Koniec pracy dłuższej niż 24 godziny (więcej niż 72 h tygodniowo) w pogotowiu?

Pielęgniarstwo ratunkowe.

 

Portal Pielęgniarek i Położnych w 2011 roku to:

3 mln odsłon,

milion odwiedzin,

430 000 unikalnych użytkowników.

.

W Zarządzeniu Nr 65/2012/DSM Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia 17 października 2012 r. w sprawie określenia warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju  ratownictwo medyczne, zapisano:

  
"Świadczeniodawca udzielający świadczeń ratownictwa medycznego objętych warunkami umowy zapewnia gotowość do udzielania świadczeń, utrzymując w stałej dyspozycji obsadę kadrową, .... (...) zgodnie z wymogami określonymi w załączniku nr 3".

Natomiast w przedmiotowym załaczniku nr 3 pod pozycją " Dodatkowo oceniane (rankingujące)", zapisano:

"Procentowy udział łącznego czasu pracy wykazanych w ofercie lekarzy i personelu nielekarskiego, których średniotygodniowy czas pracy będzie mieścił się w przedziale od 12 do 72 godzin, a ciągły czas pracy nie będzie przekraczał 24 godzin i będzie za każdym razem poprzedzony przynajmniej 11 godzinną przerwą w pracy, w łącznym czasie pracy wszystkich lekarzy i personelu nielekarskiego wykazanym w ofercie".

Mariusz Mielcarek

.

Zapowiedź wydawnicza - Pielęgniarstwo ratunkowe

.

Zobacz także:

Aktualności według działów: pielęgniarka systemu

.

Komentarze użytkowników

#1  2012.12.17 11:53:59 ~Gość

Kogo ten 24- godzinny czas pracy miałby dotyczyć? Pracowników etatowych? Kierowców? Czy może wszystkich bez względu na rodzaj zatrudnienia. Jak się do tego ma Kodeks Pracy i czas pracy?

#2  2013.01.13 00:04:32 ~Logiq

Czas najwyższy ukrócić patologię śmieciowych umów w ratownictwie medycznym! Max czas pracy 12/24!

#3  2015.10.10 09:02:04 ~Jak

O czym jest mowa! W szpitalu gdzie pracuję ratownicy są na kontrakcie i żeby mieć kilka dni wolnego,ciągną 3-4 doby z rzędu przed i po wspomnianym wolnym! Liczy się tylko kasa i jeszcze raz kasa! Gratuluję wyobraźni!

Dodaj komentarz