Strona główna
Mapa strony
Pielęgniarki i Położne
Fakty Komentarze Codziennie
  Prawie 1 000 KOMENTARZY zamieszczono na Portalu w styczniu 2012 roku. Portal odwiedziło prawie 60 tysięcy osób.

Minister zdrowia obiecał, że od października pensje pracowników ochrony zdrowia wzrosną o 30 procent. Tymczasem, niektórzy mogą nie dostać podwyżki wcale albo dwa razy niższą.

Data ostatniej aktualizacji: 2006-10-13 07:26      Ten artykuł czytano już: 1500 razy !

Rozgoryczeni lekarze i pielęgniarki. Będzie dużo rozgoryczenia i złości! "Jeśli dostaniemy wszyscy po równo, to wyjdzie 26 proc. Jeśli lekarze będą walczyć o 30 proc., dużo mniej dostaną inni pracownicy."

- Dzwonią do nas rozgoryczeni lekarze i pielęgniarki, którzy są po rozmowach z dyrekcją szpitali - mówi Stanisław Plewako z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy w Pomorskiem. - Skarżą się, że dyrektor zaproponował im 18, 20 procent albo mówią, że podwyżki nie dostaną w ogóle. Ze słów Religi wynikało, że wszyscy dostaną te 30 procent, a teraz okazuje się, że wcale tak nie będzie.

Podwyżki to efekt wiosennych protestów i strajków w szpitalach i przychodniach. Pracownicy szpitali twardo żądali 30-procentowego wzrostu płac. Rząd zgodził się na te roszczenia i w lipcu minister Religa podpisał ustawę o podwyżkach. Od tego momentu każdy pracownik szpitala wyliczał, ile to będzie dla niego 30 procent.

Co tak naprawdę mówi ustawa, okazuje się dopiero teraz. - Ja ją dokładnie przeczytałam - przyznaje Krystyna Grzenia, dyrektor szpitala na gdańskiej Zaspie. - Z samego założenia, które ustawodawca przyjął do naliczania wysokości podwyżek, widać, że nie znajdziemy tam obiecanych 30 procent.

Z ustawy wynika, że pieniądze nalicza się według tzw. współczynnika 0,56. To oznacza, że ustawodawca uśrednił kwotę, jaką w polskich szpitalach wydaje się na płace - uznał, że jest to 56 procent budżetu placówki. Dodatkowo "nakazał" ten współczynnik pomnożyć przez wysokość całego kontraktu szpitala z NFZ, a nie przez sumę, jaką placówka rzeczywiście wydaje na pensje pracowników.

Czyli: - Jeśli szpital wydaje na płace mniej niż 56 proc. swojego budżetu, zyska na tym, jeśli wydaje więcej - straci.

- Im wyższy ma kontrakt, tym więcej dostanie pieniędzy bez względu na to, ilu pracowników zatrudnia.

- To manipulacja, pułapka albo nieprawdopodobna niedbałość - mówią nawet dyrektorzy szpitali o dużych kontraktach.

Właśnie teraz wielu z nich negocjuje ze swoimi związkami zawodowymi, kto ile dostanie. - Dogadaliśmy się - mówi Irena Erecińska-Siwy, dyrektor Szpitala Morskiego w Gdyni Redłowie. - Lekarze dostaną 29 proc., pielęgniarki 29,75 proc, pracownicy administracji 15 proc. Udało nam się podzielić pieniądze sensownie, bo "wpasowaliśmy się" w ten wskaźnik 56 procent.

Cieszą się pracownicy Akademickiego Centrum Klinicznego w Gdańsku. Tam i medycy, i pielęgniarki, laborantki i pracownicy administracji dostaną obiecane 30 proc. - Udało się nam, bo koszty pracy mamy dużo poniżej tych wskaźnikowych 56 proc. - mówi Zbigniew Krzywosiński, zastępca dyrektora ACK. - I duży kontrakt na specjalistyczne, drogie usługi.

- Nie wiem, ile dostanę - powiedział nam Piotr Zieliński, neurochirurg z ACK. - Ale jeśli będzie tak, jak mówi dyrektor, to będę zadowolony. Gdy do pensji dodam dyżury i podwyżkę, na pewno odczuję poprawę.

Powodów do radości nie mają lekarze szpitala MSWiA w Gdańsku. - Lekarze dostaną 25 proc., podobnie pielęgniarki, administracja 20 - mówi dyrektor Ryszard Zawadzki. - Niestety, wysokość podwyżki zależy od kontraktu, my mamy nieduży. Dlatego mamy mniej do podziału.

- Wykonuję podobną pracę, jak koledzy ze szpitali w Gdyni czy ACK, ale tylko dlatego, że pracuję w mniejszym szpitalu, dostanę mniej - mówi lekarz z MSWiA. - Nie mam wpływu na kontrakt szpitala, jednak jestem poszkodowany.

Niewesołe nastroje są też w szpitalu specjalistycznym w Wejherowie. - Mamy kilka wariantów, jak dzielić pieniądze - mówi pielęgniarka Krystyna Dębkowska. - Jeśli dostaniemy wszyscy po równo, to wyjdzie 26 proc. Jeśli lekarze będą walczyć o 30 proc., dużo mniej dostaną inni pracownicy. Na razie nie możemy się porozumieć.

- Muszę zatrzymać lekarzy, którzy chcą odejść, dlatego dam im 40 proc. podwyżki, wtedy dla pracowników technicznych może nie starczyć w ogóle - twierdzi Leszek Trojanowski, dyrektor szpitala na Srebrzysku. - Właśnie negocjuję ze związkami.

- Będzie dużo rozgoryczenia i złości - mówi Andrzej Sokołowski, szef pomorskiego OZZL. - Ale radzimy wszystkim, żeby przyjęli podwyżki, nie organizowali protestów. Szykujemy się do strajku w przyszłym roku i to, że minister obiecał 30 proc., a niewielu je zobaczyło, będzie poważnym argumentem wobec rządu. Już nie damy się oszukać. To będzie strajk na poważnie.

Alicja Katarzyńska www.gazeta.pl


 

Książki w Sklepie Pielęgniarek i Położnych
  • Small_Top
  • Small_modele_opieki_pielegniarskiej_nad_chorym_doroslym
  • Small_Top-1
  • Small_ksi____ka_001-1
  • Small_problemy_wielokulturowosci
  • Small_yyy
  • Small_ksi____ka_002
  • Small_wstrzykniecia_domiesniowe

Komentarze użytkowników

#1 ~ Data:

W naszych szpitalach wciąż funkcjonuje niekorzystny układ zatrudnienia:proporcja personelu medycznego do obsługi to 1:1.Nigdy nie będzie dobrze, gdy np.300 osób "białego" utrzymuje 300 osób pomocniczego.Jak się "przyjmuje" do pracy,jak samorządy "walczą" z bezrobociem w swoich powiatach-wiemy aż dobrze. Jedynie mądre zarządzanie,odstawienie samorządów od głosu decydującego w sprawach ważnych dla placówki(wiem jak prostaczkowie z różnych ugrupowań mogą wpływać na pracę szpitala)daje szansę na ograniczenie przerostu zatrudnienia w tzw. obsłudze.Bo czy normalnym bp jest by w jednym tylko dziale księgowości pracowało 12 osób?

Praca za granicą

Praca w Polsce

Najpopularniejsze informacje

Liczba wyświetleń: 13415

List! Samo życie.

Liczba wyświetleń: 5993

Chciałam się tylko pożalić ... 38 KOMENTARZY.

Liczba wyświetleń: 12583

Wykształcenie pielęgniarskie a wysokość uposażenia.

Liczba wyświetleń: 49707

Cewnikowanie mężczyzny. 42 KOMENTARZE.

Liczba wyświetleń: 7301

Uczulenie na rękawiczki.

Liczba wyświetleń: 10107

Przepaść pomiędzy teorią a praktyką.

Liczba wyświetleń: 6846

Do pracy z takimi pacjentami nas nie przeszkolono!

Liczba wyświetleń: 8262

Dyrektor ds. pielęgniarstwa wrogiem pielęgniarek.

Liczba wyświetleń: 15882

Salowa pielęgniarką instrumentariuszką.

Liczba wyświetleń: 6758

Pielęgniarki w opinii dyrekcji były "stosunkowo mało obciążone pracą" i z tego powodu były oddelegowywane do pracy na inne oddziały. Sąd: "nastąpiło naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu"!

Liczba wyświetleń: 5383

Pielęgniarska ortografia.

Liczba wyświetleń: 12253

Naczelna Izba PiP opublikowała stanowisko w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy. Zobacz zaproponowany tzw. awans poziomy pielęgniarki i położnej, uzależniony od posiadanego dyplomu, kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego.

Liczba wyświetleń: 5832

Stanowisko Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego w sprawie braku właściwego wykorzystania potencjału pielęgniarek posiadających tytuł magistra pielęgniarstwa oraz wprowadzenia ścieżek kariery zawodowej w pielęgniarstwie, które pozwoliłyby na uporządkowanie kompetencji pielęgniarek w zależności od posiadanego wykształcenia.

Liczba wyświetleń: 6434

Przeczytaj tę informację ze względu na solidarność z pielęgniarką z Biłgoraju. Pielęgniarka w czasie dyżuru na oddziale szpitalnym idzie do dyrektora. Informuje o niewystarczającej obsadzie pielęgniarskiej i o zgłoszeniu tego faktu do prokuratury i PIP. W dniu następnym zostaje "oddelegowana" do pracy w Zakładzie Opiekuńczo Leczniczym położonym 20 km od miejsca zamieszkania.

Liczba wyświetleń: 10693

Ministerstwo zdrowia proponuje: magister pielęgniarstwa po 1 roku pracy (?!?) w szpitalu będzie mógł być pielęgniarką oddziałową. W okresie przejściowym (do 2020 r.) przełożona pielęgniarek oraz pielęgniarka oddziałowa i koordynująca bez wymogu posiadania wykształcenia wyższego. Wprowadzono stanowisko asystenta w dziedzinie pielęgniarstwa i położnictwa. Niektóre propozycje wzbudzą zapewne zdziwienie oraz kontrowersje w naszym środowisku zawodowym.

Portal na nasza-klasa.pl