Czy przy okazji tzw. podwyżek płac, dyrektor szpitala, może… obniżyć wynagrodzenie zasadnicze pielęgniarkom i położnych?
Może. Przed taką sytuacją nie chroni podpisane porozumienie o 1.50 w nocy oraz rozporządzenie ministra zdrowia w sprawie tzw. podwyżek płac pielęgniarek i położnych.
Może być tak, że pielęgniarka lub położna otrzyma od dyrekcji: "wypowiedzenie warunków pracy w zakresie płacy", następującej treści:
Wypowiadam pani z dniem 1 listopada 2015 roku, warunki płacy w zakresie, wynagrodzenia zasadniczego. Dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze 1950 zł, zostaje zmienione na kwotę: 1800 zł.
Uzasadnienie: Z dniem 1 września wypłaca się Pani "dodatek Zembali" w wysokości 300 zł brutto brutto. Natomiast ze względu na trudną sytuacją finansową zakładu, konieczne jest obniżenie płacy w zakresie wynagrodzenia zasadniczego. Pani wynagrodzenie "globalnie" nie ulegnie zmniejszeniu.
Dyrektor szpitala
Mariusz Mielcarek
