Pielęgniarka miała zakaz dźwigania. I tak dźwigała pacjentów. MUSIAŁA!

Warunki pracy pielęgniarek.


PIELĘGNIARKA MIAŁ ZAKAZ DŹWIGANIA.

I TAK DŹWIGAŁA. MUSIŁA!

W jednym z uzasadnień do wyroku sądowego czytamy: 

Zatrudniona jest jako pielęgniarka w Szpitalu (...), na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 30 września 2018 r. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie średnio 2500 zł netto miesięcznie wraz z dyżurami nocnymi, świątecznymi (w tym weekendy) i nadgodzinami. Ponadto uzyskuje raz w roku świadczenie za tzw. "wczasy pod gruszą" w wysokości 700-800 zł. Pobiera świadczenie wychowawcze na córkę w kwocie 500 zł miesięcznie.

Z uwagi na wzrost jej wynagrodzenia o około 200 zł miesięcznie w porównaniu z okresem wcześniejszym, od października 2017 r. utraciła dochody w kwocie około 1800 zł miesięcznie w postaci świadczenia wychowawczego na syna - 500 zł miesięcznie, alimentów wypłacanych przez fundusz alimentacyjny na rzecz powodów - łącznie 1000 zł miesięcznie oraz zasiłku rodzinnego na dwoje dzieci.

Dojeżdża do pracy kilkadziesiąt km w jedną stronę. Na zakup paliwa na dojazdy do pracy przeznacza 400 zł miesięcznie.

Cierpi na silne bóle kręgosłupa. Ma skierowanie do neurochirurga i na zabiegi rehabilitacyjne. Nie posiada środków finansowych na korzystanie z prywatnej rehabilitacji. Zgodnie z zaleceniem lekarza, z powodu bólu kręgosłupa, nie może dźwigać. W celu uzyskiwania lepszych zarobków bierze dodatkowe dyżury nocne i świąteczne, w trakcie których dźwiga pacjentów. Dodatkowo poszukuje kolejnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na pół etatu albo umowy zlecenia lub dorywczo.

Wybrał: Mariusz Mielcarek 


Zobacz także: Pielęgniarki: tak nas traktował ordynator!

Zobacz także: Pielęgniarki - miesięcznik branżowy - pielęgniarka pomyliła krew...

Zobacz także: Pielęgniarkę zwolnił szpital. O ukaranie dyrektora wystąpiła... policja! 


.

Komentarze użytkowników

#1  2019.04.02 09:48:23 ~Mgr

No i z tego? Ja prze wiele lat sama sadzalam pacjentów do posiłku bo piguly nie pomogły, bo słyszałam że jestem od tego. A wcale nie należało to do zakresu moich czynności. Gdzie bhp i normy ciężarów dla kobiet. Wszystkie procedury i normy w szpitalu do fikcja.

#2  2019.04.02 10:19:00 ~Go

Bo to też wszystkich po części nasza wina że się zgadzamy,a każda oddziałowa powinna napisac oficjalne pismo do dyrektora ws.nieprzestrzegania norm dźwigania i prośbę o podanie sposobu rozwiazania tego problemu przez BHP(przecież szpitale mają nawet dzialy BHP).I jakby tak solidarnie wpłynęły pisma ze wszystkich oddziałów, to może by się coś zmieniło. No,ale to trzeba mieć odwagę cywilną-prawda,panie kierowniczki?

#3  2019.04.02 10:36:28 ~klara

Wszystkie normy dotyczące pielęgniarek, w szpitalach , to fikcja i wszyscy o tym wiedzą! Minimalne normy zatrudnienia, normy przenoszenia, podnoszenia i przewożenia pacjentów, minimalne płace, do których wliczają dodatki za pracę w nocy i święta. Jedna wielka fikcja i nikogo to nie obchodzi, ani przełożonych, ani związków zawodowych, ani izb pielęgniarskich. Udają,że coś robią, bo efektów brak.

#4  2019.04.02 13:03:10 ~Go

Nic nie zrobią, bo my jesteśmy bierne.A właściwie nasze bezpośrednie szefowe.

#5  2019.04.02 13:44:10 ~Plg

Co z tego ,że na każdym dyżurze wołamy o pomoc.Zgłaszamy oddziałowej,ordynatorowi.Jak grochem o ścianę.Od kilkunastu lat nic się nie zmienia.Normy, co to jest takiego?

#6  2019.04.02 14:57:56 ~do 3

Fikcję stworzyłyście same.Oczy na wierzch wyłażą,ale dźwiga jak opętana,bo ma litość dla pacjenta.Litości i siłaczek nikt nie potrzebuje,tylko odpowiedniej obsady fachowego personelu.

#7  2019.04.02 17:32:04 ~Go

Do koleżanek- nie wolajcie,tylko wpisujcie w każdy raport.Np:"z powodu ryzyka złamania przepisów Kodeksu Pracy w zakresie bhp dotyczacych norm dźwigania ciężarów dla kobiet (dorywczo -20 kg) maksymalnie 4x godzinę u pacjenta X./waga 120 kg/nie wykonano na dyżurze dziennym/nocnym-wpisać czego.-ze względu na dwuosobową/trzyosobowa obsade na oddziale" lub coś podobnego.W każdy raport,w dokum.medyczną indywidualną chorego-ale wszystkie solidarnie.To jest piekny dokument dla celów sądowych dla pacjentów ale i dla pielęgniarek. Za to,że pracodawca nie przestrzega przepisów BHP możecie rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym-trzeba tylko napisac w tym papierze na czym polega w/w zlamanie KP.Tak szczerze powiedziawszy,to zamiast kursow Ekg po 20 latach pracy w szpitalu,powinny byc obowiazkowe kursy bhp organizowane przez izby,bo pracodawcy cieszą się z niewiedzy pracowników.

#8  2019.04.02 18:03:25 ~ad 7

100/ 100. Może izby pielęgniarskie powiedzą, dlaczego nigdy nie zorganizują takich kursów.

#9  2019.04.02 18:05:05 ~#

Bo są prorządowe i antypielęgniarskie

#10  2019.04.02 22:16:08 ~Alusia

Pielęgniarki w szpitalu mają zapierdzial a w przychodniach leżycho, taka prawda a kasa ta sama

#11  2019.04.03 00:20:16 ~observer

Państwowa Inspekcja Pracy i Prokuratura .

#12  2019.04.04 12:26:03 ~do 10

Co za prymitywny troll to pisał? Puknij się w ten swój ptasi móżdżek Pielęgniarki w przychodniach mają non- stop robotę nie wiedzą gdzie ręce włożyć są duże braki personelu!

Dodaj komentarz