Chodzi o to, żeby wymyślić takie zróżnicowanie poziomów kompetencyjnych pielęgniarek aby pielęgniarki nie mogły występować z pozwami do sądów o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.

Jakże znamienna w kontekście poniższego tekstu jest opinia Polskiego Towarzystwa Pielęgniarskiego o projekcie nowej ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej: „wprowadzenie sztucznych, administracyjnych poziomów kompetencyjnych dla zawodu, stanowiących próbę dopasowania praktyki do rozwiązań płacowych, a nie wynikających z faktycznych kryteriów kompetencyjnych”.

Przedstawiamy fragment wywiadu z wiceminister zdrowia panią Katarzyną Kęcka opublikowanego przez termedia.pl w dniu 1 lutego 2026 roku. 

Redaktor Dorota Mirska – Dzień dobry Pani Minister. Podczas jednej z konferencji powiedziała Pani, że nie chodzi o brak kadr medycznych, ale o podział kompetencji, że powinniśmy przeorganizować system. Na jakim etapie w tej chwili znajdują się przygotowania właśnie tych poziomów kompetencyjnych dla różnych zawodów medycznych? 

Podsekretarz Stanu Katarzyna Kęcka – Cieszę się, że Państwo pamiętacie o tym, że to powiedziałam, bo właśnie to się dokonuje. I to jest prawda. My nie mamy deficytu, o jakim się mówi, jeśli chodzi o kadry medyczne, tylko tak naprawdę mamy źle zorganizowane kadry, jeśli chodzi o wykorzystywanie kompetencji. W tej chwili, jeśli chodzi o pielęgniarki położne, w resorcie dobiegają końca prace, polegające na wyodrębnieniu trzech poziomów kompetencyjnych, w zależności od poziomu wykształcenia.

To będzie również spójne z ustawą podwyżkową, bo tam mamy grupę szóstą, piątą i drugą. I w tej chwili my zdefiniowaliśmy już trzy poziomy kompetencyjne… (…) 

Komentarz redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych 

Jesteśmy, jako środowisko pielęgniarskie, świadkami nowego wymiaru radosnej twórczości urzędniczej tym razem pod patronatem pani Katarzyny Kęcka. W niniejszym artykule skupimy się na najwyższym poziomie kompetencji pielęgniarskich, które zostaną przypisane grupie 2 siatki płac. 

Radosna twórczość urzędników z resortu zdrowia jest tym bardziej zdumiewająca, że pielęgniarka zaawansowanej praktyki to przyszłość… Może następnych kilkunastu lat… 

Zespół o którym wspomina pani wiceminister został wciągnięty w bardzo perfidną  grę. 

Chodzi o to, żeby wymyślić takie zróżnicowanie poziomów kompetencyjnych pielęgniarek aby pielęgniarki nie mogły występować z pozwami do sądów o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. 

Dlatego ministerstwo podjęło perfidną inicjatywę. Jej celem nie jest realne odzwierciedlenie (w opisach kompetencji) obecnych uprawnień pielęgniarek zatrudnionych w szpitalnych oddziałach lecz napisanie poziomów kompetencji pod siatkę płac. Skutkiem takiego stanu rzeczy będą – poziomy kompetencyjne pielęgniarek – totalnie oderwane od obecnych realiów wykonywania praktyki pielęgniarskiej w oddziałach szpitalnych.