Rok 2023 rokiem pozwów pielęgniarek

Mija prawie rok od czasu kiedy personel pielęgniarski zaczął bardzo zdecydowanie odczuwać skutki ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.

Skutki dotyczą horrendalnych różnic w wynagrodzeniach osób wykonujących ten sam zakres obowiązków oraz ponoszących tą samą odpowiedzialność zawodową. Taki stan rzeczy doprowadził do degradacji rzeszy pielęgniarek oraz odarcia ich z godności zawodowej.

Dodatkowo zapisy siatki płac pielęgniarek i położnych oraz liczne ich interpretacje spowodowały, że osoby z kwalifikacjami zapisanym w grupie 2 często nie mogą wyegzekwować wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 7 304 PLN. Ta grupa pielęgniarek ma słuszne poczucie krzywdy oraz degradacji.

Powyższej sytuacji nie rozwiązały liczne interpretacje ministerstwa zdrowia w zakresie siatki płac oraz zgłoszenie do sejmu przez związek pielęgniarek ustawy o wynagradzaniu personelu pielęgniarskiego.

Tak jak ostrzegaliśmy w lipcu 2022 roku na Ogólnopolskim Portalu Pielęgniarek i Położnych – pracodawcy wprowadzając w życie zapisy ustawy „zadarli” z pielęgniarkami ze wszystkich grup siatki płac.

Teraz mamy tego efekty…

W jednym ze szpitali pielęgniarki z grupy 6 oraz 2 pozwały pracodawcę do sądu. Zapadły wyroki. Korzystne dla obu grup pielęgniarek. Grupa 6 została uznana przez sąd za nierówno traktowaną w zatrudnieniu. Grupa 2 za zdegradowaną finansowo.

Szczegóły wkrótce na portalu…

Zainteresowane osoby zapraszamy do poniższych działów Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych, w których na bieżąco informujemy oraz zajmujemy stanowiska w kontekście poruszanych zagadnień.