Relacje pomiędzy obiema pielęgniarkami układały się poprawnie przez wiele lat, aż do chwili, zróżnicowania wynagrodzeń…

wiele lat, aż do chwili, zróżnicowania wynagrodzeń… 

W dniu 9 stycznia 2026 roku pielegniarki.info.pl opublikowały pierwszą część materiału dotyczącego sporu pomiędzy pielęgniarkami w jednym z oddziałów szpitalnych. Spór przybrał na sile w taki sposób, że doprowadził do wokandy sądowej. Zapraszamy zatem do lektury artykułu pt. Konflikt pomiędzy pielęgniarkami na tle siatki płac. Sprawa trafiła na salę sądową, a następnie do zapoznania się z poniższym tekstem. 

Przytaczamy dwa z wielu komentarzy pod powyższym artykułem…

• No jeżeli jest taka ustawa jaka jest to konflikty będą zawsze. Tylko idiota mógł coś takiego wymyślić, drugi i trzeci klepnął no i mamy co mamy. Czego nie rozumiecie?
• Można narzekać na siatkę. Moje starsze koleżanki również narzekają, ale żadna nie ma pretensji do młodszych i ich nie szykanuje. Pielęgniarki z mgr nikomu niczego nie zabrały i nie ukradły, nie zasłużyły na mobbing… 

Kolejny fragment uzasadnienia do wyroku Sądu Rejonowego z października 2025 roku.  

(…) Pielęgniarki z wyższym wykształceniem bały się pracować w jednej sali z powódką. Prosiły pielęgniarkę, odpowiedzialną za podział pielęgniarek na sale, aby w miarę możliwości nie przydzielała ich do pracy z powódką.

Jedna z pielęgniarek jest zatrudnioną przez stronę pozwaną. Od początku 2020 roku pełni funkcję lidera do spraw leczenia ran. Ma tytuł magistra pielęgniarstwa i specjalizację. Ta pielęgniarka i powódka pracowały na jednym dyżurze, ale w różnych salach. Obie pielęgniarki miały średnio 7-8 razy w miesiącu wspólny dyżur. W trakcie dyżuru personel cały czas przemieszcza się po oddziale. Pielęgniarki pracujące w różnych salach mają ze sobą styczność przy konsoli pielęgniarskiej i w magazynkach. 

Czasami obie rozmawiały 3 razy w ciągu dyżuru, a w innym przypadku 6 razy w miesiącu.

Relacje pomiędzy nimi układały się poprawnie przez wiele lat, aż do chwili, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pielęgniarek z wyższymi i niższymi kwalifikacjami stało się bardzo widoczne (około lipca 2021 roku).

W pierwszej połowie 2023 roku miała miejsce sytuacja, że powódka wraz z jedną z pielęgniarek weszły do sali, w której przebywała liderka do spraw leczenia ran oraz inne pielęgniarki. Powódka zaczęła wypytywać obecne pielęgniarki. Zapytała się pielęgniarki odpowiedzialnej za dyżur, czy ona w ogóle wie, że zgodnie z zakresem obowiązków to ona odpowiada za przyjmowanie pacjentów. Liderka zapytała się, do jakiego koła naukowego ona należy. Poczuła się jak na przesłuchaniu i uważała że nie obowiązku tłumaczyć się powódce, więc żeby rozładować napiętą sytuację zażartowała, że należy do koła wędkarskiego.

W trakcie tego samego dyżuru, gdy gdy liderka pracowała przy konsoli pielęgniarskiej, powódka szła korytarzem, zaglądając do mijanych sal i głośno, demonstracyjnie pytała się innych pielęgniarek, czy słyszały o jakimś „liderze do spraw leczenia ran”. Potem podeszła do liderki i zapytała się głośno, czy jako lider pomoże jej przy pacjencie. Liderka odpowiedziała jej, że myśli, że powódka sobie poradzi, ale w razie potrzeby jej pomoże. Powódka zapytała się, czy liderka tak właśnie będzie zeznawać w Sądzie.

Liderka bała się kolejnych konfrontacji z powódką i dlatego postanowiła razem z drugą pielęgniarką, że będą zawsze sobie towarzyszyć w trakcie dyżuru, na wypadek spotkania z powódką.

Dwa dni później powódka weszła do sali, w której przebywały obie wyżej wspomniane pielęgniarki. Powódka nalegała na rozmowę sam na sam z liderką. Powódka zapytała się liderki, czy to jej wina, że wszyscy w oddziale mówią, że jest agresywna. Wielokrotnie pytała się, czy ona uważa, że jest agresywna, że jest „wściekłym bawołem”.

Powódka wyszła z sali, jednak po chwili wróciła, zaczęła przepraszać liderkę, a następnie zapytała się jej, czy jest usatysfakcjonowana przeprosinami. Powiedziała, że serce jej pękło, gdy zobaczyła nazwisko liderki w odpowiedzi szpitala na pozew. Liderka nie miała pojęcia, o jaki dokument chodzi.

Powódka nagrywała tę rozmowę i chciała uzyskać od liderki korzystne dla siebie odpowiedzi.

Sytuacje konfliktowe generowane przez powódkę silnie stresowały liderkę, bała się wspólnych dyżurów z powódką. Zachowanie powódki było trudne do przewidzenia. Zdarzyła się sytuacja że gdy liderka, wchodząc do sali, w której pracowała powódka, w celu nabrania wody, powiedziała „uwaga wchodzę” (liderka wchodziła do tej sali już kilka razy wcześniej w trakcie tego samego dyżuru, za każdym razem mówiąc „cześć”) powódka oburzyła się i zapytała liderkę, jak ona śmie tak się do niej zwracać.

Liderka sporządziła notatkę służbową z tych zdarzeń. O powyższych sytuacjach liderka zawiadomiła pielęgniarkę oddziałową R. G. i zastępcę dyrektora. (…)

Ciąg dalszy nastąpi…  

źródło: orzeczenia.ms.gov.pl