Pielęgniarko! Wszystko co powinnaś wiedzieć o dodatku wyrównawczym.

Pielęgniarko!

Wszystko co powinnaś wiedzieć

o dodatku wyrównawczym

znajdziesz w nowym dziale na Portalu Pielęgniarek i Położnych pt.:

Dodatek wyrównawczy dla pielęgniarek

Redakcja portalu i miesięcznika branżowego zwraca się z prośbą o podpisywanie  poniższej petycji.

Mariusz Mielcarek 

Zobacz także więcej informacji w tej sprawie:

Komunikat mz w sprawie pracy pielęgniarek w święto 12 listopada.

12 listopada święto. "Ludzkie pany" zdecydowały, że nie dla pielęgniarek.

12 listopada święto nie dla pielęgniarek. Zobacz komentarze użytkowników pielegniarki.info.pl.

Petycja w sprawie pielęgniarek 

Prawie 1000 podpisów!

Zobacz komentarze.. 

Podpiszesz? 

• Wszyscy jesteśmy równi. My też mamy rodziny.
   
• Równość ludzi, zwłaszcza pracownikom wykonującym zawody medyczne!!!
   
• Pielęgniarka również należy się dzień wiosny by mogły godnie uczcić 100 lecie niepodległości tak jak inni pracownicy tzw. sfery budżetowej.
   
• Jeśli jest święto to dla wszystkich bez wyjątków.
   
• Podpisuję bo jestem Polką. Źyję i pracuję w Polsce.
   
• Podpisuję, ponieważ w naszym szpitalu uznano nawet, że nie należy się dodatkowy dzień wolny w grafiku.
   
• Jestem pełnoprawnym obywatelem państwa polskiego i nie zgadzam się na pozbawienie mnie praw należnych innym obywatelom.
   
• Jestem przeciwna podziałom społecznym i pokazaniem przez rządzących pracowników ochrony zdrowia.
   
• Nie zgadzam się z takim traktowaniem obywateli Polski. Nie jestem gorszym obywatelem!!!
   
• Nie zgadzam się na dzielenie ludzi, na wykorzystywanie pracowników Służby Zdrowia.
   
• Pielęgniarki i położne są pełnoprawnym obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej, 12 listopada jeśli ma być dniem wolnym, również niech będzie wolnym dla pielęgniarek i położnych.
   
• Wszyscy mają takie samo prawo do świętowania.
   
• Podpisuję ponieważ sama pracuję jako położna i dla mnie jest to dzielenie społeczeństwa.
   
• Podpisuję ponieważ czuję się dyskryminowana, dlaczego nie mam prawa mieć również dnia wolnego.
   
• Pielęgniarki jako grupa zawodowa mają bardzo ciężką pracę i zasługują jak żadna inna grupa zawodowa na dzień wolny.
   
• Jestem Polką,płacę podatki i chcę równego traktowania.
   
• Podpisuje ponieważ czuję się zdyskryminowana jako obywatelka i matka 12latka.
   
• Nierówne traktowanie pielęgniarek kłóci się z pracowniczą ,,solidarnością''.
   
• Pracownicy każdego zawodu są równi.
   
• Jako pracownik służby zdrowia czuje się dyskryminowana. Pragnę tak jak społeczeństwo świętować 100 lecie odzyskania niepodległości.
   
• Podpisuję, ponieważ nie zgadzam się z ustawą z dnia 24pazdziernika 2018 roku która wyklucza środowisko medyczne do dnia wolnego które będzie przysługiwało wszystkim innym środowiskom zawodowym.
   
• Jawna dyskryminacja która nadaje się do Komitetu w Sztrasburgu!Należy nam się równe traktowanie!
   
• Uważam, że albo wszyscy, albo nikt...
   
• Ustawa ta, pisana na "kolanach", podzieliła społeczeństwo na lepszy i gorszy sort. Kolejna ustawa, która staje tylko w obronie osób pracujących w handlu.
   
• Nie chcę być już tego najgorszego sortu i ludzi nie można dzielić.
   
• Nie można dyskryminowac nikogo. Albo coś robimy mądrze i w odpowiednim czasie dla wszystkicj albo dla nikogo
   
• Ponieważ jeśli jeden Polak ma mieć wolny dzień, a drugi nie to jest to dyskryminacja! Jeśli pielęgniarka pójdzie do pracy powinna mieć podwójnie płacone. Polsko obudź się.

Podpisz petycję tutaj...

Nowe normy zatrudnienia pielęgniarek,
w tym zakresie,
obowiązywać będą już 1 stycznia 2019 roku!

W rozprządzeniu wprowadzającym nowe normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych zapisano:

a) ust. 4 otrzymuje brzmienie:

„4. W przypadku udzielania świadczeń na bloku operacyjnym w trybie hospitalizacji i hospitalizacji planowej świadczeniodawca zapewnia w zakresie kwalifikacji personelu:
1) równoważnik co najmniej części wymiaru etatu odpowiadający czasowi udzielania świadczeń określonemu w harmonogramie pracy – lekarz posiadający specjalizację I lub II stopnia w dziedzinie anestezjologii lub anestezjologii i reanimacji, lub anestezjologii i intensywnej terapii lub tytuł specjalisty w dziedzinie anestezjologii i intensywnej terapii, lub lekarz w trakcie specjalizacji z anestezjologii i intensywnej terapii bezpośrednio nadzorowany przez lekarza specjalistę w dziedzinie anestezjologii lub anestezjologii i reanimacji, lub anestezjologii i intensywnej terapii, pod warunkiem spełniania standardów postępowania medycznego w dziedzinie anestezjologii i intensywnej terapii określonych na podstawie przepisów o działalności leczniczej;

2) obecność co najmniej dwóch pielęgniarek lub położnych na każdy stół operacyjny odpowiadającą czasowi udzielania świadczeń określonemu w harmonogramie pracy – pielęgniarka specjalista lub pielęgniarka po kursie kwalifikacyjnym w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego lub w trakcie tych szkoleń, lub pielęgniarka z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w instrumentowaniu do zabiegów, a w przypadkach uzasadnionych medycznie – położna po kursie kwalifikacyjnym w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego lub położna z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w instrumentowaniu do zabiegów.” 

Najważniejsz teraz pytanie! Od kiedy powyższe regulacje wchodzą w życie.

To dokładnie określono w zapisie:

§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2019 r., z wyjątkiem § 1 pkt 1:
1) lit. a w zakresie § 4 ust. 4 pkt 1,
2) lit. b
– które wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Z powyższego wynika, że regulacja:

 2) obecność co najmniej dwóch pielęgniarek lub położnych na każdy stół operacyjny odpowiadającą czasowi udzielania świadczeń określonemu w harmonogramie pracy – pielęgniarka specjalista lub pielęgniarka po kursie kwalifikacyjnym w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego lub w trakcie tych szkoleń, lub pielęgniarka z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w instrumentowaniu do zabiegów, a w przypadkach uzasadnionych medycznie – położna po kursie kwalifikacyjnym w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego lub położna z co najmniej dwuletnim doświadczeniem w instrumentowaniu do zabiegów...

wejdzie w życie 1 stycznia 2019 roku. 

Inf. wł. 

Mariusz Mielcarek  

Zobacz treść rozprządzenia ministra zdrowia w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych, które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z dnia 19 października 2018 roku. 

Zobacz także dział w aktualnościach - Nowe normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych 

„Nie lubię poniedziałku” a wolne 12 listopada dla pielęgniarek

Posiedzenie senatu w dniu 26 października 2018 roku

Senator Tomasz Grodzki:

Panie Marszałku! Wysoka Izbo!

Przypuśćmy, że w tym roku Święto Niepodległości przypadłoby w środę. Mielibyśmy 1 dzień na świętowanie 11 listopada. Szczęśliwie się składa, że ono wypadło w niedzielę, więc mamy 2 dni na świętowanie, bo jest jeszcze wolna sobota. Rozumiem, że Sejm w swojej łaskawości zechciał przyznać trzeci dzień na świętowanie, chociaż, jak żartują internauci, to chyba dlatego, że 12 listopada 1962 r. miała miejsce premiera filmu „O dwóch takich, co ukradli księżyc”. To jest oczywiście żart internetowy, ale zrozumienie założeń wnioskodawców jest trudne, być może dla nich nieco wstydliwe, bo się nie pokazują nigdzie, ani na posiedzeniach komisji, ani na obradach plenarnych.

Nie widać jednak w tej ustawie dbałości o pacjentów. Nie widać w tej ustawie dbałości o lekarzy. Nie widać w tej ustawie dbałości o tych, którzy mają tego dnia rozprawy sądowe. To nie jest tak – chyba w tej Wysokiej Izbie nie muszę tego tłumaczyć – że operacje, które nie odbędą się w poniedziałek, zostaną przeprowadzone we wtorek, bo na wtorek jest już pełna lista, dawno rozpisana, a niektórzy pacjenci na tę poniedziałkową operację czekają kilka miesięcy lub dłużej. A czekają np. na wymianę protezy dużego stawu. I jak wypadną z listy, to już nie wiadomo, kiedy będą zoperowani. Dyrekcje szpitali bardzo się martwią, bo związki zawodowe, te same, które wnoszą o wolny handel, już pytają, czy ludzie będą mieli zapłacone podwójne stawki, jak w dzień świąteczny. A w szpitalu zatrudniającym 1 tysiąc 500 osób musiałyby być podwójne stawki dla wszystkich, bo jeżeli szpital ma pracować, to nie wystarczy, że przyjdą chirurdzy, anestezjolodzy czy pielęgniarki anestezjologiczne, muszą też być instrumentariuszki na oddziale, kuchnia, itd., itd. Jeżeli szpital ma pracować tak jak normalnie, to danie podwójnych stawek dla 1500 osób oznacza obciążenie dla budżetu szpitala. A jak państwo wiecie, zadłużenie szpitali już...

Czytaj całą wypowiedź senatora tutaj... 

Zobacz także:

Komunikat mz w sprawie pracy pielęgniarek w święto 12 listopada.

12 listopada święto. "Ludzkie pany" zdecydowały, że nie dla pielęgniarek.

12 listopada święto nie dla pielęgniarek. Zobacz komentarze użytkowników pielegniarki.info.pl.

Związek pielęgniarek napisał do pielęgniarek, 
które straciły na (NIE)porozumieniu 1100 zł

źródło: strona internetowa związku pip - 25 paździenika 2018 roku 

Wiecej informacji w sprawie znajdziesz poniższych artykułach:

Pielęgniarka: "To już jest przegięcie pały". Czyli kilka słów o 1100 zł do wynagrodzenia zasadniczego...

Tysiące pielęgniarek straciło 700 zł na 1100.

Bałagan w pełni! O 1100 zł wypowiadają się: ZUS, MZ, związek i izby pielęgniarek.

Pielęgniarka: Tak mnie potraktowano przy "podwyżce" wynagrodzenia.

Informacja dotycząca udzielania świadczeń opieki zdrowotnej oraz pracy aptek ogólnodostępnych w dniu 12 listopada 2018 r.

W celu zapewnienia bezpieczeństwa zdrowotnego oraz dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej ustawa z dnia 24 października 2018 r. o ustanowieniu  Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej, która została przekazana do prac Senatu RP wymaga, by w dniu 12 listopada 2018 r.:

1. Świadczenia opieki zdrowotnej w szpitalach i w ambulatoryjnej opiece zdrowotnej (a więc wszystkie świadczenia szpitalne, świadczenia ambulatoryjnej opieki zdrowotnej, np.: świadczenia specjalistyczne i świadczenia z zakresu rehabilitacji) udzielane na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1510, z późn. zm.), które mają być udzielone w dniu 12 listopada 2018 r. w godzinach ich udzielania przez świadczeniodawcę, który zawarł umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej z Funduszem, były udzielane w dniu 12 listopada 2018 r. według zaplanowanej na ten dzień kolejności zgłoszenia wynikającej z listy oczekujących lub kontynuacji leczenia u danego świadczeniodawcy.

W celu udzielania ww. świadczeń świadczeniodawcy powinni zapewnić w dniu 12 listopada 2018 r. pracę wszystkich osób, które są niezbędne dla udzielania przedmiotowych świadczeń (np.: rejestracji w poradni, ale niekoniecznie całego pionu administracyjnego, czy kadrowego...

Czytaj cały komunikat

Zobacz także:

12 listopada święto. "Ludzkie pany" zdecydowały, że nie dla pielęgniarek.

12 listopada święto nie dla pielęgniarek. Zobacz komentarze użytkowników pielegniarki.info.pl.

Posiedzenie podzespołu ds. ochrony zdrowia
w dniu 12 października 2018 r.

Dyskusja na temat projektu ustawy o Agencji Badań Medycznych była przedmiotem posiedzenia podzespołu ds. ochrony zdrowia. Spotkanie odbyło się 9 października 2018 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego „Dialog”. W posiedzeniu udział wziął Radosław Sierpiński – Pełnomocnik Ministra Zdrowia.

Projektowana ustawa przewiduje utworzenie Agencji Badań Medycznych. Jej powołanie ma na celu rozwój nauk medycznych, nauk o zdrowiu oraz ma przyczyniać się do wzrostu innowacyjności polskiej medycyny. Rolą Agencji będzie zapewnienie właściwego źródła finansowania dla badań stanowiących podstawę zarządzania opieką medyczną i zdrowotną w oparciu o dowody naukowe. Kluczowym zadaniem Agencji będzie działalność analityczna w zakresie oceny podejmowanych decyzji zarządczych na koszty funkcjonowania systemu ochrony zdrowia.

Strona społeczna zwróciła uwagę, że Agencja Badań Medycznych będzie powielała działalność innych instytucji, już istniejących i wykonujących tożsame zadania, Wskazano m.in. na brak informacji o celu powołania i zakresie działalności Agencji oraz braku powiązania zapisów dotyczących konkursów z ustawą – Prawo zamówień publicznych. Ponadto zwrócono uwagę, aby dokonać zmiany projektowanych źródeł finansowania na inne niż pochodzące z składki zdrowotnej pacjenta.

W dalszej części spotkania uzgodniono, że stanowisko Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w Województwie Zachodniopomorski w sprawie zmiany form zatrudniania w placówkach ochrony zdrowia zostanie przekazane do omówienia na forum Trójstronnego Zespołu Branżowego ds. ochrony zdrowia (przedmiotowe stanowisko publikujemy poniżej).

źródło: dialog.gov.pl

Dlaczego szpitale oraz przychodnie wypłacą pielęgniarkom
dodatek wyrównawczy?

Jeżeli pielęgniarce lub położnej po dodaniu 1100 zł do wynagrodzenia zasadniczego wynagrodzenie wzrośnie z pochodnymi poniżej 1600 zł brutto to pracodawca zobowiązany jest wypłacić "dodatek wyrównawczy". W przypadku kiedy od 1100 zł nie ma pochodnych, np. wysługi lat, dodatku za prace w niedzielę i święta oraz w porze nocnej to pracodawca zobowiązany jest wypłacić dodatek wyrównawczy w kwocie 418 zł i 18 gr. 

O sprawi piszemy szerzej w październikowym wydaniu miesięcznika branżowego, który czytają pielęgniarki i położnei w 600 szpitalach w całej Polsce. 

O tym dodatku w kontekście pielęgniarek kontraktowych pisaliśmy tutaj - Pielęgniarka na kontrakcie powinna dostać nie 1600 zł, tylko 2041 złotych i 18 groszy.

"Panie w czepkach" sporządziły w dniu 13 lipca 2018 r. wyjaśnienia do podpisanego w dniu 9 lipca o godz. 22.47 (NIE)porozumienia z ministrem zdrowia; podkreśliły, że "Porozumienie ma na celu doprowadzić do sukcesywnego polepszenia dotychczasowych warunków pracy i płacy pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w Polsce".

W przedmiotowych wyjaśnieniach napisały o dodatku wyrównawczym:
"W przykładzie najbardziej skrajnym pielęgniarka nowo zatrudniona (po studiach), na pełnym etacie, która nie ma dodatku stażowego i która pracuje w podstawowym systemie czasu pracy (zatem nie ma dodatków świątecznych oraz za pracę w porze nocnej), otrzyma: Pracodawca ma dla niej mieć od 01.09.2018 r. do dyspozycji na wzrost miesięcznego wynagrodzenia kwotę 1600 zł brutto brutto.

Zgodnie z zawartym porozumieniem od 01.09.2018 r. pielęgniarka ta otrzyma podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o kwotę 1100 zł miesięcznie. Zatem koszt tej podwyżki dla pracodawcy wynosi 1100 zł powiększone o składki ZUS obciążające pracodawcę (łączny koszt pracodawcy w tym przypadku, tzw. brutto brutto, to ok. 1330 zł, a powinno być 1600 zł brutto brutto).

Czytaj dalej...

Mariusz Mielcarek

Czytaj artykuły z miesięcznika branżowego pielęgniarki.info.pl:

Treść porozumienia pielęgniarek z Ministrem Zdrowia (9 lipca).

Wyjaśnienia do porozumienia z pielęgniarkami.

Reakcja Solidarności na porozumienie pielęgniarek z Ministrem Zdrowia...

Związek pielęgniarek odpowiada na krytykę związaną z podpisanym porozumieniem.

Porozumienie - zapisy o urlopie szkoleniowym.

Pracodawcy obliczyli, że "porozumienie będzie kosztowało polskie szpitale ok. 300 zl dodatkowych kosztów na każdy etat pielęgniarki".

Wiemy, dlaczego w porozumieniu z dnia 9 lipca jest mowa o "zwiększeniu liczby pielęgniarek, które dobrowolnie podejmą służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej". Czytaj informaję w przedmiotowej sprawie...

OPZZ napisało oświadczenie w sprawie porozumienia "pań w czepkach" z Ministrem Zdrowia.

Związek Powiatów Polskich o porozumieniu...