Z wokandy sądowej

W poniższym artykule, który pochodzi z grudniowego wydania Gazety Pielęgniarek i Położnych zajmiemy się kwestią wysokości należnego odszkodowania dla pielęgniarek z grupy 5 i 6 za okres 1 lipca 2023 – 30 czerwca 2024. W tym okresie dochodzi do dalszego zwiększenia horrendalnych różnic w wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych wykonujących takie same obowiązki oraz ponoszących równą odpowiedzialność zawodową.

Zatem sprawdźmy, jakie są obecne różnice w wynagrodzeniu zasadniczym pomiędzy grupą 5 i 6 a osobami z grupy 2.

Grupa 5 – podstawa – 6473,07 PLN, a grupa 2 – 8186,53 PLN
Różnica – 1713 PLN

Grupa 6 – podstawa – 5965,38 PLN, a grupa 2 – 8186,53 PLN
Różnica – 2221 PLN

Zatem za powyższy czas pielęgniarka z grupy 5 będzie miała przyznaną przez sąd rekompensatę za utracone zarobki w wysokości 20,5 tys. PLN, natomiast osoba z grupy 6 – 26,6 tys. PLN.

Podkreślamy, że powyższe kwoty nie obejmują rekompensaty z tytułu utraconych zarobków za pracę w nocy oraz w niedzielę i święta, a także dodatku stażowego.

Podsumujmy: odszkodowanie za nierówne traktowanie pielęgniarek z grupy 6 za okres 3 lat wyniesie zdecydowanie powyżej 100 tys. PLN (pierwsze dwa lata także z tytułu pochodnych, trzeci rok tylko z tytułu pensji zasadniczej). Natomiast pielęgniarek z grupy 5 – ponad 50 tys. (to kwota bez samego odszkodowania i bez pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego).

Tak na marginesie: zdumiewające jest, że ministerstwo zdrowia… (…) czytaj ciąg dalszy artykułu w grudniowym wydaniu Gazety, klikając w link poniżej.