Zarobki pielęgniarki LM wykonującej te same zadania co inne pielęgniarki wynosiły o 2,3 – 3,3 tys. złotych mniej (miesięcznie). 

Fragment wyroku sądu z września 2025 roku. 

(…) Pielęgniarka wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego szpitala kwoty 48 823,33 złotych wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od następujących kwot:

    2 766,87 złotych od dnia 11 sierpnia 2022 roku do dnia zapłaty;

    2 834,73 złotych od dnia 11 września 2022 roku do dnia zapłaty;

    2 345,45 złotych od dnia 11 października 2022 roku do dnia zapłaty;

    2 348,82 złotych od dnia 11 listopada 2022 roku do dnia zapłaty;

    2 582,43 złotych od dnia 11 grudnia 2022 roku do dnia zapłaty;

    3 384,92 złotych od dnia 11 stycznia 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 348,82 złotych od dnia 11 lutego 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 372,79 złotych od dnia 11 marca 2023 roku do dnia zapłaty;

   2 501,09 złotych od dnia 11 kwietnia 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 375,92 złotych od dnia 11 maja 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 439,34 złotych od dnia 11 czerwca 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 435,07 złotych od dnia 11 lipca 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 754,02 złotych od dnia 11 sierpnia 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 924,44 złotych od dnia 11 września 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 744,34 złotych od dnia 11 października 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 663,57 złotych od dnia 11 listopada 2023 roku do dnia zapłaty;

    2 758,71 złotych od dnia 11 grudnia 2023 roku do dnia zapłaty

    4 242,00 złotych od dnia następnego po dniu doręczenia pozwanemu pozwu do dnia zapłaty.

Jednocześnie pielęgniarka wniosła o zasądzenie na jej rzecz od pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

W uzasadnieniu skarżąca pielęgniarka wskazała, że jest zatrudniona u pozwanego nieprzerwanie od 1 października 1996 r., ostatnio na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na pełen etat na stanowisku specjalisty pielęgniarstwa. Powódka swoje obowiązki wykonywała na Oddziale Dziecięcym oraz podlegała służbowo pielęgniarce oddziałowej, a zastępowała i była zastępowana przez inne pielęgniarski z tego oddziału.

Ponadto posiada uprawnienia do wykonywania zawodu pielęgniarki od ukończenia liceum medycznego w 1996 r., a nadto posiada tytuł pielęgniarski specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa pediatrycznego. Wskazała, że do pracy na jej zajmowanym stanowisku niezbędne jest poza prawem do wykonywania zawodu pielęgniarki to również posiadanie, także średniego lub wyższego wykształcenia i posiadanie tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa.

W trakcie trwania zatrudnienia nieustannie podnosiła swoje kwalifikacje zawodowe. Pracowała w systemie zmianowym w godzinach 7:00 – 19:00 i 19:00 – 7:00. Wskazała, że zakresy jej obowiązków i innych pielęgniarek były porównywalne, a mimo to pozostawała w realnie gorszej sytuacji wynagrodzeniowej od pozostałych. Wskazała, że działanie pracodawcy naruszyło wobec niej zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. (…) 

Sąd roszczenia pielęgniarki uznał w całości. 

źródło: orzeczenia.ms.gov.pl