Na powyższą okoliczność przed sądem zeznania złożyły pielęgniarka naczelna oraz pielęgniarka oddziałowa. 

Sąd Rejonowy dokonał następujących ustaleń: 

(…) Pielęgniarki na tym oddziale nie mogły samodzielnie decydować o dawkowaniu leków. Modyfikowanie leków zawsze odbywało się z lekarzem. Nawet pielęgniarka z wyższym wykształceniem magisterskim musiała się stosować do zleceń udzielanych przez lekarza. 

Każda pielęgniarka ponosiła taką samą odpowiedzialność za powierzoną pracę. 

Skarżąca szpital pielęgniarka wykonywała te same czynności co osoby posiadające tytuł zawodowy magistra, czyli czynności zachowawcze, diagnostyczne, lecznicze, prowadzenie dokumentacji lekarskiej, sprawowanie nadzoru nad niższym personelem – salowymi. 

Teoretycznie mogły wystąpić takie czynności do wykonania, do zrealizowania których były uprawnione jedynie osoby posiadające wyższe wykształcenie magisterskie np. branie udziału w przetargach, ale w praktyce pielęgniarki do takich przetargów nie przystępowały. 

W codziennej pracy nie było takich czynności, których powódka nie mogła wykonać. Powódce zdarzało się przyuczać nowe koleżanki do pracy, gdyż niedoświadczone osoby nie potrafiły wykonać samodzielnie np. cewnikowania, sondy. 

Nie było takiego sprzętu, z którego powódka nie mogłaby skorzystać, nie mając wyższego wykształcenia magisterskiego. 

Pielęgniarki z wyższym wykształceniem magisterskim nie miały powierzanych dodatkowych czynności. Przy ustalaniu grafików pielęgniarka oddziałowa nie brała pod uwagę wykształcenia podwładnych. Na dyżurze były 2 pielęgniarki, sporadycznie 3. Nie byli wyznaczani liderzy danej zmiany. (…) 

Z takimi ustaleniami Sądu I instancji nie zgadzał się pozwany szpital argumentując: „błędne przyjęcie, że brak jest różnic w zakresach obowiązków pomiędzy pielęgniarkami z wykształceniem magisterskim i specjalizacją a pielęgniarkami z niższym poziomem wykształcenia podczas gdy zróżnicowanie tego rodzaju obowiązywało. Przytoczyć tu należy poszczególne zapisu z zakresu czynności: „wykonywanie zleceń lekarskich i powierzonych zadań zgodnie z posiadanymi kompetencjami”, „wykonywanie innych poleceń pielęgniarski oddziałowej nie objętych zakresem obowiązków, a nie wykraczającym poza zakres kompetencji pielęgniarki”, pełnienie zastępstw w innych komórkach organizacyjnych na terenie Instytutu zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami”. Pracodawca ma możliwość polecenia najlepiej wykształconym pielęgniarkom obowiązków, których realizacji nie może wykonać pracownik z niższym poziomem wykształcenia.”

Celem pełnego rozpoznania zarzutów apelacji, Sąd Okręgowy uzupełnił postępowanie dowodowe i dopuścił dowód z ponownych zeznań świadków na okoliczność rzeczywistego zakresu obowiązków pielęgniarek zatrudnionych na Oddziale, w szczególności możliwości samodzielnego dawkowania leków…

Ciąg dalszy nastąpi… 

Źródło: orzeczenia.ms.gov.pl