~ Data:

Pewnie pani oddziałowa ma przed nazwiskiem trzy literki, dlatego tak mądrze się zachowuje:))

~ Data:

A po co mówic cokolwiek. Jedni o 7 kończą, drudzy zaczynają. Jedni wchodzą, drudzy wychodzą. Czy 15-20-30-50 co za różnica i tak trzeba po godzinach zostać. Zostając 10 minut po dyrzuże po 6 dniach robi się już godzina, po miesiącu 5 godzin a po roku 60 darmo przepracowanych godzin. Czy nie lepiej może wprowadzić 3zmianowy system zazembiający się o godzinę?

~ Data:

Wystarczyłoby, gdyby była pełna obsada na dyżyrach, a pielęgniarki odpowiadające za poszczególnych pacjentów miedzy przekazywały informacje. Twoja propozycja jest następnym ruchem osób które w drastyczny sposób w ubiegłych latach eliminowały z pionu pielęgnacyjnego swoje koleżanki, a teraz wyczyniają rózne dziwactwa.Spytaj się co one o tym pomyśle myślą???!!!

~ Data:

kolejny przykład na to, że zamiast dbać i reprezentować interesy swoich podwładnych oddziałowa robi na odwrót- Wstydź sie maszkaronie. Otchłań piekielna za to grozi!

~ Data:

moja odziałowa jest stara po liceum medycznym i robi to samo .Jak kiedys sie zdenerwowałam i napisałm raport uzywając terminologii medycznej a nie zwykłych słów- obiurzyła sie mówiaz że raporty mają byc napisane prostymi słowami a nie terminologia medyczną.A Ty pewnie na marginsie jesteś z tych co na samą mysl o podnoszeniu wykształcenia krzyczą .NIE BO NIE

~ Data:

Jeśli chodzi o interesy grupy, to nie zależy to z mojego doświadczenia od wykształcenia.Wraz z zmianą ustrojową przeszliśmy różne reformy,a w tym eliminację z rynku pracy, cofnijmy się pamięcią w stecz kto się na to zgadzał(nawet po cichu, kto miał z tego profity i ma)Nie dajmy się manipulować, często, traktowane jesteśmy jak ciemnota, i trzymane w ciemnocie,jeżeli nie wyjdziemy z tego zaklętego kręgu w dość wczesnym wieku będziemy wrakami psychicznymi, intelektualnymi, fizycznymi.Nie przegapmy szansy refundowanego kształcenia w kierunku akademickim.Nauczyciele dawno temu przeszli ten etap.

~ Data:

Niestety,godzina zmiany dyżurów to najgorsza pora .Koleżanki które są na dyżurach dziennych chcą np.o godz.19 iść do domu a koleżanki przyjmujące dyżur nocny też przychodzą o godz.19 i odwrotnie.I jak tu zdać raport.

~ Data:

może wprowadzić dużury tak jak u lekarzy, dodatkowym atutem byłaby chęć podniesienia kwalifikacji.

~ Data:

Rewelacyjny pomysł tylko obawiam sie nie do wprowadzenia .Poiczytaj fora o wykształceniu.

~ Data:

trudno będzie to wprowadzić ponieważ pewne środowiska nakręcają niechęć pielęgniarek do kształcenia akademickiego, stosują restrykcje-np brak urlopu(w przeciwieństwie do specjalizacji), nadal chcą trzymać wladzę, a etykę zostawiają dla plebsu, ich ona nie obowiązuje.

~ Data:

Zostawanie po pracy jest niezgodne z prawem. Spróbuj poradzić się prawnika z zakładu pracy. Zaproponuje Ci następujące rozwiązania. Część z pielęgniarek (nawet jedna)zaczyna pracę wcześniej np. o 15 min. i zdąży przyjąć nocny dyżur. Podobnie po dyżurze dziennym - przyjście o 15 min. wcześniej pozwoli przyjąć dyżur dzienny. Oczywiście wcześniejsze przyjście jest równoznaczne z wcześniejszym wyjściem. U mnie w szpitalu ten układ działa juz od kilku lat i sprawdza się. Oddziałowa zaznacza w grafiku która z nas ma o te kilka minut zmienione dyżury.

~ Data:

przy tej liczbie pacjentów

~ Data:

Nie rozumiem wpisu "przy tej liczbie pacjentów". Czy to ma oznaczać dużą liczbę pacjentów? Przecież zdawanie raportu polega na przekazaniu najważniejszych informacji. Dokładny stan pacjenta mamy przecież opisany w dokumentacji - czy zatem jest sens odczytywania tego co zapisane.

~ Data:

jest to wazna dla srodowiska sprawa, zawsze zostajemy po godzinach ,aby zdac raport.Moze to dyskusja skloni madrych tego swiata do przemyslenia sprawy

~ Data:

Myślę ,że nie powinniście się na to zgadzać , jeżeli zostajecie 30 min dłużej to powinno wam się za to płacić lub godziny powinny być do oddania w innym dogodnym dla was terminie. Zwróćcie się o opinię do prawnika przy OIPiP lub do Naczelnej Izby Pielęgniarek i położnych. A może to Pani oddziałowa powinna przychodzić 30 min wcześniej do pracy żeby zapoznać się z raportem i procesem pielęgnacyjnym oraz przedyskutować wynikłe problemy żeby przekazać je następnej zmianie

~ Data:

Dziewczyny myślę ,że jesteście inteligentne i znajomość przepisów prawa w w/w kwestii nie powinna być dla was problemem .Wyszukajcie poniższe linki w Internecie i je przeczytajcie . http://www.medicworker.com/index.php?akcja=art&id=209 http://www.woipip.pl/prawo.htm

~ Data:

Hmm, zazębiające się dyżury nie są niczym dziwnym, przynajmniej na pewno w Anglii. Godzina czasu wystarczy na omówienie oddziału, każdego pacjneta "od gardziela do pierdziela" oraz poruszenie problemów pracy w obecności oddziałowej. Ile razy jest tak, że nie ma się czasu na rozmowe z oddziałową w czasie dyżuru? Dlaczego system 3 zmianowy miałby być zły, skoro pół świata na nim pracuje i mają się świetnie (a na pewno lepiej od nas)

~ Data:

Do Panny Nikt – droga koleżanko na zachodzie są również inne pensje o których nie wspomniałaś – z których pielęgniarka jest w stanie wyżyć i nie musi dodatkowo dorabiać do podstawowej pensji. Ponadto poprzez pracę w systemie 12 godzinnym pielęgniarka uzyskuje więcej czasu wolnego dla siebie poprzez co może bez kolizyjnie w stosunku do podstawowej pracy wykorzystać ten czas na podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych np. ( studia pomostowe dla pielęgniarek ) , lub przeznaczyć go dla siebie. Nie można robić z pracownika niewolnika a tym bardziej żeby pracował ponad obowiązująca normę i jeszcze nikt mu za to nie zapłacił. Ciekawa jestem czy ty chciałabyś tak pracować ?

~ Data:

Proponuję porozmawiać z pielęgniarką oddziałową- wyjaśnić niejasności ( dojść do porozumienia – przedstawić argumenty – przepisy ) a jak będzie dalej nieugięta i będzie kazała wam pracować/ zostawać nawet do 50 minut za darmo bez oddawania godzin to porozmawiajcie z Naczelną Pielęgniarką. /Dyrektorem Zakładu. Poza tym są też inne instytucje które wam dokładnie wyjaśnią dane zagadnienie .Dbajcie o to by być dobrymi pielęgniarkami ale zarazem dbajcie o własne prawa i nie bójcie się rozmawiać. Życie nie może być tylko podporządkowane pracy są jeszcze inne ważne aspekty naszego życia o których nie możemy zapominać.

~ Data:

przekazujemy sobie informacje o zagrożeniach życia,i to co nie niezostał zrobione (na ile się pamięta) z czynności instrumentalnych.Ale czy to jest pielęgniarstwo, i czy my pielęgnujemy??!!!

~ Data:

Na pewno konieczne jest przekazywanie informacji następnej zmianie o stanie pacjenta jego potrzebach a zwłaszcza to co nie zostało zrobione i na co trzeba zwrócić uwagę , ale można to zaznaczyć w raporcie , który następna zmiana czyta obejmując dyżur.

~ Data:

Myślę ,że dobrym rozwiązaniem byłoby żeby pielęgniarka oddziałowa przychodziła do pracy na godzinę 6,25 rano zamiast na 7 godzinę tak jak koleżanki ze zmiany dziennej i pracowała do godziny 14,00 zamiast np.: do 14,35 . Mogłaby zapytać o problemy , sprawdzić poranny dyżur i wykonane zlecenia oraz proces pielęgnacyjny jak również przekazać następnej zmianie problemy na które należy zwrócić uwagę.

~ Data:

Bardzo dobry pomysł tylko najpierw trzeba wymienić 90% polskich oddziałowych

~ Data:

Myślę ,że to kwestia czasu , coraz więcej pielęgniarek podwyższa swoje kwalifikacje zawodowe i nie pozwolą sobą manipulować. A po za tym co w tym złego przecież nikt Pani oddziałowej nie każe pracować za darmo ponad normę czasu pracy tak jak niektóre Panie oddziałowe to czynią i uchodzi im to na sucho. Albo się dobrze zarządza oddziałem z równoczesnym dbaniem o pracowników albo nie. Pamiętajcie ,że nic nie trwa wiecznie a na pewno stanowiska nie są dożywotnie.

~ Data:

dobrze ,ze w koncu poruszamy ten temat. Od zawsze zotajemy po dyzurach, aby zdac raport. Jest inna mozliwosc organizacji pracy?

~ Data:

nie poddawałbym takich pomysłów, koleżankon, może to się skończyć zwiększeniem szkoleń obowiązkowych w czasie wolnym od pracy i tak same dojazdy dużo czasu zajmują, a życie??

~ Data:

Jeżeli oddziałowa chce abyście zostawały dłużej ten czas liczy sie do czasu pracy.Tam gdzie ja pracuję jest lista obecnosci i wpisuję o której godzinie zaczełam pracę i o której skończyłam. Pracuję tyle godzin ile przewiduje umowa o pracę. Czasami poświęcam więcej czasu moim pacjentą ale robię to dla nich z własnej woli. Moja przełożona nigdy nie proponuje pozostanie dłużej za dziekuje- nikt by nie został. Pracowałam w innej branży, w prywatnej firmie. Tam ludzie zostawali dłużej- ale byli godziwie wynagradzani.

~ Data:

Podaj przepis z którego wynika ,że pielęgniarka musi przyjeżdżać na szkolenia wewnętrzne poza godzinami pracy ??

~ Data:

Czyżbys to była Ty Malanio F pochodząca z Wrocławia ???Jęsli tak to czy pamietasz o hiszpańskiej gitarze???

~ Data:

Też wojujemy o doliczanie raportów pielęgniarskich do czasu pracy, ale nie należy traktować ich jak zło konieczne, to jest nasz obowiązek i prawo do informacji. Na zachodzie pielęgniarki mają nawet po 3 raporty. Jest to nasz czas pracy, tak jak i przebranie się w ubranie robocze. Na listach obecności trzeba wpisywać godzinę przyjścia i wyjścia + podpis. Sprawę należy zgłosić do PIP-u, gdyby nie poskutkowało z miejscowym to napisać do głównego. Pracodawca jest zobowiązany do ewidencji czasu pracy i warto go zapytać jak jest ten czas ewidencjonowany. Myślę, że zw. zawodowy powinien sobie z tym poradzić.

~ Data:

zostając po godzinach pracy naruszasz przepisy bhp nikt nie zapłaci Ci odszkodowania gdyby coś Ci się stało oczywiście nikomu nie życzę,ale tylko pieniądze przemawiają do ludzi w takich czasach żyjemy.

~ Data:

No, to ładnie panie oddziałowe szanują pielęgniarki, przez łamanie nie tylko kodeksu pracy, ale i wyrażają w ten sposób pogardę do swych koleżanek.

bożena Data: 2008-01-07 12:23:00

witam, tak jest właściwie na każdym oddziale, oczywiście ten czas powinien być wliczony do czasu pracy, niestety nie spotkałam się z przepisami regulującymi ten problem,nie wiem czy w ogóle są, pozdrawiam

bożena Data: 2008-01-07 12:24:24

witam, tak jest właściwie na każdym oddziale, oczywiście ten czas powinien być wliczony do czasu pracy, niestety nie spotkałam się z przepisami regulującymi ten problem,nie wiem czy w ogóle są, pozdrawiam

bożena Data: 2008-01-07 12:25:03

witam, tak jest właściwie na każdym oddziale, oczywiście ten czas powinien być wliczony do czasu pracy, niestety nie spotkałam się z przepisami regulującymi ten problem,nie wiem czy w ogóle są, pozdrawiam

monia Data: 2008-01-07 21:53:33

a moja oddziałowa ma 52 lata jest po liceum pielęgniarskim skończyła prawo i jest super babka.W terminologii medycznej zakasała by niejedną magisterkę pielęgniarstwa.Najlepiej sama zostań oddziałową, to wtedy pielęgniarki z twojego oddziału będą wychodziły o której będą chciały i będą robiły co będą chciały a odpowiedzialność będziesz ponosiła Ty. zastępczyni

~Beata Data: 2008-06-15 15:17:37

Jak zwykle nasza grupa zawodowa nie potrafi zadziałać wspólnie, wiem to z doświadczenia, dużo gadamy między sobą, a do przełożonych jedna, która nie mając poparcia w grupie jest potem szkanowana przez przełożoną!.

~ jolka Data: 2008-08-13 20:41:29

raporty powinny być przekazywane rzetelnie i o każdym pacjencie i u mnie w oddziale tak jest; zajmuje to około 10-20 minut; a oddziałowa oddaje jak np. w miesiącu jest końcówka do wypracowania 3,15........... i jest ok :)

~karolina Data: 2008-09-16 08:35:08

Może zaproponujecie odczytywanie planów pielęgnacji godzinę przed rannym dyżurem..żeby i oddziałowa miała sposobność "nadpracowania" charytatywnego limitu godzin :) pozdrawiam

~Anita Data: 2008-10-22 21:31:06

Ta oddziałowa jak większość dowartościowuje się waszym kosztem. Pora z tym skończyć przestańcie się bać i walczcie z nią . Trzymam kciuki.