„Udowadniać, że nie jest się wielbłądem” to konieczność tłumaczenia się z zarzutów, które są absurdalne, bezpodstawne lub oczywiste.

W jaki sposób izba i związek pielęgniarek podeszły do kwestii tzw. zgód na zatrudnienie w kolejnym szpitalu przedstawiliśmy w dwóch artykułach na pielegniarki.info.pl. Pierwszy pt. Pielęgniarki – związek i izba za inwigilacją? Natomiast drugi artykuł z dnia 30 października 2026 roku pt. Pielęgniarki będą się spowiadać? W obu artykułach omawiamy treść stanowisk izby i związku w zakresie pomysłu na rozwiązanie kwestii przedmiotowych zgód. Z jednej strony są za wykreśleniem zgody z ustawy z drugiej proponują bardzo egzotyczne rozwiązanie. Zatem warto przeczytać oba artykuły…

Spieszymy z nowymi informacjami w przedmiotowej sprawie. Otóż pani prezes Łodzińska odpowiedziała na pismo redakcji Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych z dnia 30 października.

Pismo miało następującą treść:

Środa Wlkp. 30 października 2026 roku

Pani
Mariola Łodzińska
Prezes
Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych

NRPiP zgłosiła uwagę do projektu ustawy [UD439 a następnie druk sejmowy 3157]: „mając na uwadze powyższe NRPiP postuluje ograniczenie uznaniowości takich decyzji [wyrażenie zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu] poprzez określenie zamkniętego katalogu wyraźnych przesłanek odmowy wyrażenia zgody na zatrudnienie, w tym przypadków kolizji harmonogramów pracy lub naruszenia norm odpoczynku dobowego i tygodniowego”.

W związku z powyższym wnoszę o odpowiedź na pytania:

1. Na jakiej podstawie prawnej pielęgniarka składająca wniosek o zgodę na zatrudnienie w innym szpitalu ma być przepytywana przez swojego pracodawcę w zakresie organizacji pracy w kolejnym szpitalu w zakresie harmonogramu pracy?
2. Na jakiej podstawie prawnej pielęgniarka składająca wniosek o zgodę na zatrudnienie w innym szpitalu ma się spowiadać
   przed pracodawcą w zakresie dochowania lub niedochowania norm odpoczynku dobowego lub tygodniowego w przypadku podjęcia kolejnego zatrudnienia?
3. Na jakiej podstawie prawnej izba pielęgniarek nadaje pracodawcy uprawnienie do rozstrzygania czy w przypadku podjęcia zatrudnienia przez pielęgniarkę w kolejnym szpitalu będzie miało miejsce „naruszenie norm odpoczynku dobowego i tygodniowego” lub, że takie naruszenie nie wystąpi?
4. Na jakiej podstawie prawnej izba pielęgniarek nadaje pracodawcy uprawnienie do rozstrzygania czy w przypadku podjęcia zatrudnienia przez pielęgniarkę w kolejnym szpitalu będzie miała miejsce „kolizja harmonogramów pracy” lub, że taka kolizja nie będzie miała miejsca?

Redaktor Naczelny
pielegniarki.info.pl
Mariusz Mielcarek

Podkreślamy, że pokłosiem treści uwag izby pielęgniarek do projektu ustawy o nowych zasadach zatrudniania pielęgniarek jest powyższe pismo. Zwłaszcza przyznanie przez izbę pielęgniarek kompetencji pracodawcy w zakresie weryfikowania czy nie dojdzie do „kolizji harmonogramów pracy lub naruszenia norm odpoczynku dobowego i tygodniowego”. Szczegóły w artykule pt. Pielęgniarki będą się spowiadać?

Stanowisko izby można zobrazować w następujący sposób.

Jesteśmy przeciwni karze śmierci. Natomiast proponujemy aby ze względów humanitarnych karę śmierci wykonywać poprzez rozstrzelanie.

Prezes Łodzińska odpowiedziała w ten sposób, że redakcja pielęgniarki.info.pl musi udowadniać, że nie jest wielbłądem. Stwierdziła, że stanowisko izby do projektu ustawy o zmianach w zatrudnieniu pielęgniarek nie zawiera sprzeczności i poleca redakcji pielegniarki.info.pl „lekturę uwagi samorządu do ww. projektu na stronach Sejmu RP”.

Co znamienne pani prezes nie odpowiedziała na żadne z czterech pytań zawartych w piśmie z dnia 30 października. A są one nadal uzasadnione, gdyż pani prezes w odpowiedzi z dnia 4 listopada wyraziła pogląd, że „uwaga Prezydium NRPiP dotyczy sytuacji wyjątkowych”.

Podsumujmy izba jest przeciwna instytucji zgody na zatrudnienie w kolejnym szpitalu ale w sytuacjach wyjątkowych… pracodawca może odmówić zgody na dodatkowe zatrudnienie.

Droga pani prezes. Podsumujmy… czyli izba jest za wykreśleniem przedmiotowych zgód z ustawy ale w „sytuacjach wyjątkowych” pracodawca będzie mógł odmówić pielęgniarce zgodę na zatrudnienie w kolejnym szpitalu.

W piśmie pisze pani o „możliwości odmowy”. Skoro nie będzie w ustawie zapisów o zgodach to w jaki sposób pracodawca będzie miał możliwość odmowy? Jedna pielęgniarka doniesie do prezesa, że druga pielęgniarka pracuje w innym szpitalu, więc prezes wezwie i wyrazi odmowę?

Pani prezes litości…

Wobec zaprezentowanego przez panią prezes stanowiska w odpowiedzi z dnia 4 listopada 2026 roku ponownie skierujemy pismo w przedmiotowej sprawie uwzględniające sugestię, że mowa o „sytuacjach wyjątkowych”.

Powyższe wynika z faktu, że jesteśmy zmuszeni udowadniać, że „nie jesteśmy wielbłądami”.

Poniżej przytaczamy treść odpowiedzi pani prezes Łodzińskiej oraz zapraszamy do uczestnictwa w sondzie pt. „Jak oceniasz uzależnienie, podjęcia pracy przez pielęgniarki i położne w kolejnym szpitalu, od zgody prezesa czy dyrektora”? Sondę zamieszczamy pod odpowiedzią z izby pielęgniarek.

NIPiP-NRPiP-DM.0025.788.2026.AA

Warszawa, dnia 4 listopada 2026 r.

Pan
Mariusz Mielcarek
Redaktor Naczelny
pielegniarki.info.pl

Szanowny Panie,

W odpowiedzi na Pana zapytanie z dnia 29 października 2026 r. wyjaśniam, że propozycja Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych zgłoszona do projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 3157) dotyczyła wykreślenia wymogu zgody kierownika pierwszego podmiotu na dodatkowe zatrudnienie i określenia jedynie katalogu zamkniętego przypadków, w których może on wyjątkowo zgłosić sprzeciw.

Uwaga Prezydium NRPiP dotyczy również sytuacji wyjątkowych – możliwości odmowy wyłącznie w sytuacji, gdy jest to uzasadnione niezaspokojonymi potrzebami kadrowymi oraz po wdrożeniu przewidzianej procedury. W naszej opinii powyższe uwagi nie są sprzeczne.

Uwagi samorządu do ww. projektu są ogólnie dostępne na stronach Sejmu RP, polecam lekturę.

Z poważaniem
Prezes NRPiP
Mariola Łodzińska