Izba pielęgniarek prosi pracodawców o „otwartość i konstruktywną współpracę”. 

Izba pielęgniarek wprowadziła punkty edukacyjne. Swojego czasu związek oraz izba pip „wywalczyły” tzw. urlop szkoleniowy. 6 dni w roku kalendarzowym. Został on zapisany w ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej. 

Wprowadzenie przedmiotowego urlopu przedstawiane było przez władze izby i związku pip jako wielki sukces działań na rzecz środowiska pielęgniarskiego. 

Szkoda, że zapisy w ustawie sprawiają, że ten urlop to czysta fikcja. Pracodawca nie ma obowiązku go przyznać. Tylko od jego widzicie zależy czy  zostanie przyznany pielęgniarce. 

Wyobraźmy sobie, że podobną konstrukcję mają zapisy o urlopie wypoczynkowym w Kodeksie Pracy. I też izba prosi pracodawców o to, żeby pielęgniarki mogły korzystać z przedmiotowego urlopu.

Natomiast w przypadku urlopu szkoleniowego do takiej sytuacji doprowadziła izba i związek pip. Należy dodać, że ten „wirtualny przywilej” nie dotyczy szkoleń pielęgniarek w ramach kursu kwalifikacyjnego, specjalistycznego oraz doskonalącego, a także szkolenia specjalizacyjnego. Tylko pogratulować skuteczności izbie i związkowi na rzecz naszych zawodów. 

I w takiej sytuacji izba… wprowadza nakaz zbierania punktów edukacyjnych. Pogratulować tylko radosnego postrzegania uwarunkowań wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej. 

Dlatego apel izby pielęgniarek do pracodawców o „otwartość i konstruktywną współpracę” może wprowadzić w rozbawienie. 

Poniżej publikujemy cały apel izby w przedmiotowej sprawie. 

Apel nr 2 
Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Z dnia 26 stycznia 2026 r. 
do kierowników podmiotów leczniczych 
oraz pielęgniarskiej i położniczej kadry kierownicze

W obliczu wejścia w życie nowych regulacji jakie zostały wprowadzone Uchwałą Nr 166/VIII/2025 Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w dniu 3 grudnia 2025 r. w sprawie określenia zasad wykonywania obowiązku dotyczącego aktualizowania wiedzy i umiejętności zawodowych przez pielęgniarki i położne, zwracamy się z apelem do pracodawców oraz pielęgniarskiej i położniczej kadry kierowniczej do pełnego respektowania praw pracowniczych w zakresie rozwoju zawodowego. 

Zgodnie z ustawą z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej w art. 61 ust. 1 pielęgniarka i położna mają obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego. 

Prawo do płatnego urlopu szkoleniowego, zagwarantowane w ustawie, nie powinno być martwym zapisem, lecz niezbędnym narzędziem pozwalającym na utrzymanie najwyższych standardów opieki nad pacjentem. Pomimo posiadania przez kierownika podmiotu leczniczego uprawnień do zarządzania organizacją pracy i terminami urlopów, kompetencja ta nie może być wykorzystywana jako narzędzie do stałego blokowania i utrudniania personelowi dostępu do nauki. Aktywne wspieranie personelu w zdobywaniu punktów edukacyjnych oraz tworzenie przyjaznych warunków do podnoszenia kwalifikacji powinno stać się priorytetem. 

Pielęgniarka i położna wykonująca zawód zgodnie z aktualną wiedzą medyczną to kapitał podmiotu leczniczego, dlatego apelujemy o zaprzestanie tworzenia sztucznych barier administracyjnych i o realne umożliwienie realizacji ustawowego obowiązku. 

Liczymy na Państwa otwartość i konstruktywną współpracę oraz pełne poszanowanie przysługujących nam praw. 

Sekretarz NRPiP
Kamila Gólcz

Prezes NRPiP
Mariola Łodzińska