Czy obserwując pracę pielęgniarek na szpitalnym oddziale można rozpoznać do jakiej grupy w siatce płac zostały zaszeregowane?
W uzasadnieniu do wyroku sądu rejonowego z grudnia 2024 roku czytamy:
Stanowisko pracy skarżącej szpital pielęgniarki zalicza się do 6 grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Do zadań powódki na stanowisku pielęgniarki należy: ustalanie rozpoznania pielęgniarskiego na podstawie zebranego wywiadu, obserwacji pacjenta oraz informacji uzyskanych od pozostałych członków zespołu terapeutycznego, planowanie opieki pielęgniarskiej stosownie do stanu zdrowia pacjenta, diagnozy pielęgniarskiej i lekarskiej oraz ustalonego postępowania diagnostycznego i leczniczo – rehabilitacyjnego, wykonywanie świadczeń pielęgniarskich u pacjentów leczonych w Instytucie, w tym u chorych, którzy są objęci badaniami klinicznymi i programami lekowymi, stała kontrola działań i ocena wyników postępowania pielęgnacyjnego, wykonywanie zleceń lekarskich i powierzonych zadań zgodnie z posiadanymi kompetencjami, z procedurami opieki ustalonymi w instytucie oraz z zasadami etyki zawodowej, współpraca z innymi członkami zespołu terapeutycznego w calu zapewnienia pacjentowi skutecznej opieki, aktywizowanie pacjenta do udziału w leczeniu i pielęgnowaniu poprzez informowanie o celowości wykonywanych zabiegów leczniczych i pielęgnacyjnych (dotyczy świadczeń pielęgniarskich), pouczenie i wskazanie sposobów zachowania podczas zabiegów, edukację i pomoc w nabywaniu wiedzy i umiejętności niezbędnych do utrzymania oraz przywracania zdrowia, natychmiastowe powiadomienie lekarza i pielęgniarki oddziałowej w razie nagłego pogorszenia się stanu zdrowia pacjenta, niemożności wykonania zleconego zabiegu, popełnienia pomyłki przy podawaniu leków, dokumentowanie przebiegu procesu pielęgnowania, wykonywanych zabiegów i wyników obserwacji, czytelne prowadzenie wymaganej dokumentacji medycznej, w tym dokumentacji zgodnie z obowiązującą procedurą PR-02, QP-O-001 „Dokumentacja medyczna” znajomość, przestrzeganie i propagowanie Karty Praw Pacjenta, udzielanie informacji pacjentowi / przedstawicielowi ustawowemu / osobie upoważnionej przez pacjenta o prowadzonym procesie pielęgnowania, zabezpieczenie i właściwe przechowywanie leków, materiałów sterylnych oraz środków dezynfekujących, zgodnie z obowiązującymi przepisami i aktualną wiedzą, utrzymanie sprawności technicznej narzędzi, sprzętu i aparatury, a o ich uszkodzeniu lub zaginięciu, natychmiastowe poinformowanie Pielęgniarki Oddziałowej, przestrzeganie dyscypliny pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, wykonywanie innych poleceń pielęgniarki oddziałowej nie objętych zakresem obowiązków, a nie wykraczającym poza zakres kompetencji pielęgniarki, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, noszenia w godzinach pracy ubioru służbowego, identyfikatora osobistego oraz dbałość o wygląd zewnętrzny i estetykę w miejscu pracy, pełnienie zastępstw w innych komórkach organizacyjnych na terenie Instytutu zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, znajomość przepisów bhp i przeciwpożarowych oraz przepisów regulujących obowiązki i zachowanie na danym stanowisku w sytuacjach awaryjnych, rejestrowanie karty identyfikacyjnej w czytniku „wejście i wyjście” (kontrola czasu pracy), wykonywanie zadań zgodnie z funkcjonującym w Instytucie Zintegrowanym Systemem Zarządzania, stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez uczestnictwo w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych (w tym w procesie samokształcenia), aktualizowanie wiedzy w zakresie obowiązujących przepisów prawnych w obszarze działalności wdrażania stosownych działań wymaganymi przepisami, poddawanie się kontroli organów lub osób upoważnionych do sprawowania czynności kontrolnych, udział w działaniach dotyczących doskonalenia systemów zarządzania (w tym działań korygujących/korekcyjnych i zapobiegawczych), wprowadzanie nowych pracowników w zakres obowiązków.
W zakresie odpowiedzialności pozywającej szpital pielęgniarki zawarto: prawidłowe, terminowe, zgodne z prawem i etyką wykonywania zadań, przestrzeganie obowiązków wynikających z przepisów kodeksu pracy, regulaminu pracy oraz instrukcji wewnętrznych obowiązujących w Instytucie, zachowanie tajemnicy służbowej i ochrona przetwarzania danych osobowych przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem, odpowiedzialność służbowa i dyscyplinarna za skutki niewłaściwie podjętych decyzji w zakresie prowadzonej problematyki, prowadzenie dokumentacji medycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, odpowiedzialność za utrzymanie pomieszczeń i sprzętu w prawidłowym stanie sanitarno – epidemiologicznym, zastępowanie współpracowników w zakresie realizacji ich obowiązków.
W pozwanym szpitalu pielęgniarki ze średnim wykształceniem lub licencjatem miały niższe wynagrodzenie niż pielęgniarki z tytułem magistra. Różnica w zarobkach wynosiła około 2 000 zł.
Do lipca 2023 r. zakres obowiązków pielęgniarki z wykształceniem wyższym był podobny do zakresu obowiązków pielęgniarki z wykształceniem średnim. Co do zasady na dyżurach byli liderzy dyżurów, posiadający wykształcenie wyższe, lecz zdarza się, że liderem dyżuru jest pielęgniarka bez tytułu magistra.
Pielęgniarki z wykształceniem wyższym wykonywały te same obowiązki co pielęgniarki z wykształceniem średnim. Zakres odpowiedzialności powódki był taki sam, jak pielęgniarki z wykształceniem wyższym.
Grafiki dyżurów nie były układane tak, aby były na nich obecne pielęgniarki z wykształceniem wyższym. (…)
źródło: orzeczenia.ms.gov.pl
Zatem zadajemy pytanie pani prezes Łodzińskiej: dlaczego poparła projekt ustawy autorstwa pani Ptok, dzielącej pielęgniarki na lepsze i gorsze, skoro nie jest w stanie obserwując pracę pielęgniarek na szpitalnym oddziale, rozpoznać czy dana pielęgniarka jest zaszeregowana do grupy 2 lub 5 siatki płac? A może do grupy 6?
Zacytujmy jeszcze jeden znamienny fragment z uzasadnienia do wyroku:
„W świetle ustalonych faktów, brak jest jakichkolwiek przesłanek dla przyjęcia, że jakość pracy pielęgniarki na stanowisku starszej pielęgniarki była gorsza od jakości pracy innych pracowników zatrudnionych na takim stanowisku, a posiadających tytułu zawodowy magistra pielęgniarstwa.”
