Skala nierównego traktowania w zatrudnieniu pielęgniarek szokuje…
Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji na zlecenie ministra zdrowia prowadzi zbieranie danych z poszczególnych podmiotów leczniczych w zakresie wynagrodzeń personelu medycznego.
Publikowane za Agencją dane dotyczą miesiąca lutego za lata: 2023, 2024, 2025. Wobec powyższego nie obejmują ostatniej podwyżki płac, która nastąpiła od dnia 1 lipca 2025 roku.
Agencja podkreśla, że:
• zaprezentowane dane zostały przekazane przez świadczeniodawców podczas zbiórek danych wynagrodzeniach za luty w poszczególnych latach,
• uwzględniono wyłącznie dane przekazane przez szpitale zakwalifikowane do sieci PSZ,
• wartości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego wskazane zostały zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach i dotyczą wyłącznie zatrudnienia na umowie o pracę,
• dane, jakimi dysponuje Agencja, dotyczą pojedynczych pracowników w danej formie zatrudnienia i w danym podmiocie; nie ma zatem możliwości wskazania całkowitego wynagrodzenia danej osoby w przypadku pracy w więcej niż jednym podmiocie albo dodatkowo w innych formach zatrudnienia niż umowa o pracę,
• z uwag na duże rozbieżności, niewspółmierność i nieporównywalność umów cywilnoprawnych względem siebie oraz względem umów o pracę, dane ograniczono do osób zatrudnionych na umowę o pracę,
• wszystkie dane sprowadzone zostały do wymiaru pełnego etatu.
Na podkreślenie ze strony redakcji pielegniarki.info.pl zasługują szczególnie dwie kwestie.
Pierwsza: dane dotyczą grupy 6, 5 oraz 2. Czyli pielęgniarek i położnych, które wykonują takie same czynności zawodowe. Na potwierdzenie powyższego mamy przykłady wielu uzasadnień do wyroków sądów: rejonowych, okręgowych oraz Sądu Najwyższego.
W jednym z ostatnich wyroków Sądu Okręgowego czytamy:
Posiadanie tytułu magistra i specjalizacji przez inne pielęgniarki nie wiąże się ani z szerszym zakresem obowiązków, czy wykonywanych zadań, ani z zakresem odpowiedzialności, a przekłada się jedynie na wysokość należnego wynagrodzenia.
Po drugie: poniższe dane dotyczą mediany wynagrodzeń.
Często w potocznym języku mówimy np. o średniej płacy. Średnia może znacznie odbiegać od realnego stanu rzeczy. Średnia płaca może być zawyżona przez wąską grupę osób zarabiających najwięcej. Dlatego w takiej sytuacji lepiej jest posługiwać się pojęciem mediany. Mediana będzie zazwyczaj sporo niższa od średniej ale będzie znaczniej lepiej odzwierciedlać realną płacę przeciętnej osoby – źródło: codenga.pl
Zatem przejdźmy do danych Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji w zakresie mediany wynagrodzeń pielęgniarek w poszczególnych grupach siatki płac – stan na luty 2025 czyli dane nie obejmują ostatniej lipcowej regulacji wynagrodzeń.
Grupa 6 – 9 826 zł,
Grupa 5 – 10 908 zł,
Grupa 2 – 13 464 zł.
Zatem dane Agencji są potwierdzeniem wyliczeń podawanych przez redakcję pielegniarki.info.pl w zakresie różnic w wynagrodzeniach pielęgniarek wykonujących takie same czynności zawodowe.
Jak to możliwe, że pod rządami Kodeksu Pracy dochodzi do nierównego traktowania w zatrudnieniu, którego wymiernym skutkiem jest zróżnicowanie wynagrodzeń pomiędzy grupą 2 a 6 na poziomie prawie 4 tys. złotych (co ważne, dane nie obejmują skutków regulacji od lipca 2025).
Dobrze, że sądy stają po stronie dyskryminowanych pielęgniarek z grupy 5 i 6.
Co na to izby i związek pani Ptok? Ocenę postępowania tych instytucji pozostawiamy samym pielęgniarkom…
