Sąd: zakres czynności pielęgniarek z poszczególnych grup siatki płac był odmienny ale czy także zakres odpowiedzialności? 

Poniżej publikujemy kolejny fragment orzeczenia Sądu w sprawie pielęgniarki (grupa 5), która pozwała szpital za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Pierwszą część wyroku zacytowaliśmy w artykule pt. Szpital powołał pielęgniarki liderki. W jednym celu…

W Szpitalu zatrudnionych jest obecnie 311 pielęgniarek, które posiadają tytuł naukowy magistra. Przed 1 lipca 2022 r. pielęgniarka specjalistka otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 4.811,00 zł, zaś pielęgniarka z tytułem magistra – w wysokości 5.478,00 zł (wcześniej odpowiednio 4.766,48 zł oraz 4.966,48 zł). Po 1 lipca 2022 r. pielęgniarka specjalistka otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 5.776,00 zł, natomiast pielęgniarka z tytułem magistra – 7305,00 zł. Wynagrodzenie w wysokości 5.776,00 zł otrzymują pielęgniarki, które mają specjalizację bez względu na to, czy mają wyższe wykształcenie. [Grupa 5]

Różnica w wynagrodzeniu otrzymywanym przez skarżącą szpital pielęgniarkę [Grupa 5] w okresie od lipca 2020 r. do marca 2023 r. oraz od sierpnia 2023 r. do grudnia 2024 r. a wynagrodzeniem, jakie otrzymywałaby, gdyby jej wynagrodzenie zasadnicze ustalone zostało na poziomie pozostałych pielęgniarek zatrudnionych na przedmiotowym oddziale, posiadającym tytuł naukowy magistra, wynosiła 55.242,35 zł. [Na samym wynagrodzeniu zasadniczym] (…) 

Natomiast w ocenie sądu praca świadczona przez skarżącą szpital pielęgniarkę i pozostałe pielęgniarki liderki (z tytułem magistra i specjalisty) była świadczona w jednakowych warunkach, nie różniła się również pod kątem wysiłku fizycznego i intelektualnego.

Zakres odpowiedzialności również nie różnił się. Mimo zatem różnic w zakresach czynności dotyczących m.in.: 

– sprawdzania sprzętu – walizek i wózków reanimacyjnych i uzupełniania braków, 

– sprawdzanie ważności leków, 

– wdrażania nowych pracownic, 

– edukowania pacjentów, 

– koordynowanie pracy pozostałych pielęgniarek

to w praktyce w zespołach dyżurnych nie było takich czynności, które mogła i wykonywała tylko pielęgniarka- liderka. 

Wszelkie czynności wykonywane były przez każdą z pracownic – w momencie bowiem, w którym pielęgniarki- liderki nie było na dyżurze, ww. obowiązki musiały i tak zostać wykonane. 

Na podejmowany zakres czynności żadnego wpływu nie miało zdobyte przez pielęgniarkę wykształcenie i sam proces kształcenia, który w zależności od obowiązujących w czasie programów edukacji był odmienny. 

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej nie różnicuje w żadnym zakresie obowiązków pielęgniarek zajmujących inne funkcje, w tym funkcje liderki czy pielęgniarki oddziałowej, jak również nie wskazuje na inne obowiązki pielęgniarek z wykształceniem wyższym magisterskim. (…) 

Ciąg dalszy nastąpi… 

źródło: orzeczenia.ms.gov.pl