I: 1 100zł do podstawy wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki - wyliczenia Ministerstwa. Artykuł z najbliższego wydania gazety branżowej, która zostanie wysłana do 600 szpitali w całej Polsce.



Doniesienia medialne w sprawie strajku głodowego
pielęgniarek w Przemyślu

5 września 2018 r.

4 września 2018 r.

TVN24: "Każdą podwyżkę musimy wystrajkować. To urągające". Pielęgniarki rozpoczęły głodówkę. - Osiem pielęgniarek z Wojewódzkiego Szpitala im. św. Ojca Pio w Przemyślu rozpoczęło w poniedziałek głodówkę. Domagają się podwyżki podstawy wynagrodzenia do 6 tysięcy złotych brutto. Czytaj więcej i zobacz video...

TVP3: Grupa pielęgniarek przemyskiego szpitala rozpoczęła głodówkę. Dyrekcja placówki sytuacją jest zaskoczona, bo spór zbiorowy trwa a obie strony czekają na wyznaczenie mediatora. Czytaj więcej i zobacz video...

POLSAT NEWS: Pielęgniarki z Przemyśla rozpoczęły głodówkę. Głodówka jest formą zaostrzenia protestu. Czytaj więcej...


Odpowiedź na interpelację w sprawie
niedoborów kadrowych lekarzy i pielęgniarek

(...)

W odniesieniu do systemowych działań dotyczących rozwiązania problemu deficytu pielęgniarek i położnych medycznych, uprzejmie informuję, że następuje stopniowe i systematyczne zwiększanie dotacji dla uczelni medycznych z przeznaczeniem na zwiększanie liczby przyjmowanych kandydatów na kierunek pielęgniarstwo na studia pierwszego stopnia. Zwiększenie dotacji dydaktycznej dla uczelni nadzorowanych przez Ministra Zdrowia na kształcenie na studiach licencjackich na kierunku pielęgniarstwo od roku akademickiego 2018/2019 pozwoliło na zwiększenie o około 521 miejsc corocznie. W 2018 r. została zabezpieczona dodatkowa kwota w wysokości 3 200 000 zł, która zostanie podzielona pomiędzy te uczelnie medyczne, które deklarowały i zrealizowały zwiększenie liczby przyjęć na kierunku pielęgniarstwo stacjonarnych studiów pierwszego stopnia w roku akademickim 2018/2019. Środki te będą podzielone po zakończeniu rekrutacji pomiędzy poszczególne uczelnie wg rzeczywistego zwiększenia liczby przyjętych na ww. kierunek w stosunku do liczby przyjętych w roku ubiegłym. Natomiast na rok 2019 zostaną zabezpieczone środki w kwocie 12.800.000 zł na kontynuację kształcenia zwiększonej liczby osób przyjętych w roku akademickim 2018/2019. Planuje się również zabezpieczenie środków finansowych w kwocie 3.200.000 zł, która zostanie analogicznie jak w roku bieżącym podzielona pomiędzy te uczelnie medyczne, które będą deklarowały kolejne zwiększenie liczby przyjęć na kierunku pielęgniarstwo stacjonarnych studiów pierwszego stopnia w roku akademickim 2019/2020. Czytaj więcej...


Czytaj więcej z bieżącego numeru miesięcznika branżowego pielęgniarki.info.pl:

Treść porozumienia pielęgniarek z Ministrem Zdrowia (9 lipca).

Wyjaśnienia do porozumienia z pielęgniarkami.

Reakcja Solidarności na porozumienie pielęgniarek z Ministrem Zdrowia...

Związek pielęgniarek odpowiada na krytykę związaną z podpisanym porozumieniem.

Porozumienie - zapisy o urlopie szkoleniowym.

Pracodawcy obliczyli, że "porozumienie będzie kosztowało polskie szpitale ok. 300 zl dodatkowych kosztów na każdy etat pielęgniarki".

Wiemy, dlaczego w porozumieniu z dnia 9 lipca jest mowa o "zwiększeniu liczby pielęgniarek, które dobrowolnie podejmą służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej". Czytaj informaję w przedmiotowej sprawie...

OPZZ napisało oświadczenie w sprawie porozumienia "pań w czepkach" z Ministrem Zdrowia.

Związek Powiatów Polskich o porozumieniu...

Komentarze użytkowników

#1  2018.09.06 11:40:03 ~czesc

Mam pytanie do Was jak wygląda to u was na umowie? Tzn macie jakaś adnotacje o otrzymanym 1100 do podstawy? Czy tylko jest na nich własna podstawa, bo tamtą daje nfz i jej nie ma w umowie? Jeśli płacimy składki do izb, to jest to na podstawie naszej umowy z pracodawca czy po prostu % wynagrodzenia? Jeśli tak to jak to przeliczać z zembalowym które otrzymujemy, ale nie mamy w umowie. Zapraszam do dyskusji.

#2  2018.09.06 14:45:20 ~Do #1

Cześć! A dostała pan/i już nową umowę z włączonym zembalowym?

#3  2018.09.08 01:45:55 ~piel.

"Pielęgniarki już nie wrócą". Duży format. W poniedziałek( 10.09) w "Wyborczej".

#4  2018.09.10 12:08:43 ~Mwp

Rozumiem zatem że do wynagrodzenia zasadniczego otrzymam zgodnie z ustawą 1100,00zł ale o co chodzi z tymi 54% (narzut z tytułu dodatkowych składników wynagrodzenia)

#5  2018.09.10 19:41:33 ~Natalia

Zachęcam do wypełnienia mojej ankiety, jest całkowicie anonimowa ;) zajmie kilka minut . zaledwie kilka ankiet brakuje mi jeszcze do konca badań :( Bardzo prosze o Waszą pomoc ! https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfHF3ybrJUsQjaNX1SZLlbRpF9qEyPF6_1xh1-JeXwgzt2hLQ/viewform Z góry dziękuję! ;*

#6  2018.09.11 08:58:41 ~Mwp

Ponawiam swoje pytanie czy ktoś mógłby mi wyjaśnić co to jest - "narzut z tytułu dodatkowych składników wynagrodzenia" który wynosi w moim przypadku 54%. To ile dostaniemy podwyżki 1100,00zł czy więcej? z góry dziękuję za odpowiedź

#7  2018.09.11 14:23:10 ~Do#6

"narzut z tytułu dodatkowych składników wynagrodzenia" - to naliczane od zasadniczej dodatki - stażowe, noce, święta, ewentualne nadliczbowe. To wzrośnie ze wzrostem zasadniczej i to ten "narzut". A dostać masz ustawowo minimum 1100 zł - pracodawca może dać Ci więcej .

#8  2018.09.11 21:11:42 ~do#7

Dziękuję Ci serdecznie za wyjaśnienie no bardzo by było fajnie dostać więcej :) Ale co się stało z 1600,00zł co miało być od września. W którymś z artykułów tu na stronie pisało że 1100zł +19,91% (219,01zł składki pracodawcy)=1319,01zł to jeszcze zostaje 280,99 czy to będzie nadal wypłacane jako dodatek? Można się w tym wszystkim pogubić - nie wiem czy dobrze rozumiem?

#9  2018.09.12 08:00:01 ~Do#8

Trochę źle rozumiesz. NFZ przekaże 1600 zł na pielęgniarkę brutto brutto. Po odliczeniu kosztów pracodawcy pozostanie ok. 1270 zł brutto. Po podwyżce o 1100 zł wzrosną Ci pochodne naliczane od nowej stawki - noce, święta, stażowe.Jeżeli będą one wyższe niż 170 zł pracodawca winien różnicę wypłacić ze środków własnych, jeżeli niższe pozostałą kwotę do 1270 winien wypłacić Ci jako dodatek. A jak będzie każda z nas przekona się po otrzymaniu nowej umowy o pracę.

Dodaj komentarz