Czy pielęgniarka Krystyna Ptok powinna ponieść konsekwencje?

2 min czytania
AktualnościOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek
Czy pielęgniarka Krystyna Ptok powinna ponieść konsekwencje?

Pani przewodnicząca Krystyna Ptok popełniła czyn stanowiący przewinienie zawodowe…

Redakcja Ogólnopolskiego Portalu Pielęgniarek i Położnych publikuje pismo do rzecznika odpowiedzialności zawodowej pielęgniarek i położnych o pociągnięcie do odpowiedzialności zawodowej panią Krystynę Ptok.

Poniższe pismo jest zredagowane w taki sposób, że każda pielęgniarka lub położna popierająca jego treść, mogłaby być jego autorką. Dlatego zwracamy się z prośbą do czytelników pielegniarki.info.pl o podpisywanie petycji w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności zawodowej pani Krystyny Ptok. Petycję można podpisać na profesjonalnym portalu do zamieszczania petycji – petycjeonline.com. Petycja dostępna pod linkiem:

To na tym portalu prawie 6 tys. osób podpisało petycję w sprawie składek ściąganych przez izbę pielęgniarek.

Treść pisma do rzecznika odpowiedzialności zawodowej

19 listopada 2024 roku

Pani
Grażyna Rogala-Pawelczyk
Naczelny Rzecznik
Odpowiedzialności Zawodowej

Na podstawie art. 47. 1. ustawy o samorządzie pielęgniarek i położnych wnioskuję jako osoba pokrzywdzona o pociągnięcie do odpowiedzialności zawodowej panią Krystynę Ptok – pełniącą funkcję przewodniczącej Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Zgodnie z art. 4. 1. ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, wykonywanie zawodu pielęgniarki polega także na powołaniu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy pielęgniarki, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

Pani przewodnicząca Krystyna Ptok popełniła czyn stanowiący przewinienie zawodowe poprzez bezpośrednie naruszenie dóbr osobistych a także godności zawodowej mojej osoby.

Powyższe naruszenie zostało dokonane przez panią przewodniczącą Krystynę Ptok poprzez dyskryminację finansową w projekcie ustawy, której jest autorem. Nie ma merytorycznych przesłanek dla nierównego traktowania w zatrudnieniu mojej osoby – absolwenta Liceum Medycznego, względem pielęgniarek posiadających tytuł magistra oraz specjalisty, w sytuacji kiedy posiadam takie same kompetencje – zakres uprawnień i obowiązków.

Powyższe stanowi pogwałcenie Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczypospolitej Polskiej stanowiącego: niedopuszczalne są zachowania i postawy pielęgniarki, o charakterze (…) naruszeń godności i dóbr osobistych innych osób.

Redaktor Naczelny
pielegniarki.info.pl
Mariusz Mielcarek 

Komentarze

Oceń artykuł

Średnia ocen: 4.4 / 5. Ilość głosów: 35

Bądź pierwszym, który oceni wpis

9151 artykułów

O autorze

Czynny zawodowo specjalista w dziedzinie pielęgniarstwa anestezjologicznego i intensywnej terapii. Były członek Okręgowej i Naczelnej Izby oraz delegat na Zjazd Krajowy samorządu zawodowego. Założyciel Ogólnopolskiego Portalu oraz Gazety Pielęgniarek i Położnych.
Artykuły
Zobacz także
Aktualności

Nierówne traktowanie w zatrudnieniu pielęgniarek – kancelaria prawna odpowiada na najczęstsze zadawane pytania. 

3 min czytania
Wiele pielęgniarek po 1 lipca 2022 r. usłyszało w pracy to samo: „tak wynika z ustawy i grup – nic się nie…
Aktualności

Wsparcie psychofizyczne matki w okresie połogu - rola położnej w profilaktyce depresji poporodowej

3 min czytania
Okres połogu jest jednym z najbardziej wymagających etapów w życiu kobiety, zarówno pod względem fizycznym, jak i psychicznym. Intensywne zmiany hormonalne, proces…
AktualnościNowa siatka płacOdszkodowania dla pielęgniarek LMPielęgniarki z mgr pozywają szpitaleWynagrodzenia pielęgniarek

Pielęgniarka bała się dyżurować z inną pielęgniarką. W tle konflikt płacowy.

4 min czytania
Relacje pomiędzy obiema pielęgniarkami układały się poprawnie przez wiele lat, aż do chwili, zróżnicowania wynagrodzeń… wiele lat, aż do chwili, zróżnicowania wynagrodzeń… …
Komentarze