Bieżące i szczegółowe informacje w zakresie proponowanych ustawowych zmian w zatrudnianiu pielęgniarek przedstawiamy w dziale pt. Zasady zatrudniania pielęgniarek. Zachęcamy szczególnie do lektury powyższych artykułów, w których szczegółowo wyjaśniamy liczne aspekty omawianego zagadnienia.

Poniżej przedstawiamy kolejny aspekt proponowanych zmian. Tym razem w zakresie treści umów o pracę pielęgniarek i położnych. Za przedstawienie niebezpieczeństw w omawianym zagadnieniu niech posłuży fragment opinii związku pielęgniarek, która została skierowana do sejmu po pierwszym czytaniu w komisji zdrowia, projektu ustawy wprowadzającej zmiany w sposobie zatrudniania.

OZZPiP zauważa:

Przepis art. 132aa ust. 18 projektu ustawy opisuje co się ma dodatkowo znaleźć w indywidualnych umowach o pracę pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Przepis brzmi : „18. Świadczenia zdrowotne objęte umową o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej są udzielane na podstawie umowy lub innego aktu, na podstawie którego powstaje stosunek pracy albo stosunek służbowy, zawierających w szczególności określenie:

„Rodzaju pracy, a jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy także liczby wykonywanych zadań związanych z udzielaniem świadczeń opieki zdrowotnej”.

Zwracamy uwagę, że w wyliczeniu tego, co ma się znaleźć w umowach o pracę, użyto słowa „w szczególności” , a zatem ustawodawca pozostawia pracodawcom całkowitą swobodę zakresu zmian umów o pracę.

Przykładowo pracodawca, który na nowo wskaże rodzaj pracy, a następnie przypisze do tego rodzaju liczbę i oczywiście rodzaj wykonywanych zadań, dojdzie do wniosku, że przy tej wyliczonej pracy nie ma już potrzeby korzystania w Szpitalu Powiatowym z kwalifikacji pielęgniarki na poziomie specjalizacji i ” przy okazji” dostosowania umowy o pracę zaproponuje w Aneksie zmianę grupy zawodowej z 2 na 5 lub z 5 na 6.

Zresztą takich zmian proponowanych „przy okazji” dostosowania umów o pracę do ustawy może być znacznie więcej (zmiany miejsca świadczenia pracy, zmiany rodzaju świadczonej pracy, zmiany zakresu wykonywanych czynności).

Nie rozumiemy w jakim celu wskazuje się, że zmiana ma dotyczyć wskazania „rodzaju pracy” skoro przepis art. 29 § 1 pkt 1. Kodeksu pracy stwierdza wprost, że umowa o pracę określa rodzaj pracy. Skoro obecnie obowiązujące umowy o pracę (wszystkie) wskazują rodzaj pracy, to po co ustawodawca jeszcze raz nakazuje aneksować umowy o pracę w tym zakresie? To będzie furtka jaką stworzy ustawodawca do pogorszenia warunków zatrudnienia pracowników etatowych. (…)

źródło: sejm.gov.pl