Pomysł izby pielęgniarek w zakresie podstaw do sprzeciwu, jest uwłaczający samodzielności i godności zawodowej.

W dniu wczorajszym w artykule pt. Izba pielęgniarek radośnie składa poprawki do ustawy wprowadzającej nowe zasady zatrudniania, przedstawiliśmy użytkownikom pielegniarki.info.pl informację w zakresie poprawki do ustawy regulującej między innymi zasady zatrudniania pielęgniarek. Mowa o poprawce, którą złożyła izba pielęgniarek. Poprawka zakładała likwidację zgody na zatrudnienie w innym szpitalu. Niestety izba wnioskowała także do ministerstwa zdrowia o rozwiązanie poruszanej kwestii. I tutaj doszło do zaskakującego stanowiska izby… Szczegóły w powyższym artykule.

Natomiast izba pielęgniarek poszła jeszcze dalej w zakresie propozycji rozwiązania przedmiotowego zagadnienia. W stanowisku z dnia 14 października 2026 roku Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych napisano:

(…) Zakwestionować również należy wymóg, aby przy kolejnym zatrudnieniu objętym regulacją (projektowanego art. 132aa ust. 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych) potrzebna była zgoda każdego właściwego kierownika aktualnie zatrudniającego osobę wykonującą zawód medyczny. Jeden podmiot może zablokować podjęcie pracy w nowym miejscu i możliwość poprawy dochodów pracownika.

Proponowane rozwiązanie osłabia konkurencję o pielęgniarki i położne oraz ich pozycję negocjacyjną wobec dotychczasowego pracodawcy.

Problemu tego nie rozwiązuje obowiązek przedłożenia przez kierownika oferty zwiększenia wymiaru czasu zatrudnienia do poziomu zaspokajającego potrzeby kadrowe podmiotu leczniczego. Oferta zwiększenia wymiaru zatrudnienia nie musi zapewniać równie korzystnych warunków płacowych jak oferta innego podmiotu.

Mając na uwadze powyższe Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych postuluje ograniczenie uznaniowości takich decyzji poprzez określenie zamkniętego katalogu wyraźnych przesłanek odmowy wyrażenia zgody na zatrudnienie, w tym przypadków kolizji harmonogramów pracy lub naruszenia norm odpoczynku dobowego i tygodniowego. (…)

Treść powyższego fragmentu stanowiska jest szokująca! Zwłaszcza przyznanie przez izbę pielęgniarek kompetencji pracodawcy w zakresie weryfikowania czy nie dojdzie do „kolizji harmonogramów pracy lub naruszenia norm odpoczynku dobowego i tygodniowego”.

Zatem zadajmy pytania izbie pielęgniarek:

1. Na jakiej podstawie prawnej pielęgniarka składająca wniosek o zgodę na zatrudnienie w innym szpitalu ma być przepytywana przez swojego pracodawcę w zakresie organizacji pracy w kolejnym szpitalu w zakresie harmonogramu pracy?

2. Na jakiej podstawie prawnej pielęgniarka składająca wniosek o zgodę na zatrudnienie w innym szpitalu ma się spowiadać przed pracodawcą w zakresie dochowania lub niedochowania norm odpoczynku dobowego lub tygodniowego w przypadku podjęcia pracy w kolejnym szpitalu?

3. Na jakiej podstawie prawnej izba pielęgniarek nadaje pracodawcy uprawnienie do rozstrzygania czy w przypadku podjęcia zatrudnienia przez pielęgniarkę w kolejnym szpitalu będzie miało miejsce „naruszenie norm odpoczynku dobowego i tygodniowego” lub, że takie naruszenie nie wystąpi?

4. Na jakiej podstawie prawnej izba pielęgniarek nadaje pracodawcy uprawnienie do rozstrzygania czy w przypadku podjęcia zatrudnienia przez pielęgniarkę w kolejnym szpitalu będzie miała miejsce „kolizja harmonogramów pracy” lub, że taka kolizja nie będzie miała miejsca?

Podsumujmy: izba pielęgniarek się zagalopowała w radosnym kształtowaniu polityki kadrowej pielęgniarek. Skutkiem zgłoszonego w powyższym stanowisku izby postulatu, będzie ubezwłasnowolnienie pielęgniarek i położnych w zakresie swobody zatrudnienia.

Zapraszamy do oddania głosu w poniższej sondzie…