Wynagrodzenia pielęgniarek i położnych
Starszy ratownik – tak, starsza pielęgniarka – nie
Porozumienie Zawodów Medycznych zebrało wymagane podpisy pod obywatelskim projektem ustawy w sprawie warunków zatrudnienia w ochronie zdrowia. Ustawa ta „określa sposób 
ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy oraz kwalifikacje wymagane przy jej wykonywaniu oraz tryb przyznania wynagrodzenia”.
Cały projekt przedmiotowej ustawy opublikowaliśmy w listopadowym wydaniu miesięcznika Ogólnopolska Gazeta Pielęgniarek i Położnych. Teraz dla przypomnienia publikujemy załącznik nr 1 do tego projektu, w którym zawarto podział pracowników w poszczególnych grupach zawodowych oraz przypisany im tzw. współczynnik pracy.
Poniżej prezentuję, w jaki sposób podzielono naszą grupę zawodową – pielęgniarki i położne:
Podział pielęgniarek i położnych dokonany przez Porozumienie Zawodów Medycznych w dniu 26 października 2016 roku.
Przez współczynnik pracy należy rozumieć liczbę, przez którą ma być pomnożone przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Obecnie to wynagrodzenie wynosi około 3 900 zł.
Tak więc najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla powyższych grup zawodowych według autorów projektu ustawy ma wynosić odpowiednio (proszę, nie jarajcie się poniższymi liczbami! – i tak na to nie ma środków finansowych):
– dla pielęgniarki i położnej bez specjalizacji – 5 850 zł,
– dla pielęgniarki i położnej ze specjalizacją – 6 825 zł,
– dla magistra pielęgniarstwa/ położnictwa ze specjalizacją – 7 800 zł.
Pytania do autorów projektu ustawy:
• Ile ma wynosić wysokość wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki lub położnej z tytułem magistra, która nie posiada specjalizacji?
• Ile ma wynosić wysokość wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarki lub położnej z tytułem licencjata?
Odpowiedzi są oczywiste i sprowadzają się do stwierdzenia: (NIE)porozumienie Zawodów Medycznych potraktowało magistra i licencjata pielęgniarstwa i położnictwa na równi z wykształceniem średnim.
Warto podkreślić zasadniczy fakt, że obywatelski projekt ustawy o wynagradzaniu w ochronie zdrowia pisała nie strona rządo-wa, lecz 9 związków zawodowych. Czyli także „panie w czepkach”. Dlaczego Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych dopuścił do tak niesprawiedliwego potraktowania pielęgniarek i położnych? Teraz zajmiemy się tą samą kwestią jedynie w kontekście grupy zawodowej ratownik medyczny. Tej grupie także przyznano bonus z racji tytułu „starszy”.
Tak. Pojawia się oprócz wykształcenia wymóg „starszy”! Za co? Za sam staż pracy! Wnioski:
– W przypadku zawodu ratownik medyczny mamy określenie „starszy”.
– W przypadku zawodu ratownik medyczny mamy w jednym przedziale płacowym (najwyższym) osoby posiadające tytuł licencjata lub magistra.
Pytania do Porozumienia Zawodów Medycznych:
• Dlaczego według Porozumienia Zawodów Medycznych ratownik medyczny z wykształceniem średnim ma mieć minimalne wynagrodzenie zasadnicze równe wynagrodzeniu pielęgniarki lub położnej posiadającej tytuł licencjata lub magistra?
• Dlaczego pielęgniarka lub położna osiągnie współczynnik pracy „1,75” tylko wtedy, gdy zdobędzie tytuł specjalisty, natomiast ratownik medyczny – jako „starszy”? Czytaj dalej…
Mariusz Mielcarek
