Strona główna
Mapa strony
Pielęgniarki i Położne
Fakty Komentarze Codziennie
  Zamów Ogólnopolską Niezależną Gazetę Pielęgniarki i Położnej. Nakład 30 tys. egzemplarzy. Gazeta bezpłatna, a koszt przesyłki ponosi redakcja Portalu!
  Raport Portalu i Gazety Pielęgniarki i Położnej - Fakty i mity - normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych.
  Likwidują kierownicze stanowiska w pielęgniarstwie! 53 KOMENTARZE!!!
  (Nie)szczególne uprawnienia pracowników zakładów opieki zdrowotnej.
  Raport Portalu i Gazety Pielęgniarek i Położnych - Dofinansowne studia pomostowe 2008/2009.
  Wcześniejsze emerytury dla pielęgniarek i położnych - propozycje nowych rozwiązań w ramach tzw. emerytur pomostowych.
  Raport Portalu i Gazety Pielęgniarek i Położnych – Pielęgniarka DPS

Czas pracy a szkolenia.

Data ostatniej aktualizacji: 2007-09-13 19:47

W szpitalu są organizowane szkolenia dla pielęgniarek i położnych, raczej ogólne niż specjalistyczne np. alkoholizm, mobbing itp. oraz zebrania z oddziałową. Mam pytanie odnośnie rozliczania godzin spędzanych na szkoleniach i zebraniach, ponieważ odbywają się one w moim czasie wolnym od pracy i na polecenie przełożonego-obecność obowiązkowa. Kodeks pracy określa tylko szkolenie bhp i formy szkolne np studia. Czy czas spędzony na takim szkoleniu wewntrzoddziałowym jest czasem pracy czy nie?

Dane adresowe autora listu do wiadomości redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych

Odpowiedź redakcji Portalu Pielęgniarek i Położnych

Oczywiście takie szkolenia /polecenie służbowe uczestnictwa/ jest czasem pracy. Kodeks Pracy dział Szósty art. 128 reguluje, że "czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy". Warto podkreślić, że musi być wydane polecenie służbowe uczestnictwa w szkoleniu, aby był to czas pracy. Po bardziej szczegółowe informacje w przedmiotowej sprawie proszę o kontakt z prawnikiem.

Taki pogląd jest zgodny z orzecznictwem sądownictwa. również polskiego w zakresie stosowania Dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.
 

Pozdrawiam

Mariusz Mielcarek

Zobacz także:

Z redakcyjnej poczty: Od około 6 miesięcy zostajemy po dyżurach nocnych po 40-50 minut. Powód-oddziałowa zadecydowała, aby czytać na głos raporty oraz plany pielęgnacji pacjentów. Czy jest to zgodne z prawem, aby po godzinach zostawać w pracy? Zaznaczam, że oddziałowa nie zwraca nam godzin ani nie mamy płatne za nadgodziny, które od kilku miesięcy wykonujemy zostając po dyżurach. Narasta w nas bunt, a boimy się cokolwiek z tym zrobić. Jak jest rozwiązany ten problem w waszych miejscach pracy? 32 komentarze.

 

Najnowsze artykuły z aktualności:

Pomóż uatrakcyjnić Portal Pielęgniarek i Położnych - jedyny taki w sieci.
Co Ty możesz zrobić:
  • Dodaj komentarz, pokaż innym swoje zdanie na temat artykułu (twoja wypowiedź nie będzie ocenzurowana).
  • Napisz temat na Forum, masz pytania dotyczące zawodu, kształcenia szukasz porady ? - odpowiedź jest tu.
  • Napisz dowolny artykuł (tematycznie odpowiadający) i prześlij do redakcji (podamy Autora).
  • Pomóż udoskonalić Portal, jeśli coś się Tobie nie podoba - napisz to.
  • Widzisz błąd w działaniu Portalu zgłoś to

zamknij

Komentarze użytkowników

~ Data:

będąc na szkoleniu zadałam pytanie o rozliczanie czasu pracy w trakcie szkolenia zgodnie z Pana odpowiedzią i usłyszałam,że mam obowiązek się szkolić a dyrekcja ustaliła,że nie będzie wliczać czasu szkolenia do czasu pracy.Ale osoby pracujące na jednej zmianie odbywają szkolenia w czasie pracy,natomiast te które pracują w systemie zmianowym szkolenia mają w swoim wolnym czasie.Rodzi się pytanie:jak to się ma do 11 godzinnej przerwy przed dyżurem skoro szkolenie jest do godz.12 a ja idę na nocną zmianę?Od oddziałowej usłyszałam,że czas szkolenia to "usprawiedliwiona nieobecność w pracy" z tym że akurat ja w tym czasie w pracy nie jestem tylko mam wolne.W poniedziałek poproszę o pisemne stanowisko państwowej inspekcji pracy ponieważ jak zwykle koleżanki jednozmianowe są w korzystniejszej sytuacji a kodeks pracy mówi o jednakowym traktowaniu pracowników.Dziękuję Panu za szybką odpowiedź.Będę dalej walczyć....

~ Data:

jestem z toba, informuj nas jaka uzyskalas odpowiedz z PIP,bo ten problem jest nie tylko w twojej pracy,pozdrawiam

~ Data:

Do agra:Skąd my to znamy???W moim szpitalu jest identyczna sytuacja.Wiele razy poruszałyśmy ten problem,odpowiedzi były podobne.

~ Data:

Agra szkolenia obowiązkowe,czyli takie jakie wymaga pracodawca wlicza się w czas pracy(czy nawet pomysły pani oddziałowej jak zostały opisane powyżej), o tych sytuacjach wiedzą okręgowe izby, tylko dziwne, że nadal wygrywają konkursy na stanowiska kierownicze osoby łamiące prawo,wiadomo że powoływne są osoby, które mają cechy albo w sposób obiecujący wykazują cechy niszczenia własnej grupy, a przez to i pacjenta.

~reni Data: 2008-06-25 11:21:16

ja w takich przypadkach oddaje godziny za czas trwania szkolenia!!!!!nikt nie zostaje ku chwale ojczyzny........