Instytucja zgody będzie formą nacisku na niepokorne pielęgniarki.

W jaki sposób izba i związek pielęgniarek podeszły do kwestii tzw. zgód na zatrudnienie w kolejnym szpitalu przedstawiliśmy w dwóch artykułach na pielegniarki.info.pl. Pierwszy pt. Pielęgniarki – związek i izba za inwigilacją? Natomiast drugi artykuł z dnia 30 października 2026 roku pt. Pielęgniarki będą się spowiadać? W obu artykułach omawiamy treść stanowisk izby i związku w zakresie pomysłu na rozwiązanie kwestii przedmiotowych zgód. Z jednej strony są za wykreśleniem zgody z ustawy z drugiej proponują bardzo egzotyczne rozwiązanie. Zatem warto przeczytać oba artykuły… Pod artykułem zamieszczamy sondę do udziału w której bardzo zachęcamy – „Jak oceniasz uzależnienie, podjęcia pracy przez pielęgniarki i położne w kolejnym szpitalu, od zgody prezesa czy dyrektora”?

Natomiast w artykule z dnia 2 listopada 2026 poruszyliśmy zagadnienie zgód w kontekście możliwości pracodawcy na wywieranie nacisku w zakresie zmiany umów o pracę na umowy cywilnoprawne. Szczegóły w artykule pt. Pielęgniarki: zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu wyrzucą pielęgniarki z umów o pracę?

Dzisiaj spojrzymy na zaproponowane w ustawie zgody jako swoiste narzędzie wywierania wpływu na zachowania pielęgniarek i położnych w danym podmiocie leczniczym.

Nie trudno sobie wyobrazić, że pracodawca będzie wykorzystywał owe zgody jako mechanizm dyscyplinujący wobec pielęgniarek wyrażających krytyczne uwagi wobec organizacji pracy czy decyzji przełożonych w pionie pielęgniarskim.

Ktoś powie bez przesady. Niekoniecznie! W ustawie zapisano, że w okresie 6-ciu miesięcy od wejścia jej życie, pracodawca będzie musiał dostosować do jej wymogu umowy w zakresie zatrudnienia. Wobec powyższego w przypadku pielęgniarek i położnych już pracujących w dwóch lub więcej szpitalach będzie wymóg uzyskania zgody na pracę w kolejnym szpitalu.

Ustawa reguluje, że w przypadku zatrudnienia w dwóch szpitalach pielęgniarka musi wystąpić o zgodę do dwóch pracodawców. Być może poszczególne pielęgniarki są związane umowami o pracę lub umową kontraktową ze szpitalami od wielu lat. To nic. Muszą uzyskać zgodę. Kropka.

Nie trzeba być jasnowidzem aby założyć, że może się zdarzyć, że pielęgniarka nie uzyska zgody na pracę w innym szpitalu od swoich dwóch pracodawców (szpitali). Skutki są oczywiste… Pielęgniarki staną się zakładnikami widzimisię panów i władców. Prezesów i dyrektorów…

Pomijając sensowność takiego ustawowego rozwiązania oraz zgodności z prawami obywatelskimi i pracowniczymi, może się zdarzyć, że w jednych podmiotach leczniczych dojedzie do zmniejszenia „niezaspokojonych potrzeb kadrowych” a w innych do ich pogłębienia. Czy o to chodzi pomysłodawcom tego bardzo egzotycznego rozwiązania?

Wracając do sedna dzisiejszej analizy można zdecydowanie stwierdzić, że instytucja zgód będzie wykorzystywana przez pracodawców jako system nagród i kar! Niepokorne pielęgniarki zgody nie dostaną. Niestwarzające „kłopotów” tak. Uznaniowość pracodawcy w tym zakresie jest nieograniczona. Więcej o tym piszemy w artykule pt. Przychodzi pielęgniarka po zgodę na pracę w kolejnym szpitalu z dnia 22 października 2026 roku.

Nie głosowałaś/eś jeszcze w sondzie pt. Jak oceniasz uzależnienie, podjęcia pracy przez pielęgniarki i położne w kolejnym szpitalu, od zgody prezesa czy dyrektora? Zapraszamy do oddania głosu. Sondę publikujemy poniżej.