Z uzasadnienia wyroku: tym pielęgniarkom powierzana jest w pierwszej kolejności obsługa nowego sprzętu… 

Historia walki pielęgniarki, z ponad 40 letnim stażem pracy, z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu. 

Publikujemy drugi fragment uzasadnienia do wyroku Sądy Najwyższego z lipca 2026 roku. Pierwszy opublikowaliśmy w artykule pt. Walka pielęgniarki z grupy 6 o sprawiedliwą płacę. Od Sądu Rejonowego do Sądu Najwyższego.

(…) W ocenie Sądu Okręgowego, wykształcenie nie jest kwalifikowaną przyczyną dyskryminującą określoną w art. 113 k.p. bądź też art. 183a § 1 k.p., co skutkowało stwierdzeniem, że w niniejszej sprawie nie doszło w ogóle do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w odniesieniu do powódki, nie mogło również dojść do dyskryminacji ze względu na kryterium wykształcenia, które nie jest kryterium niedozwolonym. 

Nie budziło bowiem wątpliwości, że różnicowanie pielęgniarek w kwestii wynagrodzenia zasadniczego wynikało z obiektywnych kryteriów i było podyktowane obiektywnym interesem pracodawcy. Pielęgniarki ze specjalizacją mogą także bardziej skomplikowane czynności (takie jak podawanie leków) wykonywać również bez zlecenia lekarza, jedynie informując lekarza o ich wykonaniu już po fakcie. 

Pielęgniarki ze specjalizacją mogą też samodzielnie zlecić w systemie komputerowym strony pozwanej wykonanie badań oraz wystawiać recepty. Ponadto pielęgniarki z wyższym wykształceniem i specjalizacją są przez stronę pozwaną angażowane do dodatkowych prac: tworzenia standardów, procedur i szkoleń. Pielęgniarce z wyższym wykształceniem powierzono przeprowadzenie szkolenia w przedmiocie dezynfekcji rąk. 

Powierzana jest im w pierwszej kolejności obsługa nowego sprzętu, zwłaszcza w bloku operacyjnym i oddziale intensywnej terapii. Posiadanie aktualnej wiedzy ma wpływ na sprawność w obsłudze najnowszego sprzętu. (…)

Ciąg dalszy nastąpi… 

źródło: sn.pl