Oferta pracy dla pielęgniarki
Specjalista w Wydziale Kształcenia Pielęgniarek i Położnych w Departamencie Rozwoju Kadr Medycznych
OSOBA NA TYM STANOWISKU:
– Prowadzi sprawy dotyczące przeddyplomowego kształcenia pielęgniarek i położnych, w tym przygotowuje odpowiedzi na indywidualne pytania wpływające do Departamentu.
Inicjuje, opiniuje i wdraża nowe rozwiązania systemowe w zakresie kształcenia pielęgniarek i położnych, w tym współpracuje z ministrem właściwym do spraw szkolnictwa wyższego i nauki.
– Przygotowuje odpowiedzi w sprawach związanych z kompetencjami zawodowymi pielęgniarek i położnych.
– Współpracuje ze szkołami wyższymi, konsultantami w dziedzinach pielęgniarstwa i położnictwa oraz organizacjami pozarządowymi w kraju i za granicą w zakresie kształcenia pielęgniarek i położnych oraz danych o liczbie studentów i absolwentów.
– Przygotowuje treści odpowiedzi na interpelacje, wnioski lub zapytania kierowane do Ministerstwa Zdrowia należące do właściwości Departamentu i stanowiska pracy w Departamencie.
– Prowadzi sprawy dotyczące kształcenia pielęgniarek i położnych dla obywateli polskich i cudzoziemców, w tym funkcjonowania systemów tego kształcenia
– Analizuje europejskie i światowe wytyczne dotyczące kształcenia pielęgniarek i położnych oraz współpracuje w tym zakresie z Krajowym Koordynatorem Dyrektywy 2005/36/WE.
Kogo poszukujemy
POTRZEBNE CI BĘDĄ (wymagania niezbędne)
– Wykształcenie: wyższe
– Doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok w obszarze ochrony zdrowia,
– znajomość aktów prawnych i wykonawczych z zakresu kształcenia oraz kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych,
– znajomość aktów prawnych i wykonawczych z zakresu organizacji ochrony zdrowia,
– znajomość aktów prawnych i wykonawczych z zakresu działalności leczniczej,
znajomość procedury administracyjnej,
– Posiadanie obywatelstwa polskiego
– Korzystanie z pełni praw publicznych
– Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
DODATKOWYM ATUTEM BĘDZIE (wymagania dodatkowe)
– znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiający swobodną komunikację pisemną i ustną.
Co oferujemy
– Ruchomy czas pracy
– Telepraca
– Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
– Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
– Stołówka pracownicza
– Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
– Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
– Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
– Pokój dla rodzica z dzieckiem
– Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
– Dopłaty do żłobka, przedszkola i klubu dziecięcego oraz opieki sprawowanej przez opiekuna dziennego
– Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
– Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
– Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
stabilne zatrudnienie na umowę o pracę,
– dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
– możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez udział w ciekawych zadaniach i projektach,
– możliwość doskonalenia zawodowego,
– „trzynaste” wynagrodzenie,
– możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu ubezpieczeń,
– projekty: profilaktyka „Kierunek-ZDROWIE” oraz „ZDROWIE dla o(d)pornych”,
– dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.
Zobacz szczegóły tej ofety pracy dla pielęgniarki
Wybrał: Mariusz Mielcarek
